忽略細(xì)節(jié)一：資料不全 　　仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。 　　忽略細(xì)節(jié)二：忘記附件 　　我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句...

　　如何實(shí)現(xiàn)“戰(zhàn)將如云星光燦爛群英薈萃人才濟(jì)濟(jì)”?企業(yè)必須是好平臺，有好制度，有找對人的水平，有育好人的能力。 　　好平臺，提供人才成長的空氣、陽光、水分 　　梧桐樹高鳳凰棲。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“戰(zhàn)將如云星光燦爛群英薈萃人才濟(jì)濟(jì)”，就必須為人才提供成長的空氣、陽光和水分，成為一個最適宜人才成長和發(fā)展的地方! 　　“不誤人子弟，不讓英雄無用武之地”，“容遐思讓馳騁任揮灑”，企業(yè)要為人才大展宏圖、實(shí)現(xiàn)夢想、成就...

　　職場就像一個動物園，里面有形形色色的動物?；蛟S你不是勇猛的獅子，但也不要當(dāng)一只縮頭縮腦的烏龜。認(rèn)清自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，勇敢地前進(jìn)吧。 　　1.你走進(jìn)辦公室，發(fā)現(xiàn)有一位陌生人，你認(rèn)為他是來： 　　A.找上司談事情去第4題 　　B.不知道是干嘛的去第2題 　　2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，你被安排去完成一件很棘手的事，你認(rèn)為是有人刁難你嗎? 　　A.是去第6題 　　B.不是去第4題 　　3.平常關(guān)系很一般的兩個同事最近突然總是湊...

　　30歲未婚，“性格有問題”? 　　“30多歲，沒結(jié)婚、沒孩子，找工作怎么那么麻煩啊!”日前，一名網(wǎng)友在本地論壇上的一聲抱怨，惹出了眾人對大齡未婚未育女子求職問題的關(guān)注和討論。 　　該網(wǎng)友透露，復(fù)試時她本來跟面試官談得相當(dāng)融洽，可突然一個面試官看到了履歷上寫著“未婚”，便特別用筆在這一項(xiàng)上作了個記號，并詢問起她的個人感情狀況。當(dāng)?shù)弥壳皶簾o男友后，幾個面試官開始竊竊私語，隨后讓她等通知。而類似的情況...

　　姓名：英文的還是中文的? 　　年齡：這是私人問題。 　　身高：這跟工作有關(guān)系么。 　　體重：隨時改變，飯前飯后都不同。 　　居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。 　　電話：愛立信手機(jī)。 　　電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。 　　上班時間：越短越好。 　　應(yīng)征職位：找一個不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。 　　學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。 　　語言能力：侃大山是專長。 　　興趣：睡得...

　　穩(wěn)定誤區(qū) 　　1年二次跳槽，2年三次跳槽的人，確實(shí)是跳槽多了。如果是畢業(yè)5年內(nèi)的人，還可以理解，是因?yàn)槁殬I(yè)生涯不穩(wěn)定，還不清楚自己想要什么?做什么?如何做?如果是工作近10年了，還是如此，那么此人確實(shí)是比較糊涂。 　　一個理工科畢業(yè)生，剛開始做技術(shù)，后來做銷售，又去做客服，一晃畢業(yè)5年還沒有明確定位，隨后自己發(fā)現(xiàn)喜歡與人溝通交流，又有技術(shù)基礎(chǔ)，于是認(rèn)準(zhǔn)做售前技術(shù)支持，并3年內(nèi)做到經(jīng)理級，隨后跳槽到了一家...

　　第一點(diǎn)不足：舞文弄墨 　　公司里大部分經(jīng)理人員都是業(yè)務(wù)出身，缺乏基本的管理訓(xùn)練，大多憑經(jīng)驗(yàn)和感覺做事，只會埋頭苦干，起早貪黑，忙里忙外，連歇口氣的工夫都沒有，可人力資源部的人有事沒事就愛寫長篇大論，三天兩頭地發(fā)文件，動輒十幾頁的大部頭，誰有工夫看?一年下來，人力資源部的文件發(fā)了厚厚一大摞，可說了些什么，員工可能看過但卻一問三不知。 　　第二點(diǎn)不足：定位虛高 　　在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人...

辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù) 對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān) 重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益 造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證...

　　病假 　　• 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 　　• 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 　　• 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 　　• 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制...

　　公司工資制度方案 　　第一章 總 則 　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 　　第二章原則 　　第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 　　第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 　...