
第一,確定求職意向。 這是您的求職動機和目標,一個人所求職務是什么,對自己的能力認識是多少,清楚自己可以做什么,這是求職必須弄清的問題。請不要懷著一種思想:在簡歷上面不寫求職意向,這樣HR會給我安排適合的工作,同時也顯示出我能勝任多個職位。這樣想也太過理想化了吧!沒有一位HR會在一分半鐘的簡歷閱讀時間里,嘗試在您的簡歷中發掘您可以為他公司貢獻多少。所以,他更不會在您沒有寫明任務求職意向時特意...
簡歷要有實質內容 一位外企人事經理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘未能發現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡歷中,全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要...
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,盡管你主觀愿望很好,但是結果往往事與愿違,反而會影響效果。 二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作,可以這樣講,一份高質量的簡歷是成功就業的前兆,撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來,應再三斟酌、反復推敲,在應聘前就應...
1. 釣簡歷 為了與Facebook和蘋果(Apple)等龐然大物爭搶優秀人才,在大學招聘會上,僅有150名員工的科技公司Inflection 采用了一種非常難對付的游擊營銷策略來吸引最優秀的應聘者。這家公司讓來自名牌大學的員工分發“幸運13”臨時紋身——意思是說公司將在2013年招聘13人。結果:這家來自加州紅木海岸的公司收到了1,500份求職申請,其中包括來自斯坦福大學(Stanford)和麻省理工(MIT)等名牌院校的高材生。 2....
簡歷中善用表格 點評:簡歷繪制表格的人會受到對方青睞,因為他們會就此認為你比較有條理。 相同簡歷隔時連發 點評:簡歷發出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內,再發一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩重踏實。 簡歷中不提薪水 點評:薪水從側面反映了一個人的工作能力,只字不提,對方會認為你能力不足。 正確做法:結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。 ...
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。” 于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。 1...
76%的簡歷“以我為中心” 調查顯示,76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的,但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾,這是最令專家難以滿意的地方。 中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任認為,這個反差,充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我為中心”的誤區。她說:“在制作簡歷過程中,不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則,你辛辛苦苦制作的簡歷,雖然自己看起來很...
字符大小 如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 簡歷的修飾 不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 真實 不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作...
精美封面,需要嗎? 個人簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,制作了一個簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。 點評:給簡歷設置封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費了他們的時間,又浪費...
一般而言,簡歷需要包含以下幾方面的內容:個人信息,職業規劃和求職意向、教育背景、獎勵和榮譽、工作(實習)經歷、性格愛好。但如果只是簡單將自己的基本情況羅列出來,而不注重一些技巧上的修飾以及細節的展現,就很難讓企業HR在眾多求職者中發現你,從而獲得面試的機會。 下面提供幾個小技巧能夠讓你的簡歷更加完善,從而增加成功幾率。 做到簡而有力 清晰表達自己 如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己,就不...
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