1     ?  有一種高情商，輕松化解“世紀難題”。     老公問女兒，更喜歡爸爸還是媽媽？女兒對著她爸說，更喜歡爸爸！  老公問其原因，女兒回答，因為爸爸喜歡媽媽！  好像沒有更標準的答案了，女兒2歲了。  2    ?  有一種高情商，從巧妙“圓場”開始。     一進門，就有同...

很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業(yè)的地方。它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。”它決定在這里停留，不再往前飛了。 另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的...

勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網絡求職，記者走訪了首府一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。求職簡歷要采用倒敘寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成...

來看兩個與羊有關的故事：     故事一     肥沃的大草原上有一群羊，它們養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有任何競爭意識，結果它們變得懶散、不思進取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出現幾只狼，這突如其來的敵人使肥羊們猝不及防，結果一觸即潰。    故事二     在遼闊的非洲草原上，每天早晨羚羊睜開眼睛，就開始練習跑。小動物們不解地問：...

人生中，有人功成名就，更多的人卻是默默無聞，或每天為生計而奔波。個人認為成功人士，大多都是善于把握住一些成功的關鍵因素。筆者總結了六點成功的關鍵因素，供大家參考。    1、選擇自己喜愛的事業(yè)    營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位呢，應該總結、發(fā)現自己的優(yōu)勢、特長，在市場中為自己...

末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現在卻象一個發(fā)面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。（來源: 瑞麗 轉自：中人網）    職場女人的艱難時刻    原來，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調理，可...

       為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學家專家認為，這和女人自身的心理因素有很大的關系。到底哪些心理會導致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種： 1、缺乏競爭欲望 在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2...

說個挺感慨的事。最近朋友公司的一個下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因為工作壓力太大，客戶要求太多，或者是薪資想再往上升一點，結果一問才知道是因為工作氛圍受不了。這個小李其實挺能干的，業(yè)務能力過硬，為人也很謙虛，用朋友的話說，是“好苗子”，值得好好培養(yǎng)。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力，其實是客氣。聽了朋友的轉述，我...

小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發(fā)了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。可這不發(fā)不要緊，一發(fā)卻發(fā)出了問題。領導在群里嚴厲指責了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領導如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領導從那以后，就再也沒有...

1示例：深度追問“說服影響”能力面試背景：說服影響是很多崗位的人員需要具備的素質項，為考察候選人是否具備說服影響的能力，面試官需針對候選人的經歷進行一系列的深度追問，最后根據候選人過去的經歷和行為，判斷候選人是否具備說服影響這項素質。Q：請描述一個你和公司高管在解決某個問題有不同意見時，你是如何處理的事例。A：說一個印象最深的，有一次說服管理層關于人力資源變革的事情，當時遇到了很多不同意見。Q：能分...