員工何以“不要社保要工錢”?不少網(wǎng)民認(rèn)為，農(nóng)民工及部分員工為換得更多的直接工資性收入而自愿放棄社保，不能歸咎于他們“短視”。這折射出部分群體對社保不信任，說明當(dāng)前我國社保制度仍存在較大缺陷，亟待進(jìn)一步優(yōu)化升級。 　　“棄社保換工錢”實屬無奈 　　企業(yè)員工的社保基金由個人繳費、用人單位以及政府補貼等組成，自己交1份，最后享受的大約是3份。放棄社保，損失最大的是勞動者個人。既然如此，為何那么多人自愿放...

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，因修正案明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，被稱為最嚴(yán)勞動修法。 　　銀行業(yè)是派遣員工集中的行業(yè)，記者對16家上市銀行披露的臨時用工情況進(jìn)行了統(tǒng)計，除了浦發(fā)、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數(shù)據(jù)，其他11家銀行總計使用派遣工19.12萬人。 　　“相對于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時用工情況更嚴(yán)重一點，如果新勞動合同法強制...

　　1、《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規(guī)定? 　　答：《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　2、如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的...

　　【基本案情】 　　郭某于2007年6月21日到某軟件公司工作，2009年6月1日某軟件公司向郭某出具了離職證明，確認(rèn)郭某于2009年5月31日離職。后郭某以要求確認(rèn)2007年6月21日至2009年5月31日期間的勞動關(guān)系并要求某軟件公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額36000元為由向勞動爭議仲裁委員會申訴，2009年9月2日，仲裁委員會做出裁決如下：1、郭某于2007年6月21日至2009年5月31日與某軟件公司存在勞動關(guān)...

　　國務(wù)院早在1991年就已經(jīng)要求各地積極創(chuàng)造條件提高養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次，然而，22年過去了，以縣、市為主的統(tǒng)籌層次依然紋絲未動。今年，中央又把 “研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案”列入改革重點。 　　提高養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次為什么這么難?它面臨怎樣的利益格局?中央和地方在這場博弈中各自扮演著什么樣的角色?在省級統(tǒng)籌尚未做實的情況下，全國統(tǒng)籌是否會淪為“畫餅充饑”? 　　《第一財經(jīng)日報》記者近日就這些問題專訪了中國社科院...

　　勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 　　一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...

　　張女士： 　　你親戚的問題，法律已有傾斜性的規(guī)定，不用擔(dān)心。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(下稱仲裁法)向你介紹兩點。 　　第一、可以申請先于裁決并執(zhí)行。 　　根據(jù)仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假...

　　《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定。依據(jù)這項規(guī)定，老郭于日前割斷了與原公司的勞動關(guān)系，且不給該公司任何經(jīng)濟(jì)賠償。 　　去年，老郭憑自己的經(jīng)驗和能力，在某公司當(dāng)上了主管生產(chǎn)經(jīng)營的副總經(jīng)理，并簽訂了一份5年期勞動合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現(xiàn)，任何一方不得擅自提...

　　【行為一】以入職年限漠視累計工齡 　　典型案例：用人單位僅以勞動者在本單位的工作時間計算年休假。實踐中，法院依據(jù)勞動者提交的人才服務(wù)中心《工齡證明》以及單位已經(jīng)為勞動者安排的醫(yī)療時間反向推算，認(rèn)定勞動者累計工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。 　　法官提示：勞動者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計工作年限有關(guān)，因此勞動者應(yīng)當(dāng)在入職時向用人單位明確已有工作年限，...

　　第九條 基本養(yǎng)老保險基金由下列部分構(gòu)成： 　　(一)企業(yè)和被保險人繳納的基本養(yǎng)老保險費; 　　(二)基本養(yǎng)老保險費利息和其他收益; 　　(三)財政補貼; 　　(四)滯納金; 　　(五)其他可以納入基本養(yǎng)老保險基金的資金。 　　第十條 基本養(yǎng)老保險基金納入社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理。 　　第十一條 企業(yè)和被保險人應(yīng)當(dāng)按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 　　城鎮(zhèn)職工繳納的基本養(yǎng)老保險費，由所在企業(yè)從其本人...