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      應聘會計面試技巧

      應聘會計面試技巧 1,會計的6大基本要素是什么? 答案:資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2,會計的3大報表是什么? 答案:資產負債表,現金流量表,利潤表(也稱為損益表) 3,權益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案:資本性支出:是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。 收益性支出...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-19 10:13
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      你知道面試切忌六個小動作嗎?

      邊說話邊拽衣角。求職者在面談時,由于緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。 撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發,會透露...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-18 22:47
      127
      應對HR的“追問”的方法

      面試是公選的一個重要環節,目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協調能力、應變與創新能力、言語表達能力等。通常情況下,面試考官對考生回答問題只是一邊聽,一邊評判,然后給出相應的分數。但是,有時也會出現考官“追問”的情況。作為應試者,一旦遇到這樣的情況,應當立即注意從三個方面把握好自己,避免失去不應該失去的分數。 要迅速摸清考官“追問”的意圖。考官對考生“追問”,一般有三種情況:一是考生對問題回答得不...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-16 15:34
      129
      你知道面試見招拆招術嗎?

      第1招:請談談你自己。 接招:中懇地說出自己的優點,如“熱誠、值得信賴”等,并借機說出自己的相關經驗。 支招:面試者希望在很短的時間內了解你。 第2招:為什么選擇我們這家公司? 接招:曾看過媒體關于貴公司的報道,與我追求的理念志同道合。而且,貴公司在業界的影響有目共睹,對員工的培訓、升遷等也都很有制度。 支招:面試前做功課,了解公司背景,讓對方覺得你很想得到這份工作,而不是探探路。 第3招:為什么選擇...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-16 15:33
      126
      如何回答離開老東家的原因

      職場面試,必然要談及為何要離開老東家的話題,無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 首先,我們來分析職場人離開的原因是什么。 現實中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職 1.生活與工...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-16 15:32
      128
      你知道面試感謝信為成功加分嗎?

      不管是國企還是事業單位,不管是公務員還是私企員工,面試都是必不可少的一項。因為只有面試用人單位才能看到真實的你,可能你會稍微收斂但是面試官照樣能通過蛛絲馬跡看出一些端倪。所以面試在很大程度上就決定了你能否被用人單位錄取。 面試之后很多朋友琢磨不透面試官對自己的態度和印象,尤其是自我感覺就不太好的朋友更需要在面試之后下功夫。 先用郵件表達謝意 在面試結束后,應聘者可以先通過網絡郵件的形式向招聘方為自...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-16 15:31
      126
      巧妙應對HR的“變態”的壓力面試的方法

      壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡采用壓力面試,往往先提一個不甚友好的問題,一開始 就劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心理防線,才能篩選出真正有心理承受能力的智者,找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血 液”。 壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型,而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中,壓力...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-16 15:09
      126
      面試前要做十個“預習”

      對求職者而言,搜集所欲從事行業及所欲加盟公司的信息,可以使自己耳聰目明,事半功倍,有關專家對此提出如下建議: 1.及早動手,提前搜集業界以及潛在雇主的信息可使你準確把握人事動態,避免盲目行動。 2.訪問潛在雇主的網頁,了解、熟悉其產品、服務以及相關的發展戰略。 3.搜集媒體對潛在雇主的相關報道以及潛在雇主在網絡、平面以及電視上所做的有關企業產品、招聘等廣告。 4.關注研究行業動態,熟悉業內知名企業、發展趨...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-15 15:41
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      用“情感武器”敲開面試門

      面試是求職的必經之路,考生能否在暫短的面試時間內,讓考官認識自己,產生好感,形成情感溝通,這對于面試結果將產生—定影響。經驗證明,有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流,進而對考官的選擇產生積極影響,值得考生借鑒,營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法,主要有: 1.由衷贊揚法 在面試過程中,應試者可根據現場情況,相機運用贊揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-15 15:40
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      應對面試有技巧生搬硬套則無用

      與寫簡歷一樣,面試在每個人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調查中,有34.84%的人認為自己急需得到面試技巧輔導。 網絡上關于面試技巧輔導的內容可謂應有盡有,在Google上鍵入“面試技巧”,0.09秒就搜出了2,550,000個相關網頁。 盡管如此,不知道如何應對面試的人仍不在少數。 沒有絕對,只有“因地制宜” 口述者:Geoff,2005年畢業,現在某知名計算機公司工作 1年前,Geoff還是一名等待離開校園的應屆畢...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-03-14 16:27
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