簡歷頂部放上一段專業(yè)概要 　　記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。 　　某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么...

　　巧創(chuàng)意脫穎而出 　　網(wǎng)友“琪婕”最近總在微信朋友圈里嘮叨“做簡歷沒意思”。自從暑假做了一份流水賬一樣的簡歷模板后，她現(xiàn)在投簡歷時(shí)，也就是修改修改條目，摘取和所投公司有關(guān)的經(jīng)歷，擠進(jìn)一張A4紙里。“我的簡歷肯定淹沒在無數(shù)雷同的簡歷里了。” 　　“琪婕”忽然想起近幾年風(fēng)靡的一本書《別告訴我你懂PPT》，作者李治是網(wǎng)上一度爆紅的簡歷達(dá)人，“作者用PPT的功能和自己的巧妙構(gòu)思，做出的簡歷新穎別致，那樣才...

　　招聘經(jīng)理說，沒有什么事情對(duì)求職者來說會(huì)比交出一份寫得很好且可靠的簡歷更重要的了。這往往是他們對(duì)一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì)收到滿是錯(cuò)別字、礙眼的錯(cuò)誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡歷。 　　由市場調(diào)研公司哈里斯互動(dòng)調(diào)查公司(Harris Interactive)所進(jìn)行的并由就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com所公布的一項(xiàng)研究就最常見也最離譜的他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中所看到的簡歷中的錯(cuò)誤詢問了2000多名...

　　有人可能在潛意識(shí)里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的履歷進(jìn)行取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。 　　初出茅廬的畢業(yè)生 　　對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用...

　　第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。 　　對(duì)于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠度。 　　第二、...

　　簡歷是和企業(yè)接觸的第一道關(guān)卡，從常見的表格式履歷談起，看似簡單，卻不簡單! 　　照片：盡量選擇端莊、清爽、干練的照片，不要用沙龍照或生活照，必須脫帽，不建議照片欄空白。 　　學(xué)歷：只需填寫較高的二到三項(xiàng)就好，填寫順序由最高、最近的先寫，并注明修業(yè)起迄期間與主修學(xué)門。 　　經(jīng)歷：應(yīng)具體說明如何以過去的社團(tuán)及打工經(jīng)驗(yàn)，善用個(gè)人才能為企業(yè)效力，避免寫流水帳或列出對(duì)爭取工作沒有幫助的經(jīng)歷，更要避免過度膨...

　　“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬” 　　140字的微簡歷!有人靠它找到工作 　　有浙商積極嘗試這種新方式 　　時(shí)下，上網(wǎng)的時(shí)候你若想躲開微博還真不容易。又一個(gè)求職季到來之際，短短幾十個(gè)字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。 　　一些應(yīng)屆畢業(yè)生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑借“微簡歷”，為自己競得了一份好工作。 　　只有140字的微簡歷怎么寫?...

　　通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。 　　一、簡歷中主次不分 　　很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，...

　　1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 　　2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 　　3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士) 　　4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融...

　　一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求) 　　主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面。 　　(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。) 　　1、個(gè)人信息的篩選 　　A、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則...