電視劇《喬家大院》就有這么一個(gè)情節(jié)： “潘為嚴(yán)離開(kāi)了服務(wù)多年的錢莊，回家探親。山西各大商號(hào)都爭(zhēng)搶這位頭號(hào)職業(yè)經(jīng)理人".潘為嚴(yán)剛一下船，就被喬?hào)|家用計(jì)謀”接到".喬?hào)|家送潘為嚴(yán)回祁縣。進(jìn)入祁縣境內(nèi)離潘為嚴(yán)家還有200里時(shí)，遠(yuǎn)處過(guò)來(lái)一個(gè)八人抬的嬌子，鼓樂(lè)開(kāi)道，好不熱鬧。　　　喬?hào)|家問(wèn)：“潘大掌柜，十年沒(méi)有回家了，有什么感想?"　　　潘為嚴(yán)深有感觸地說(shuō)：”很慚愧啊，不瞞您喬?hào)|家，當(dāng)年我潘為嚴(yán)離開(kāi)山西的時(shí)候，曾向妻...

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。為了挽留住自己的優(yōu)秀員工，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”，一場(chǎng)“斗法”大賽就此展開(kāi)…… 全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保...

2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場(chǎng)人士開(kāi)始期待能有一份豐厚的年終獎(jiǎng)。有調(diào)查顯示，今年的年終獎(jiǎng)行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì)很“給力”。同時(shí)，今年受通脹形勢(shì)影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級(jí)職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)等“抗通脹”獎(jiǎng)勵(lì)。 盡管同處通貨膨脹的大趨勢(shì)下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少。汽車...

全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)重創(chuàng)各國(guó)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)紛紛減員，為了壓縮成本，越來(lái)越多的公司開(kāi)始改革工作模式，在當(dāng)前倡導(dǎo)綠色潮流下，在家上班成為重要趨勢(shì)。最近，日本最大的電信公司 NTT集團(tuán)旗下的 NTT東日本公司宣布，從 2010年開(kāi)始，全體員工均可在家上班。據(jù)稱，由于下一代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使安全及保密性得到可靠保證，這家公司約 5萬(wàn)名員工的所有工種工作均可在家完成。 為了保證公司的信息不流失，公司將向希望在家上班的員工提供專門的、沒(méi)...

即使在硅谷，谷歌(Google)也不失為一個(gè)巨無(wú)霸。它共擁有約3.2萬(wàn)名員工，這些人工作在從手機(jī)軟件到搜索算法的各個(gè)業(yè)務(wù)部門。“大型企業(yè)組織的員工往往會(huì)形成自己的層級(jí)。為避免這種傾向，讓員工關(guān)系更加親密，我們付出了巨大努力，”谷歌人力運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁拉茲羅•博克稱。 這種努力包括，為了讓員工保持愉快的心情，谷歌制訂了高標(biāo)準(zhǔn)的員工福利政策，包括免費(fèi)美食，現(xiàn)場(chǎng)洗衣、干洗、以及改衣服務(wù)，戶外運(yùn)動(dòng)中心，邀請(qǐng)各路名...

1.軟件工程師：兩極分化。年薪6萬(wàn)-15萬(wàn)元。 2.系統(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪8萬(wàn)-20萬(wàn)元。 3.融資、資本運(yùn)作人才：經(jīng)驗(yàn)是本錢。此類高端金融人才屬職場(chǎng)金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則3萬(wàn)元不等。 4.保險(xiǎn)經(jīng)理人：上漲空間較大。具有一定客戶群的保險(xiǎn)經(jīng)理人，平均年薪二三十萬(wàn)元。 5.中、西醫(yī)師：需求穩(wěn)定。年薪6萬(wàn)-15萬(wàn)元。 6.生物制藥：由于醫(yī)學(xué)工程師覆蓋的領(lǐng)域比較多，用人單位的情況和每個(gè)人的學(xué)歷、能力都有不同，所以這...

咨詢問(wèn)題 宋老師，我在一個(gè)學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時(shí)候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時(shí)候，學(xué)校有一個(gè)校慶活動(dòng)，我們連續(xù)加班一個(gè)星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒(méi)有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說(shuō)你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位說(shuō)我們當(dāng)初不是講好了嗎?工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請(qǐng)...

一、非杠桿化ESOP的動(dòng)作原理 員工持股計(jì)劃在整個(gè)計(jì)劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈(zèng)給信托基金，然后由信托基金購(gòu)買企業(yè)股票，當(dāng)完成ESOP計(jì)劃中員工持股份額認(rèn)購(gòu)后，再由信托管理機(jī)構(gòu)將股票分配給員工。因此，ESOP信托基金的最終受益為企業(yè)的員工。當(dāng)然在此過(guò)程中，企業(yè)捐贈(zèng)的是工資的一部分，同時(shí)是享受政府稅收優(yōu)惠的，因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是一項(xiàng)低成本的福利計(jì)劃。 二、杠桿化ES...

高某系臨沂某紡織有限公司維修工。2010年4月，因公司重組，高某被放假回家待崗，單位每月支付300元的生活費(fèi)，直到2010年8月份。高某認(rèn)為，由于公司的原因，造成其未能正常上班，在家隨時(shí)聽(tīng)從公司的安排，雖然公司發(fā)放了生活費(fèi)，但生活費(fèi)太低，公司應(yīng)提高支付標(biāo)準(zhǔn)。公司認(rèn)為，高某未給公司提供正常勞動(dòng)，單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，不同意高某的請(qǐng)求。高某與公司協(xié)商未果，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求提高待崗期間...

今年元旦至4月底，南京市對(duì)全市范圍內(nèi)的用工單位開(kāi)展了勞動(dòng)保障書面審查，從 目前的書面審查情況來(lái)看，該市的用人單文遵紀(jì)守法情況良好，但年休假問(wèn)題比較突 出，近萬(wàn)用人單位，特別是私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有給職工安排年休假。 工作11年沒(méi)休過(guò)一天年假 “我上班11年了，從來(lái)就沒(méi)有放過(guò)年休假”，在南京一家機(jī)電生產(chǎn)有限公司上班 的葛先生，2001年從技校畢業(yè)進(jìn)入該單位從操作工干起，如今已經(jīng)是助理工程師了， 不僅沒(méi)有按規(guī)定享受...