筆者18年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)待單親家庭孩子的錄用上不僅進(jìn)行了大量的實(shí)踐，而且進(jìn)行了深入的研究。實(shí)踐與研究的結(jié)果表示，對(duì)于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對(duì)于單親異性的后代應(yīng)該大膽用或者多用。筆者發(fā)現(xiàn)，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養(yǎng)價(jià)值。 為什么會(huì)是這樣呢?經(jīng)過(guò)筆者耐心對(duì)來(lái)來(lái)去去的單親后代員工調(diào)查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現(xiàn)與他們的父母離異后的成長(zhǎng)經(jīng)歷...

有這樣一個(gè)故事也許對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的抨擊力。 楊朱和弟子在宋國(guó)邊境的一個(gè)小客棧里休息，發(fā)現(xiàn)店主的兩個(gè)老婆長(zhǎng)相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問(wèn)是什么原因，主人回答說(shuō)：“長(zhǎng)得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認(rèn)為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個(gè)認(rèn)為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認(rèn)為她丑，所以就讓她管錢(qián)財(cái)。” 故事雖然不動(dòng)人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思： 在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是一些有了發(fā)...

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來(lái)，可是結(jié)果令人大失所望，來(lái)的人才質(zhì)量參差不齊，或者就是來(lái)的數(shù)量很少，要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎?實(shí)際不是，是我們還沒(méi)有真正利用好這個(gè)渠道，一些細(xì)節(jié)方面忽視了。大上海人才網(wǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)Copper在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)工作了10 年，他給大家提出了...

很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過(guò)高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才! 第一要素，招聘面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，...

故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過(guò)程中，故意拋開(kāi)主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒(méi)關(guān)的事情扯一會(huì)兒。扯的目的有以下幾個(gè)方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說(shuō)明被面試者自己沒(méi)有主見(jiàn)，沒(méi)有時(shí)間概念，干事不聚焦，對(duì)事情沒(méi)有主導(dǎo)性。 二是通過(guò)閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的...

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒(méi)有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

通過(guò)信息型面試你可以了解聯(lián)系人的工作和職業(yè)信息，這對(duì)于學(xué)習(xí)和了解新的職業(yè)和得到工作機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)都是非常重要的。而且，當(dāng)沒(méi)有職位空缺的時(shí)候，人們還是愿意去見(jiàn)積極主動(dòng)的求職者，以此來(lái)制定一個(gè)面向未來(lái)的后備人才數(shù)據(jù)庫(kù)。信息型面試可以在有職位空缺時(shí)把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機(jī)會(huì)，或者是只是簡(jiǎn)單的指出你的下一步就業(yè)方向。 你有兩種可以得到信息型面試機(jī)會(huì)的方式--通過(guò)你的人際關(guān)系網(wǎng)內(nèi)的某個(gè)人介...

UCLA調(diào)查人員研究了加利福尼亞州2007年和2008年兩年的聘用歧視案件，他們發(fā)現(xiàn)原告贏得了民事訴訟法庭一半左右的官司。陪審團(tuán)判決的賠償中位數(shù)為20萬(wàn)美元，但是最高賠償可以達(dá)到七位數(shù)。雇主平均會(huì)為這樣的官司花費(fèi)15萬(wàn)美元的辯護(hù)費(fèi)用。 雇主們有可能因?yàn)榉N族、國(guó)籍、醫(yī)療狀況和性取向等問(wèn)題受到歧視訴訟。聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)有一份讓人印象深刻的清單，列舉了各種非法歧視，從性騷擾到年齡歧視，不一而足。這個(gè)清單還在不...

在招聘中，我們往往無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在來(lái)你這之前，已經(jīng)根據(jù)你的需要進(jìn)行了專業(yè)公司或自己個(gè)人的“包裝”，現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢(qián)，正好與律師相似：前面幫助應(yīng)聘者包裝自己，往往只說(shuō)好聽(tīng)的，不說(shuō)難聽(tīng)的;后面幫助企業(yè)包裝公司，也是往往只說(shuō)好聽(tīng)的，不說(shuō)難聽(tīng)的。正所謂吃完原告吃被告，兩頭還對(duì)他感激涕零。 但這樣的包裝就產(chǎn)生了兩個(gè)后果：一個(gè)是應(yīng)聘者無(wú)法得到企業(yè)的真實(shí)情況，另一個(gè)是企業(yè)無(wú)法得到應(yīng)聘者的...

夏天是放松的季節(jié)，當(dāng)然如果你正在找工作那就另當(dāng)別論了。 鑒于工作競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度激烈的現(xiàn)狀，那些有活力、有條理──并且能夠避免因懶出錯(cuò)──的人最有可能找到自己的位置。 美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(Society for Human Resource Management)的人事管理小組成員理查德口喬丹(Richard Jordan)說(shuō)，“不能夠全都?xì)w咎于經(jīng)濟(jì)，能否找到工作往往和求職時(shí)人們有多大的創(chuàng)造力有關(guān)。互聯(lián)網(wǎng)讓人很容易對(duì)自己的創(chuàng)造力產(chǎn)生錯(cuò)誤的自滿情緒。” ...