說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時(shí)間，同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招聘方歡迎。 對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记桑赡軙沙勺尽? 群面技巧需要訓(xùn)練 Ken 35歲 人力資源專家 在群面中，通常有形或無形地存在三個(gè)...

日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。 殼牌石油——開雞尾酒會 殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會，公司高...

不考即考測試 不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時(shí)，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認(rèn)識一下吧，難得有這樣一次相識的機(jī)會，...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行，如何才能掌握不卑不亢這個(gè)"度"呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說，這的確太難了。 如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要"不卑不亢"的觀念，恐怕夠得上"誤人子弟"之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信"不卑不亢"的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認(rèn)為的"冒犯有加"。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會，我認(rèn)為比較好的做法是"略卑不亢"，甚至"有卑...

求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點(diǎn)挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。 在面試之前您除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡單的口訣就是;一選、二...

你明天有一個(gè)工作面試，你已經(jīng)對該公司了如指掌，也對可能提到的問題做了足夠準(zhǔn)備，你甚至提前幾分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。可以說你已經(jīng)準(zhǔn)備得再充分不過了。 但是當(dāng)你站在洗手間，想在鏡子里最后看一眼自己時(shí)，腦海中卻開始不停地產(chǎn)生疑問：“我的穿著適合今天的面試嗎?” “在面試中，你是把自己作為一種產(chǎn)品推銷出去，所以你想要也需要盡可能的將自己最好的形象展示出來。”艾米格拉斯說。她擔(dān)任賓夕法尼亞州詹金敦布羅迪通信有限公司...

沒有職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。 面試禁忌 外企面試：不要夸大其詞 對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。 現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而...

求職路上，面試就像相親，對上眼了就有戲，對不上眼就只能白白嘆息了。求職者拼的當(dāng)然是實(shí)力，但是面試也有面試的技巧。一些實(shí)力不錯(cuò)的人，往往因面試把握不好錯(cuò)失機(jī)會。那么，哪些常見的錯(cuò)誤會毀了你的面試呢? 一、過分夸大自己的實(shí)力 盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的...

面試 時(shí)，對著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來推銷自己。據(jù)研究證實(shí)，兩個(gè)人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎(chǔ)上。如果一個(gè)人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達(dá)這一點(diǎn)。以下是一些利用身體語言表達(dá)自己的“秘訣”，只要你照著去做，肯定會取勝。 為 面試 做好準(zhǔn)備 最好不要穿新衣，因?yàn)闀屇阕谀抢镉X得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受...