對于很多求職者來說，面試可謂是“步步驚心”——說錯一句話、做錯一件事可能眼看要到手的工作就沒了。在面試中究竟有哪些細(xì)節(jié)是需要注意的?又有哪些絕對不能煩的禁忌?就讓這篇文章來手把手教你面試成功術(shù)! 參加面試壓力是很大滴。我們中的大部分人都不是推銷員，而想要找到心儀的工作，我們就需要成功地推銷自己。推銷自己的技巧是可以學(xué)習(xí)的，其重點(diǎn)就在于要有 “預(yù)見性”。“預(yù)見性”的意思是指你要事先了解面試中潛在的困難和...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理?？匆恍├?，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

期望值可以是一個范圍，如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少?” 這個期望值究竟如何開?佳才網(wǎng)溫馨提示，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場...

在求職時，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。面試自我介紹技巧有哪些? 佳才網(wǎng)為各位求職者分享三點(diǎn)內(nèi)容： 1、詳細(xì)了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。...

簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原...

如果你被上一家公司被解雇了?然后不知道在面試中如何應(yīng)答這類問題?佳才網(wǎng)專家為大家分享十二個最好的工作面試答案關(guān)于“你為什么會被解雇?” 參考答案： 被開除也許是塞翁失馬?，F(xiàn)在我有機(jī)會去尋找一份更適合我的條件和興趣的工作，我的研究表明，這樣的機(jī)會可能就在你的桌子上。您愿意聽聽我在工作方面的新技能? 我的能力不符合前任雇主的要求，但是看起來很符合貴公司的利益。包括營銷和廣告，推廣技術(shù)能體現(xiàn)出價值嗎? 雖然因...

面試問題：你離職的原因是什么? 在接受面試時，面試官通常問的問題之一就是：“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。 如果面試官問的是：“你為什么被解雇?”的話，你可以用這樣的回答作為回應(yīng)。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關(guān)于面試問題的回答了。把回答的重點(diǎn)著重放在未來的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。 不要唱衰你的老板 無論你的離職的原因是什么，都不要談及你的...

第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開拓另外一片天空。這需要經(jīng)過謹(jǐn)慎地思考，不可貿(mào)貿(mào)然地倉促決定。 去留的取舍，除了前面由我們提供的轉(zhuǎn)職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關(guān)書籍雜志的建議也都可以做為參考評...

一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導(dǎo)都會大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...

一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導(dǎo)都會大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...