老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了。客戶(hù)快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎?信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒(méi)人搭理這么簡(jiǎn)單的請(qǐng)求呢? 如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對(duì)1,060名成年員工的最新調(diào)查，約70%的美國(guó)人說(shuō)，同事中有人總是發(fā)牢騷。其中67%的人承認(rèn)他人不停的抱怨會(huì)影響自己的工作效率。 四個(gè)消除負(fù)面...

心靈被過(guò)去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過(guò)去錯(cuò)誤”的奴隸，會(huì)損害人的探索能力，就像把自己關(guān)在過(guò)去的牢籠里，裹足不前。 所謂“心理奴隸”，實(shí)際上是在形容一些職場(chǎng)人被某種死板認(rèn)知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負(fù)著各式各樣的精神負(fù)擔(dān)，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無(wú)措。 職場(chǎng)上比較...

作為下屬，怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢?看看職場(chǎng)觀察吧 一、基本技能 1、認(rèn)同公司價(jià)值觀 什么是價(jià)值觀?價(jià)值觀其實(shí)就是某個(gè)人對(duì)某件事情的看待方法的底線，對(duì)于處在職場(chǎng)中的朋友來(lái)說(shuō)，底線上面是寬闊大道，底線下邊就是雷區(qū)，一不小心就會(huì)被炸傷，甚至?xí)凵硭楣恰? 一個(gè)公司的價(jià)值觀其實(shí)基本上就是老總的價(jià)值觀，身在職場(chǎng)就必須知道公司的價(jià)值觀，也就是我們經(jīng)常所說(shuō)的老總的喜憎，但有些公司墻上的價(jià)值觀和老總的價(jià)值觀是有很大差...

俗話說(shuō)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。 職場(chǎng)觀察 升職就意味著更多的責(zé)任 我覺(jué)得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板，我做不來(lái);升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾;升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒(méi)人愛(ài)這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。...

職場(chǎng)觀察 護(hù)士 經(jīng)典場(chǎng)景：一七十多歲的瘦巴巴的老人住進(jìn)了醫(yī)院。 ――×××床，你這個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)已用光了，今天請(qǐng)你搬出特護(hù)房。 ――我繼續(xù)交錢(qián)可以住這嗎? ――交錢(qián)也不行。 ――那我是你們?cè)洪L(zhǎng)的老丈人也不行嗎? ――哎喲，您老怎么不早說(shuō)呢，您提交錢(qián)的事多見(jiàn)外啊。 人力資源經(jīng)理 經(jīng)典場(chǎng)景：一相貌普通的男子前來(lái)一家知名公司人力資源部應(yīng)聘。 ――你是國(guó)內(nèi)哪所名牌大學(xué)畢業(yè)的? ――我是在國(guó)外讀的書(shū)，美國(guó)耶魯大學(xué)...

職場(chǎng)觀察 1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。 2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力 在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的用人企業(yè)和求職者開(kāi)始關(guān)注效率更高的網(wǎng)上招聘和求職途徑，不少人更通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了心儀的工作。那么，網(wǎng)絡(luò)求職都需要注意些什么?求職達(dá)人們又有哪些高招呢? 張璇是廣西大學(xué)一名大四學(xué)生，一直關(guān)注南寧各大求職網(wǎng)站的她告訴記者，大三時(shí)她就很想嘗試網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，為自己將來(lái)就業(yè)積攢點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但“如何才能寫(xiě)出一份精美簡(jiǎn)歷，讓招聘單位另眼相看，給他們留下良好的第一印象”，她卻始終拿捏不準(zhǔn)。 對(duì)于...

有人說(shuō)求職信能使公司進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機(jī)會(huì);也有人說(shuō)求職信真的沒(méi)啥作用，我寫(xiě)了N封求職信，投了N個(gè)職位，還是石沉大海。近期網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個(gè)人用戶(hù)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)并沒(méi)有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡(jiǎn)歷都需要求職信。 59%的反對(duì)方：求職信的作用已被過(guò)度夸大 近六成的個(gè)人用戶(hù)并不看好求職信。他們看不到求職信作...

簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好?寫(xiě)了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考? 至于簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好部分該如何寫(xiě)?建議： 1. 寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好 “興趣引領(lǐng)工作”。現(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對(duì)工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過(guò)的了——對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你更有可能會(huì)把興趣化作工作動(dòng)力，更有可能對(duì)工作保持熱情，也更有可能長(zhǎng)久地待下去!所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無(wú)法再為自己增光添彩了...

一、沖名氣而投 此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。 二、無(wú)目標(biāo)而投 這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性...