一、勞動法病假工資規定 　　1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%. 　　2、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定.被...

　　案例：某公司聘用陳某為技術員，試用期6個月。陳某上班后沒幾天，就患了重感冒，經確診，陳某為肺炎，不得以住院治療。公司為陳某墊付幾千元住院費后，便以陳某身體不健康，不符合錄用條件為由在試用期內解除了與陳某的勞動合同。 　　問題：公司能否以陳某身體不健康為由在試用期內解除與陳某的勞動合同? 　　觀點一：可以解除。陳某在入職時填寫個人資料時，明確注明身體狀況為健康，但試用期內卻出現重感冒以致住院治療，...

　　2004年1月1日《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)實施以來，中國工傷保險事業取得顯著進展，在保障職工的工傷保險權益、分散用人單位工傷風險、維護社會和諧穩定方面發揮了重要作用。 　　2010年國務院對《條例》進行了修訂，進一步擴大了工傷保險適用范圍和工傷認定范圍，增強了參保強制性，大幅度提高了工傷待遇，工傷預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度框架基本形成。 　　截至2012年底，全國工傷保險參保人數達...

　　第一章　總　　則 　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 　　第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。 　　第三條　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第四條　勞動合同法規定...

第一，訂立勞動合同的原則。勞動合同法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協商一致，可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。 第二，就是要求訂立書面勞動合同。這里有一個例外情況...

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。 違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但2013年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密...

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位...

不知試用期在合同期內 為了摸清求職者對《勞動合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動合同法》維護合法權益。昨天，記者調查發現，很多求職者對《勞動合同法》的內容知之甚少。“您知道簽訂勞動合同后試用期應該包含在合同期內嗎?”記者向應屆畢業生小張提出這樣的問題時，他一臉茫然，不知道怎樣回答記者的問題。“從來沒有看過勞動合同法，還真不知道這方面的規定。”家住青島的小王告訴記者，據他介紹，他們班上的30名同學中...

　　第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。 　　第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; 　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同...

　　第一章　總則 　　第一條　為鞏固和發展勞動就業服務企業，保障其合法權益，加強管理，促進城鎮勞動就業工作的開展，制定本規定。 　　第二條　勞動就業服務企業是承擔安置城鎮待業人員任務、由國家和社會扶持、進行生產經營自救的集體所有制經濟組織。 　　前款所稱承擔安置城鎮待業人員任務，是指： 　　(一)勞動就業服務企業開辦時，從業人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮待業人員; 　　(二)勞動就業服務企業存...