1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎稹? 2.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國(guó)企更有發(fā)展空間。 3.呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。 4.龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長(zhǎng)得太丑，可能會(huì)影響你的應(yīng)聘效果。 5.馬謖的經(jīng)歷告訴我們：專業(yè)課學(xué)得再牛B，工作時(shí)基本用不上。 6.楊修的經(jīng)歷告訴我們：在職場(chǎng)上，總搞得比領(lǐng)導(dǎo)高明，你會(huì)死得很慘。 7.甘寧的經(jīng)歷告訴我們：有不良前科，不影響...

第一招：不要只穿黑白灰 設(shè)計(jì)、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會(huì)讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時(shí)常對(duì)女人衣服永遠(yuǎn)少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。 第二招：不要大聲說話大步走路 工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個(gè)公文包大步流星趕去見客戶?NO!與領(lǐng)導(dǎo)扯高了嗓子爭(zhēng)策劃案的要點(diǎn)?NO!斬釘截鐵地表達(dá)自己的觀點(diǎn)?NO!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不...

林黛玉混職場(chǎng)，有點(diǎn)懸 你喜歡寶姐姐還是林妹妹，這是個(gè)永遠(yuǎn)值得討論的話題。但凡混過幾年職場(chǎng)的人心里都有數(shù)，像林妹妹這樣的敏感姑娘，估計(jì)得在職場(chǎng)上多摔幾跤。 用“穿越”的眼光看她的職場(chǎng)表現(xiàn)，結(jié)局定是凄凄慘慘。林黛玉混職場(chǎng)，最要命的就是多疑、猜忌，不會(huì)處同事關(guān)系。白領(lǐng)們用現(xiàn)代眼光和語(yǔ)言解析了一番：林黛玉才進(jìn)公司不久就“耍小性子”,王夫人的“貼身辦事員”周瑞媳婦，幫薛姨媽去給賈家的小姐們送宮花。周瑞媳婦挨個(gè)...

1.雖然是公司的電腦，但也要倍加愛護(hù)，平時(shí)要擦拭干凈，不用時(shí)正常關(guān)機(jī)，不要丟下就走;外接插件時(shí)，要正常退出，避免導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、電腦崩潰等故障。 2.還有的人公私不分，拿著個(gè)U盤，一會(huì)兒將個(gè)人電腦資料Ctrl到公司電腦上，一會(huì)兒又將公司電腦資料Ctrl到個(gè)人電腦上，這種現(xiàn)象被公司發(fā)現(xiàn)，肯定堅(jiān)決制止。 3.在公司里上網(wǎng)，要查找與工作相關(guān)的內(nèi)容和資料，而不是自己憑興趣查看自己的東西。 4.很多公司不允許員工在公司電腦上...

職場(chǎng)第一大禮儀：微笑 在職場(chǎng)人際關(guān)系與心理溝通中，有一項(xiàng)最簡(jiǎn)單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語(yǔ)言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達(dá)意。當(dāng)然，微笑看似簡(jiǎn)單，但也需要講究一定的技巧。 首先，在人際交往與溝通中，要笑得自然。 微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發(fā)自內(nèi)心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。 其次，與人交往溝通時(shí)要笑得真誠(chéng)...

以中國(guó)之大、人才之眾，應(yīng)該不缺乏文學(xué)翻譯的種子。但為什么連翻譯系的學(xué)生，也沒有人愿意將文學(xué)翻譯作為“職業(yè)首選”呢? 翻譯的種子寂寞地生長(zhǎng) - 滕朝陽(yáng) 科學(xué)家錢學(xué)森去世后，留下一個(gè)發(fā)人深省的“錢學(xué)森之問”：“為什么現(xiàn)在我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才?”“翻譯了整個(gè)中國(guó)”的翻譯家楊憲益駕鶴西去，其實(shí)也應(yīng)該留下一個(gè)“楊憲益之問”。然而，似乎沒有。 楊憲益仙逝不久，一家報(bào)紙對(duì)北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)學(xué)院首屆翻譯系學(xué)...

30年前，中國(guó)的計(jì)劃生育政策造就出第一代獨(dú)生子女，獨(dú)特的身份讓他們被稱為“80后”，“××后”因此成為一個(gè)特殊的代際稱謂。 房?jī)r(jià)居高不下，“80后”正在經(jīng)歷著現(xiàn)實(shí)版“蝸居”;“90后”還沒有告別校園，就已經(jīng)感受到“蟻?zhàn)濉钡膲毫?“00后”正在為爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)教育資源承受重壓;在這個(gè)高消費(fèi)時(shí)代降生的“10后”讓人歡喜讓人憂…… 十年一代人，境遇迥然，耐人尋味。我們以倒敘的方式展現(xiàn)這四代人進(jìn)入2010年的代際符號(hào)。今天我們將目...

今年 771名畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 2009年，我省高校畢業(yè)生達(dá)91960人，比上年增加1萬余人，增幅達(dá)12%。截至今年8月31日，全省高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為76.6%，比去年同期遞增7.2個(gè)百分點(diǎn)，首次超過全國(guó)初次平均就業(yè)率。 今年以來，省政府出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施，特別是設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金和“云南省青年創(chuàng)業(yè)省長(zhǎng)獎(jiǎng)”，實(shí)行創(chuàng)業(yè)就業(yè)“貸免扶補(bǔ)”等優(yōu)惠政策，有效地促進(jìn)了畢業(yè)生順利就業(yè)。其中，各高校加強(qiáng)與市場(chǎng)有效溝通，...

問他：是什么讓你非走不可呢?又是什么能讓你留下? 幾次談話了解，才知道他遇上了一個(gè)不賞識(shí)他的主管，因此無論他再怎么認(rèn)真努力，依然得不到主管的認(rèn)同。甚至他表現(xiàn)得越好，主管就會(huì)借機(jī)打擊他的士氣、挫挫他的銳氣。他形容說：“跟主管的互動(dòng)過程，就像兩軍對(duì)戰(zhàn)一樣，常常被主管傷得傷痕累累。” 他認(rèn)為在職場(chǎng)上對(duì)他最重要的工作價(jià)值是：能夠發(fā)揮所長(zhǎng)、能在工作中獲得成就感，且自己的工作能力和表現(xiàn)能被主管欣賞與肯定，這是他...

例一：兔子又睡覺了 IT人士小張進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時(shí)間了，對(duì)公司的貢獻(xiàn)也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個(gè)主管跳槽走了，空出來一個(gè)位置，按照資歷來說，這簡(jiǎn)直是小張的囊中之物，可是，到最后，這個(gè)位置卻被一個(gè)后進(jìn)公司的同事?lián)屓チ恕Ｐ埥?jīng)過仔細(xì)“考察”后發(fā)現(xiàn)，原來，在近幾次的重要任務(wù)中，那個(gè)同事表現(xiàn)十分出色，獲得了老板的賞識(shí);而且，他一直利用業(yè)務(wù)之間充電，善于把學(xué)到的新知識(shí)和技能運(yùn)用到工作中去...