1、新員工起薪的標(biāo)準(zhǔn) ▲考察以下幾個(gè)因素： A、員工的生活費(fèi)用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工可定會(huì)另謀出路; B、同地區(qū)同行業(yè)的市場(chǎng)行情，如果企業(yè)的起薪低于其他企業(yè)的同等水平，則會(huì)增大招聘的難度; C、新員工的實(shí)際工作能力也非常重要，在滿足前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)該盡量的與公司同等能力的老員工持平，考慮到工作年限的差異，可以比老員工低一些。 ▲三種員工的起薪確定： A、是普通的職能部門(mén)員...

三種情形下的加薪。 加薪的目的是為了激勵(lì)，HR主管是“心甘情愿” 從理論上講，加薪的目的是為了對(duì)員工起到激勵(lì)作用，這是管理者與員工皆大歡喜的事情，為此，這類(lèi)加薪HR主管是心甘情愿的，調(diào)薪比例可能在20%-30%左右，有時(shí)甚至高達(dá)50%左右，而且對(duì)于加薪的員工，公司一般會(huì)對(duì)他們的發(fā)展做出規(guī)劃，甚至委以重任，以承擔(dān)更大的責(zé)任。 筆者手下曾有一名培訓(xùn)專員，在進(jìn)入公司半年多的時(shí)間進(jìn)步很快，能夠獨(dú)當(dāng)一面，我發(fā)現(xiàn)他很有...

公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力很高，生產(chǎn)力卻沒(méi)有大的起色，該怎么辦呢? 雖然企業(yè)與員工之間對(duì)薪酬的看法存在顯著差異，但他們對(duì)薪酬數(shù)字的關(guān)注卻幾乎同出一轍。華信惠悅咨詢公司(以下簡(jiǎn)稱“華信惠悅”)日前發(fā)布的2006年度對(duì)中國(guó)大陸各主要城市及地區(qū)十幾個(gè)行業(yè)所進(jìn)行的整體薪酬調(diào)研報(bào)告顯示：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)的大背景下，薪酬的上漲趨勢(shì)仍在繼續(xù)，不過(guò)上漲的幅度卻因行業(yè)差異而相去甚遠(yuǎn)。 薪酬增長(zhǎng)勢(shì)頭繼續(xù) 調(diào)查顯示：2006年中國(guó)大陸各...

壟斷行業(yè)工資真相為何撲朔迷離? 壟斷行業(yè)有很多真相深鎖五里霧中，外部人士不得其門(mén)而入。即使是政府部門(mén)公開(kāi)發(fā)布有關(guān)壟斷行業(yè)的信息，也多有矛盾。最近一則報(bào)道又加深了我對(duì)壟斷行業(yè)的神秘感和敬畏心。 據(jù)報(bào)道，中石化系統(tǒng)醞釀一次工資普漲。消息傳來(lái)，沒(méi)失憶的人們吃了一驚。在他們尚來(lái)不及模糊的記憶中，前年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部一位副部長(zhǎng)披露，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資...

對(duì)于為什么實(shí)行“工資保密”呢?筆者認(rèn)為有如下一些原因： 一、員工對(duì)工資有攀比心理 工資是員工的勞動(dòng)所得，對(duì)于工資的滿足感由三部分組成：“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個(gè)數(shù)額對(duì)這位員工而言有“消費(fèi)滿足感”：滿足日常開(kāi)銷(xiāo)、日常社交、業(yè)務(wù)愛(ài)好、儲(chǔ)蓄等;可能也有“價(jià)值滿足感”：他認(rèn)為月工資3000元與其勞動(dòng)價(jià)值相當(dāng)。隨著上班后時(shí)間的推移，他發(fā)...

  新聞背景：在某人才招聘會(huì)上，明確標(biāo)示薪金的企業(yè)大約達(dá)到設(shè)攤總數(shù)的50%。 同類(lèi)型公司，標(biāo)示出薪金的比寫(xiě)著“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產(chǎn)公司的招聘廣告上，明確打出“店長(zhǎng)：4000～6000元底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金;高檔商圈經(jīng)紀(jì)人：1800元底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金;普通商圈經(jīng)紀(jì)人：1500元底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金”，攤位前不一會(huì)就排起了長(zhǎng)龍;而另一家沒(méi)寫(xiě)明待遇的房產(chǎn)公司，始終門(mén)前冷落…… 明碼標(biāo)價(jià)也有噱頭 明碼標(biāo)價(jià)就意味著...

記者昨日了解到，華為今年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生起薪比去年漲了1500元左右。而華為不是個(gè)例，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬整體看漲，一些公司對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生拋出20萬(wàn)、30萬(wàn)元年薪的情況并不鮮見(jiàn)。 不過(guò)業(yè)內(nèi)人士也表示，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)尚非牛市，競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，應(yīng)屆生須更適應(yīng)企業(yè)需求，而不是以自我為主。 調(diào)查數(shù)據(jù) 本市人才機(jī)構(gòu)——北京外企德科調(diào)查顯示，今年企業(yè)招聘時(shí)，低于3000元月薪的學(xué)歷水平主要以大專及以下學(xué)歷為主，3000-5000元...

  對(duì)于招聘單位給出的“模糊月薪”，一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人表示，一般每個(gè)應(yīng)聘者在招聘會(huì)上與公司溝通時(shí)間很有限，大約在二三分鐘，在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選，一般都需要再次約定時(shí)間面試，月薪等細(xì)節(jié)問(wèn)題則可以在二次面試時(shí)好好談。 然而，不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。三峽大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)的小柳說(shuō)：“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景，但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位，我覺(jué)得有必要...

  受到全球金融危機(jī)的影響之后，工人在福利與工資上都要求增加，也使得勞資問(wèn)題跟著浮現(xiàn)。在菲律賓馬尼拉郊區(qū)的一家內(nèi)衣制造工廠，工人們聚集在工廠外示威抗議，一名女性工作者舉著寫(xiě)有“捍衛(wèi)薪資、工作與福利”的標(biāo)語(yǔ)，并且在標(biāo)語(yǔ)上掛著內(nèi)衣以表示自己的立場(chǎng)。 不顧嚴(yán)寒巴黎裸模赤條討薪 15名人體模特不顧嚴(yán)寒，一絲不掛站在法國(guó)巴黎市政府文化處門(mén)前，抗議一項(xiàng)禁止人體模特接受小費(fèi)的規(guī)定。美聯(lián)社報(bào)道，巴黎市政府新出臺(tái)...

如何才能讓薪水跑贏通脹，讓加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加給力?近日，記者采訪了國(guó)內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)?quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)，為職場(chǎng)人指點(diǎn)五大漲薪攻略。 攻略一：放長(zhǎng)線釣大魚(yú) 關(guān)鍵：將職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行到底 不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，不過(guò)沒(méi)規(guī)劃的生活。通脹時(shí)代所帶來(lái)的壓力波及社會(huì)各個(gè)角落，沒(méi)有一個(gè)人能逃過(guò)這一“劫”，能從容應(yīng)對(duì)的只有少數(shù)人。突如其來(lái)的變化打亂了很多人原有的生活。本來(lái)職業(yè)道路就走得很迷茫，...