還有3個(gè)月，廣大畢業(yè)生就要踏入工作崗位。對(duì)于不少同學(xué)來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)拿到了用人單位的OFFER，而有一些同學(xué)的工作也許仍然沒有著落。目前，這些同學(xué)或許還在到處投遞簡(jiǎn)歷，奔波于各家不同單位的面試。那么，面試中應(yīng)該注意什么問(wèn)題?大學(xué)生又該怎樣裝備自己，以提高自己的面試成功率?對(duì)此，記者進(jìn)行了專門的采訪，讓職場(chǎng)過(guò)來(lái)人以及專家為大學(xué)生提供一些參考的策略。 [案例] 臨近畢業(yè)，他仍沒拿到OFFER 小樂是一家知名院...

1、請(qǐng)介紹一下你自己。 這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要 的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在...

著手找工作的這半年里，我參加過(guò)很多招聘會(huì)，投過(guò)數(shù)不清的簡(jiǎn)歷，也有過(guò)不少面試的機(jī)會(huì)。雖然目前我已與一家不錯(cuò)的企業(yè)簽訂了協(xié)議，可心中還是有些遺憾。 我是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，成績(jī)優(yōu)異，還是校健美操隊(duì)的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學(xué)顯得更有分量，因此，剛開始找工作時(shí)，我自信找一份月薪2000元的工作應(yīng)該不成問(wèn)題。 可一旦投身在滾滾的就業(yè)大潮中，我立即意識(shí)到，自己的想法太天真了。那么多名牌大...

一、求職心氣有個(gè)“度” 每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無(wú)邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個(gè)度。 二、求職心情有個(gè)“...

1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正。現(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，面試官都會(huì)產(chǎn)生反感，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試者這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。 2、自己性格急躁 這個(gè)不足，乍聽起來(lái)好像...

巧妙設(shè)計(jì)一些面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此來(lái)測(cè)試應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個(gè)面試者成功應(yīng)對(duì)。 面試“意外”的事例，希望能對(duì)您的職場(chǎng)人生有所幫助。 面試突然提前 某公司要招聘一名業(yè)務(wù)主管，有不少人參...

你滿腹才能，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是受挫嗎?面試前充分的思考與準(zhǔn)備，真誠(chéng)以對(duì)，一定能幫助你脫穎而出…… 許多年輕人其實(shí)很有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工...

雖說(shuō)面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過(guò)對(duì)求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗(yàn)和測(cè)評(píng)，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時(shí)能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的反應(yīng)、縝密的思維、流暢的語(yǔ)言，征服評(píng)委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題。在各類面試中，考錄公務(wù)員的面試比較規(guī)范，借鑒一下公務(wù)員面試的“面經(jīng)”作為參考，也許會(huì)對(duì)求職者有所幫助。 一是所謂虛與實(shí)，即理論與實(shí)踐的結(jié)合。近年來(lái)，隨著高校畢業(yè)生...

寫好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投 現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c++語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在...

別盲目迷信面試技巧 記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)購(gòu)買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技巧來(lái)武裝自己，以求在求職面試時(shí)打動(dòng)面試官獲得機(jī)會(huì)。但專家表示，求職面試前，不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對(duì)自己某些缺失的能力進(jìn)行掩飾，在企業(yè)若干輪的面試中最后還是會(huì)被淘汰。 某廣告公司經(jīng)理白先生對(duì)于這一點(diǎn)有比較深的感觸：“來(lái)面試的大學(xué)生，講究的是穿著、手里拿的是精美的簡(jiǎn)歷，然而面對(duì)考...