1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。 2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。 4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?” 5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。 6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)? 7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容...

一.包裝(PACKAGING) 包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方...

下列項目最好在簡歷中略去： (1)略去日期 你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。 (2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè) 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。 (3...

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。 1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。 HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，...

一名HR說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出。另一名HR說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有HR說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。 一個自稱做了5年招聘工作的HR說，他每年要看上千份簡歷，比這些雷人的還有更多，“比如我刊登公司郵箱，讓他們把郵件投過來，而打...

有的女生簡歷中提供的照片，擺了個身穿睡衣在陽臺上劈叉的POSE;眾多求職者興趣愛好中除了讀書、寫作、運動之外，還主動曝料一些諸如喝酒之類的灰色技能;在簡歷后面，求職發(fā)件人擁有“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼2012”之類怪異的網(wǎng)名。在招聘官的眼中，如今大學(xué)生的簡歷堪稱十分雷人。 早就聽說如今大學(xué)生在包裝簡歷上花樣繁多：高手代寫、簡歷注水、突擊提拔、自我褒獎、花里胡哨、怪異紛呈，可謂極一時之大觀，真...

Mature，dynamic and honest 思想成熟、精明能干、為人誠實。 Excellent ability of systematical management 有極強的系統(tǒng)管理能力。 Ability to work independent1y，mature and resourceful 能夠獨立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強。 A person with ability plus flexibility should apply. 需要有能力及適應(yīng)力強的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 個性穩(wěn)重、具高度責(zé)任...

一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 二、確定從事此項工作所必需的知識與技能 這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。 三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能 一般為3-4項簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作...

暑假對于學(xué)生來說是一個令人興奮的日子，然而，對于那些即將走向工作崗位的職場新人，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人來說，卻是一個艱難的日子。精心準(zhǔn)備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準(zhǔn)備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應(yīng)屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面...

flash特效、藝術(shù)照、彩噴技術(shù)等紛紛登臺亮相，惟恐不能展現(xiàn)求職者的個人魅力。而到底是什么人如此熱衷于豪華簡歷?他們又是為何畢其心思及金錢于一簡歷呢? 不得不說，對于“不差錢”的人確實是不會在乎你一份簡歷要五塊還是五百塊，只要做得好看，自己喜歡，眼睛眨都不眨直接買單。但要注意的是，作為一個學(xué)生，若家境殷實到“視金錢如糞土”的地步，想必家中早已有關(guān)系幫其安排好工作，或打點好關(guān)系了，招聘、面試等只不過走個過場...