許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應該怎么說?什么應該說?什么不該說? 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業的人際關系太復雜，每個部門都有老板的親友，同事們平時很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經理助理就來找她談話...
《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 鏡頭一： Patrick 最近面試了一個知名企業。盡管他對于申請的職位并沒有太多的工作經驗，但是憑借他多年的“面霸”經驗，連坑帶“忽悠”地就輕松越過了 HR那一關。但當他面對招聘部門經理的時候，發現自己的經驗不足在部門經理面前暴露無遺。部門經理一問及他從事這類工作所操...
一、如果你事先對酒局有所預料 事先對同事說有事，找機會“腳底抹油溜之乎”。并在最可能找你的時候，關掉手機。這樣不知者不為怪。領導追問，講明事因，并陳說手機沒電了，自然可以遮過。這就叫“三十六計走為上”。 二、領導專門囑咐 事先就有通知，你臨時找事由要走，會讓領導覺得你不顧大局。說不定會惹惱領導。這時，可以先爽快答應。背后，打電話給自己的家人或是玩伴，讓他們在酒宴未開始時，打一個電話過來，稱家里有什...
導讀：面對那些說服力超強的人，你是否羨慕嫉妒恨呢?說服不僅僅是藝術，也是一門科學，掌握以下六個心理原理，你也可以成為說服大師。或者，在你即將被說服的一線之間，讓自己免于陷入別人設好的圈套。 作為管理者，你是否曾經羨慕一些天生善于說服他人的“幸運兒”?這些“說服大師”借助個人魅力與能言善辯，能夠輕而易舉地說服別人按照他們的要求行事。而且，更令人叫絕的是，那些被說服者如此熱切地服從他們的要求，似乎說服...
我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎? 高薪白領阿盛：31歲，著名企業客戶經理，年薪近10萬。 職業困惑： "一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做...
既然人無完人，人人有短處，而企業老板為什么那么怕講自己的短處呢?其實不唯老板，世人皆不愿講自己的短處，只有圣人可能會愿意示短與人，與人討論自己的短處。而圣人太少了，千百年才出一個，況且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，為什么對這些世俗的老板像要求圣人那樣要求呢?可見，不能正確對待自己的短處不能成為評價老板的關鍵標量。但企業老板如果護短過份，甚至擁有其短而不知，并且當作其長來經營，那就是愚昧的...
某人力資源總監給我打電話跟我聊聊我的成長。她知道我在過去的一年，看到的花花綠綠的世界太多，各種誘惑層出不窮，特別來給我壓壓驚。 “做HR這么多年，看過很多的員工變動，有的人抓住了很好的機會，有的人卻始終左右橫著走，這其中最讓人感到惋惜的是，自己不知道想要什么，不知道應該怎 樣得到自己喜歡的東西。無論哪個社會，哪個行業，在社會分工極細的今天，我們缺乏的是專才，而不是什么都會做一些的人。當一個女孩子有一...
人最大的能力是銷售自己，無論是客戶、老板，甚至同學、朋友等，能否讓對方認可你這個人，將決定著你接下來要做的事情或產品能否被對方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述一套提高個人知名度的有效辦法，最終讓你脫穎而出，得到獵頭的青睞。 一、制作一份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門 這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關鍵的是兩點，首先是要提煉...
1、你為什么來應聘這份工作? 答：以前俺是一只迷途的騾子，現在可算找到組織了。 2、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢? 答：一個合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有犬一樣的嗅覺。 3、我們為什么要雇請你呢? 答：俺吃的少，拉得多。 4、你認為你自己最大的優點是什么? 答：像騾子一樣吃苦，像工蜂一樣耐勞，像獵狗一樣忠誠。 5、你認為你自己最大的弱點是什么? 答：除了干活就是個白癡。 6、你最喜歡的大學課...
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