基金業(yè)正在進(jìn)行著一場(chǎng)熱熱鬧鬧的人才大招聘，新基金公司近500人的人才缺口在本已不平靜的基金人才池?cái)噭?dòng)起不小的波浪。 　　公開(kāi)資料顯示，目前已經(jīng)上報(bào)材料等待批文的基金公司有7家，加上正在籌備的，新基金公司的總數(shù)超過(guò)十家，人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求計(jì)算，十余家基金公司需要近500人。新公司都在進(jìn)行全方位招聘。正在等待批文的圓信永豐基金正在大規(guī)模招聘人才，崗位涉及股票投資、債券投資、...

　　中小企業(yè)更具創(chuàng)新潛力 　　贏周刊：你認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)和中小企業(yè)相比較，誰(shuí)更具有創(chuàng)新潛力? 　　馮侖：從國(guó)企來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)確實(shí)比較少。它們有很多資源，但更多的是用在資源分配方向的，以減少風(fēng)險(xiǎn)。有個(gè)段子說(shuō)，過(guò)日子的人都去了上海，折騰的人都留在了北京。這就是北京人能在霧霾里依然快樂(lè)的原因：北京相當(dāng)于四個(gè)城市——華盛頓、紐約、洛杉磯、硅谷。北京市管的是中央的事，對(duì)民間不太管。所以IT的發(fā)財(cái)夢(mèng)、貧困地區(qū)的...

　　在當(dāng)下的企業(yè)管理體系架構(gòu)中，金字塔模式仿佛是無(wú)可爭(zhēng)議的——老板在金字塔的頂部，下面是高層管理者、中層管理者，最底層是普通員工(如圖1)。這種模式無(wú)可厚非，在中國(guó)企業(yè)管理中再自然不過(guò)了，但這種模式的背后究竟有多少問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)?這種模式對(duì)于管理一個(gè)企業(yè)而言，其真正目的只是一個(gè)等級(jí)和權(quán)力的劃分嗎? 　　眾周所知，無(wú)論是封建社會(huì)還是資本主義社會(huì)，都是金字塔式的社會(huì)階級(jí)模式，有階級(jí)就有階級(jí)斗爭(zhēng)，底層百姓在不堪忍...

　　都說(shuō)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會(huì)寫出來(lái)和大家分享。企業(yè)文化之所以在近年越來(lái)越受到更多企業(yè)重視，主要是因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化的確對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。 　　因此企業(yè)文化建設(shè)也成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中重要環(huán)節(jié)。那么企業(yè)文化是什么，我們?cè)趺磥?lái)認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來(lái)的，...

　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，臺(tái)灣手機(jī)制造商HTC近幾個(gè)月來(lái)接連出現(xiàn)高管離職的情況，繼產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理埃里克•林(Eric Lin)、全球溝通副總裁杰森•戈登(Jason Gordon)等人之后，HTC首席產(chǎn)品官小寺浩二(Kouji Kodera)也宣布離職。 　　小寺浩二原先就職于索尼愛(ài)立信，2010年加盟HTC，在他之前已經(jīng)有多位HTC高管離職。原HTC產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理埃里克•林已經(jīng)離職加盟微軟Skype部門、全球零售營(yíng)銷經(jīng)理麗貝卡...

　　隨著GREE董事、高級(jí)副總裁兼CFO青柳直樹(shù)的出現(xiàn)，裁撤中國(guó)區(qū)的消息終于在內(nèi)部正式宣布。這個(gè)日本人還在翻譯的幫助下，宣布了離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)安排。按照目前的方案，全體GREE中國(guó)員工將于6月28日，也就是下個(gè)月的最后一個(gè)工作日后離職。 　　根據(jù)員工具體的收入、職位等條件不同，GREE提出了N+2、N+3等不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)這個(gè)方案難以順利獲得認(rèn)可，辦公室不時(shí)響起質(zhì)疑之聲。 　　GREE員工把青柳CFO圍...

　　畢業(yè)、就業(yè)，一字之差，卻存在信息的不對(duì)等和模糊感。對(duì)于紛傳的就業(yè)歧視，究竟是否真實(shí)存在，近日，記者采訪了多家企業(yè)負(fù)責(zé)人或者人力資源部負(fù)責(zé)人，他們真實(shí)地回答了記者關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的一些疑問(wèn)。 　　應(yīng)屆生不踏實(shí)企業(yè)不愿用 　　問(wèn)1：請(qǐng)問(wèn)你們招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎? 　　李楠(某信息科技北京分公司負(fù)責(zé)人)：以前用過(guò)，但是現(xiàn)在我的要求是盡量不用。 　　秦燕(某日資制造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理)：不愿意招。 　　楊瀅(某廣告公司人力...

　　奇瑞汽車發(fā)布了‘一個(gè)奇瑞’戰(zhàn)略，內(nèi)容包括精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、降低費(fèi)用，但從一季度財(cái)務(wù)報(bào)表看沒(méi)有明顯成效。”國(guó)內(nèi)一家證券公司分析師徐微(化名)接受記者采訪時(shí)表示。 　　奇瑞汽車內(nèi)部人士昨日對(duì)記者表示，該公司計(jì)劃裁員降低成本，但具體數(shù)量不明。此前有消息稱奇瑞將裁員9000人，但該人士表示“是要裁員，但數(shù)目應(yīng)該沒(méi)有那么多”。 　　奇瑞汽車2013年一季度合并財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，該公司一季度凈利1.296億元，較去年同期凈利虧損889...

　　百度方面表示，愛(ài)奇藝與PPS雙方業(yè)務(wù)合并后，全平臺(tái)用戶規(guī)模、時(shí)長(zhǎng)均達(dá)到行業(yè)第一，PPS將作為愛(ài)奇藝的子品牌繼續(xù)為用戶服務(wù)。愛(ài)奇藝CEO龔宇在接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示，這次收購(gòu)PPS的主要原因是因?yàn)槟壳盎ヂ?lián)網(wǎng)視頻已經(jīng)進(jìn)入拼“規(guī)模”的階段，而PPS在客戶端方面的優(yōu)勢(shì)則對(duì)愛(ài)奇藝的原有業(yè)務(wù)進(jìn)行了較好的補(bǔ)充。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前愛(ài)奇藝在移動(dòng)終端的用戶量已經(jīng)接近2億，而PPS的客戶端裝機(jī)量也已經(jīng)超過(guò)1.5億...