在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。 相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的...

問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分...

1. 請給我們談談你自己的一些情況 2. 你是哪年出生的?你是哪所大學畢業的? 3. 請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作? 4. 你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易? 5. 你是怎么應聘到我們公司的? 6. 請你談談對我單位的看法 7. 你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業? 8. 你為什么希望到我們公司工作? 9. 如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作? 10. 你愿意被外派工作嗎?你愿意經常出差嗎? 11. 我怎樣...

日前，教育部舉行新聞發布會透露，今年11月至明年6月間，全國大學生就業公共服務立體化平臺將舉辦13場專場網絡招聘會，包括國有大中型企業招聘會、民營企業招聘會、中小企業百日招聘、服務外包等，內容涵蓋建設、鐵路、農業、體育衛生、企業等行業、領域。網絡在大學生就業中扮演怎樣的角色?大學生怎樣看待網上求職?記者進行了相關采訪。 網上求職更有針對性 仝換麗，鄭州大學材料科學與工程學院應屆畢業生。她最近實習結束以后，...

美國著名的心理學家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。 第一位求職者聲稱自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。 第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但...

交通銀行面試經歷 面試是在19號，北京的金融界交通銀行3層說是什么什么大廳，其實給我們休息的地 方就是交通銀行的食堂，由于堵車我還差點遲到。還好到的時候還提前了10分鐘。 先是簽到，自己記住自己的牌號，然后就到食堂去等，我和負責簽到的gg聊了幾句 ，說是時間很快，大概3分鐘就完成一個……汗!早知道這樣的話就不來了。我看了簽到的紙，19號當天面試的人大概有600左右，這個還是他們說的叫來面試的不足申 請的1/10，對于這...

  到了公司，感覺就是沸沸揚揚的，每個人都那么忙碌。在接待那里登記了一下于是坐在外面等候。和我一起等候的還有2個女生，問了一下我是最后一個，看來外企也不是那么準時。還得等著。 第一個女生進去很快就出來了，于是猜想面試時間應該不會很長吧。第二個女生進去，還沒出來我就被叫進去了。 進了一間房子，對面坐著一個中年婦女，應該就是傳說中的hp?她叫我做了自我介紹，然后問了我一些問題，基本都是我還能回答的問題...

  面試要突出自我優勢 小宋是陜師大新聞專業2008屆畢業生。參加過十多場招聘會后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理崗位的工作。 以下是她的求職體會： 對于剛畢業的大學生來說，最好是參加校園招聘會，因為社會上的招聘信息往往需要工作經驗，大學生不具有競爭優勢。求職期間，要多查詢各個高校的就業網，多掌握招聘信息。 制作簡歷要將最重要的信息放在最前面，如英語四六級水平、實踐經驗、獎學金獲得情況等...

  此前還看了一些ABB的企業文化等等，電話中告訴我：我的應聘職位是department assistant，這是一家非常感覺好的公司。有班車接送，是從來福士過去的。說說這兩面見到的人和事吧，雖然最后被ABB拒了，不過對于一個剛走出校門一年的職場新人來說，絕對是寶貴的經驗。 我應聘的position是沒有任何筆試的，第一面是人事部的經理，她叫Catherine,嗯，基本她的英文很爛，我想她給我復試機會的原因就在于她被我的英語震撼了...

1. 為什么? 比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。 2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。 你希望了解面試官的一些背景情況，從而與...