如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣? 　　提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種： 　　①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。 　　②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。 ...

　　一、人才招聘及管理 　　1.招聘錄用與使用。 　　美國企業招聘員工主要是通過媒介、報紙、廣播、電視、網絡等媒體發布招聘信息，應聘者也通過這些媒體發布自己的需求信息，招聘者與應聘者都能找到自己的員工及崗位。美國企業在招聘時非常重視應聘者的工作經驗與所求職位的能力匹配，要求招聘員工能“立即上崗”;雇主與雇員勞動之間是純粹的市場買賣關系，員工的流動性較大，企業隊伍的穩定性較弱。日本企業對人才招聘市場的依...

　　案例一：“從事零售行業的親們，還在為上晚班的事情、擠不出時間學習、實現自我增值而煩惱嗎?加入我們吧，煩惱有木有?公司因發展需要，誠聘店面銷售員：熱情好學、勤奮、有上進心，工資(底薪+提成，視能力1500～4000元/月不等)……” 　　這是一則“微招聘”啟事，新穎、獨特的網絡用語，使其具有感召力、親和力，這正是“微招聘”的主要特色。在“快餐時代”的今天，招聘單位也面臨越來越大的競爭，一些中小企業在提高應聘者...

　　1 能力：展示你的才華。 　　外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。 　　2 真誠：做真實的自己。 　　外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長...

　　在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你為什么會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我...

　　1.為什么你在Y年里做過X份工作? 　　“這個問題幫助我對候選人的工作歷史有一個全面的了解。什么東西讓他們保持干勁?如果他們跳槽，是什么原因使他們不斷地跳槽?以及他們離開的主要原因是什么?” 　　“這個問題顯示出他們的忠誠和推理過程。他們是否認為有人總是讓他們失望(經理、老板等等)?他們是否很容易感到無聊?” 　　“從本質上看換工作沒有什么不對的——而換工作的原因很重要”。 　　The Marketing Zen Gr...

　　要簡練，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往hr用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。 　　要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益...

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 　　帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。 　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印...

　　1、責任感：熱愛幼教事業，對工作表現出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。 　　2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發揮幼兒的積極性、創造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。 　　3、業務知識：掌握幼兒教育學、心理學的理論，能在實踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經驗、熟練的工作能力。 　　4、教育藝術：以細致的觀察...

　　傳統的集體面試 　　應聘同一崗位的人數較多，企業在初試環節就會采用集體面試的形式，即多個應聘者同時進行面試，回答相同的問題。 　　指導專家：能從集體面試中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以，建議應聘者在集體面試中，應保持沉穩，對有把握的問題積極回答，并且要有專業性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復他人的答案，這會掩蓋個人才華和求職優勢。 ...