喬爾·加芬克爾：最成功的領(lǐng)導(dǎo)者和員工們能夠比別的任何人都更好地應(yīng)用和利用別人對他的看法、自己的知名度和自身的影響力。以下是更詳細(xì)的說明。 改善別人對你的看法：通過控制別人對你的看法建立起你自己的正確的形象，以便讓人們對你的看法準(zhǔn)確地反映出你對該組織的影響。 提高你的知名度：在組織和更高層級的管理人員中脫穎而出并受到越來越多的注意，從而提高你的受關(guān)注度。 運(yùn)用你的影響力：不論你的職位或權(quán)限級別如何，...

案例：蘇小姐口述整理 我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。 漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點(diǎn)。公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心...

初入職場，如何在起起伏伏變量極大的職場中扎穩(wěn)腳跟，讓自己身價倍漲，獲得上司親睞?下面，小編將為你提供指引，從以下幾方面完善自己，讓自己更加值錢。 1、認(rèn)識自己 很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。 評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認(rèn)識及評估是一個不斷延續(xù)的過程。 2、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作包括內(nèi)部協(xié)作和外部協(xié)作要...

選擇什么樣的企業(yè)，確定什么樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，如何快速、滿意就職等是高校畢業(yè)生朋友們最關(guān)注的問題，筆者認(rèn)為： 第一份工作培養(yǎng)責(zé)任感、鍛煉能力 很多畢業(yè)生都期待自己進(jìn)入大企業(yè)工作，的確，經(jīng)過一個商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實(shí)踐能力的提高，對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進(jìn)工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業(yè)里更充分。 可是，不是每個人都有機(jī)會進(jìn)入一流的大企業(yè)，在我看來，無論...

職場社交是門學(xué)問，有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。 不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達(dá)你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這...

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，不是煩瑣的經(jīng)歷，更不是自轉(zhuǎn)，最忌長篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無章、無的放矢。簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長避短，言簡意賅。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。但是在1至3頁紙的簡歷上，如何將自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢體現(xiàn)出來，還能別具一格搶眼球?那就是寫簡歷前，把所有要寫的內(nèi)容全拿來，先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝...

在日常的人力資源管理工作過程中，從電子網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)埸招聘每次都收到不少簡歷，但通過借助職位說明書的篩選，發(fā)現(xiàn)有50%的簡歷要作為備用。關(guān)于普通應(yīng)聘者寫簡歷時需注意問題及事項(xiàng)，在網(wǎng)絡(luò)上輸入相關(guān)項(xiàng)目即可搜索到豐富的相關(guān)資料。值大學(xué)生又要離校之際，作為一個普通人力資源管理工作者若能給大學(xué)生一引起建議實(shí)是筆者的本意，因此，僅想談?wù)勛鳛閼?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)如何成功地向用人單位推銷自己。是不是簡歷裝飾得華麗些：或貼一張藝術(shù)照...

很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率郑@里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會。 找到你的簡歷聚焦點(diǎn) 在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”...

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申...

1、很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、簡歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。 3、表述過于簡略。...