一、崗位需求分析人性化 　　人崗匹配是企業(yè)招聘工作的基本原則之一，所以企業(yè)要在招聘工作開(kāi)始前對(duì)相關(guān)招聘職位進(jìn)行分析，確定該職位所需要的知識(shí)、技能和需要具備的個(gè)性特征，才能確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人員。但一般的崗位需求往往僅從工作需要出發(fā)，列出崗位名稱、崗位職責(zé)、所需專業(yè)知識(shí)或從業(yè)資格等，這對(duì)于沒(méi)有任何正式工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，依然是比較抽象的，或者說(shuō)他們沒(méi)法通過(guò)這些簡(jiǎn)單的崗位信息明確自己的...

　　一、招聘面試猶如相親： 　　如果把招聘面試比喻為相親，一點(diǎn)也不為過(guò)，相親結(jié)婚意味著什么?意味著一輩子的事，意味著相互要共同承擔(dān)責(zé)任。由此推斷看人、識(shí)人的重要性，相親之前你一定會(huì)通過(guò)一些渠道去了解對(duì)方的基本情況與特征，自我做出一個(gè)初步判斷，知道什么是與自己匹配與吻合的。同樣的道理，招聘面試前提是我們需要知道企業(yè)或部門要什么人，標(biāo)準(zhǔn)是什么?人才的定義又是如何理解與定位? 　　什么是招聘與面試?我的理解...

　　1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。 　　2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。 　　3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径āＨ缓笙蚋魑辉u(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。 　　4、鞠躬完畢等待主考...

　　一、尋找適合你的職位 　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。 　　二、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷 　　不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。 　　三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視 　　在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真...

　　“你如何看待本單位?” 　　有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí)，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，...

　　一是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。 　　身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。 　　二是背熟自己的求職履歷。 　　常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究...

　　在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。 　　有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試...

　　面試題解析： 　　這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問(wèn)題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓 求職 者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答將為面試人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息，同時(shí)也是了解應(yīng)聘自我了解的程度，是否具有明確的職業(yè)規(guī)劃路線。 　　錯(cuò)誤回答： 　　我不知道。我擅長(zhǎng)做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^(guò)去一直都很成功。 ...

　　突發(fā)情況NO.1：堵車，面試將遲到 　　網(wǎng)友“聽(tīng)雨”：為了面試，早上天沒(méi)亮，我就出門了。可市區(qū)交通不給力啊，在路上足足堵了3個(gè)小時(shí)，面試遲到了。哎，HR一定會(huì)認(rèn)為我特沒(méi)時(shí)間觀念! 　　支招：一旦看出自己可能會(huì)遲到，請(qǐng)立即打電話告知HR，并說(shuō)明遲到的客觀原因，像堵車這種情況，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要處理，也會(huì)和你再約面試時(shí)間。 　　突發(fā)情況NO.2：迷路 　　網(wǎng)友“向日葵”：在去面試...

　　近年來(lái)人身險(xiǎn)電話銷售業(yè)務(wù)快速發(fā)展，超過(guò)2/3的保險(xiǎn)公司涉足此類業(yè)務(wù)。但同時(shí)電話銷售中出現(xiàn)銷售誤導(dǎo)、電話擾民等問(wèn)題，嚴(yán)重侵害消費(fèi)者合法權(quán)益。保監(jiān)會(huì)日前制定出臺(tái)了《人身保險(xiǎn)電話銷售業(yè)務(wù)管理辦法》，對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)予以整治規(guī)范。國(guó)家公務(wù)員面試 　　年報(bào)收官，盤(pán)點(diǎn)上市公司經(jīng)營(yíng)狀況的各類榜單陸續(xù)登場(chǎng)。統(tǒng)計(jì)顯示，創(chuàng)造巨額營(yíng)收的重量級(jí)上市公司，每年在業(yè)務(wù)招待方面也一擲千金。去年，兩市有9家上市公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)過(guò)億，前...