“80后”是在人才市場駐足尋覓的人當(dāng)中的一股大軍，他們大多本科畢業(yè)，作為家中的獨(dú)生子女，骨子里有著他們這一代人所獨(dú)有的驕傲與任性，在求職的過程中面對(duì)巨大的就業(yè)壓力卻也慢慢的摒棄了這些情緒，學(xué)會(huì)了謙遜與低頭。可是他們當(dāng)中還是有很多人面對(duì)自己的職業(yè)問題還是出在迷茫階段，在目前的就業(yè)難的大環(huán)境中，被動(dòng)的選擇先就業(yè)再擇業(yè)的人占據(jù)了很大的比例，雖然這的確是一個(gè)舒緩的方法，但是要想走得更長更遠(yuǎn)，我們始終要給自己...

當(dāng)你日日加足馬力努力工作時(shí)，或許不曾想過，在自己職業(yè)生涯的漫漫長跑中會(huì)陷入一些誤區(qū)。很多人總在長跑的某一天，突然間覺得很累，停下來回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改變，或發(fā)覺曾經(jīng)的目標(biāo)和理想越發(fā)的遙遠(yuǎn)，取而代之的是無盡的茫然和恐懼。驀然回首，才發(fā)現(xiàn)，自己原來是茫茫職涯中一只迷途的羔羊…… 第一罪：安于原地踏步 主要發(fā)生在那些在職場打滾已久的朋友們身上。在長年的滾打磨練中，曾經(jīng)的自信、冒險(xiǎn)、勇于...

做任何事情都要求一定的方式方法，創(chuàng)業(yè)賺錢更是如此。創(chuàng)業(yè)過程中如何尋找適合自己的賺錢方法?創(chuàng)業(yè)者明確財(cái)富的意義并要全方位考慮。 創(chuàng)業(yè)剛開始，錢比較緊張，所以每個(gè)支出收入都必須非常謹(jǐn)慎，所以這個(gè)所帶來的壓力是非常大的，很多人失敗就是因?yàn)樾睦餆o法承受這么大的心里壓力而導(dǎo)致失敗。所以創(chuàng)業(yè)以前一定要給自己一個(gè)衡量，看看自己是否能獨(dú)立承擔(dān)壓力。 我們有了創(chuàng)業(yè)的思想，那么就要行動(dòng)了，行動(dòng)過程中也是需要思考的。 1...

對(duì)此只有兩個(gè)問題。 首先，鑒于事情在過去幾十年已經(jīng)發(fā)生了改變，這說的有點(diǎn)保守。曾經(jīng)的傳統(tǒng)智慧現(xiàn)在已經(jīng)可笑地過時(shí)了。其次，到處都是博客和推特文章的互聯(lián)網(wǎng)目的在于通過引用愚蠢的人和糟糕的調(diào)查來獲得點(diǎn)擊。 為了幫助清除所有的胡說八道，以下是在某種程度上已經(jīng)成為傳統(tǒng)智慧的七條職業(yè)建議神話的真相。不要喝苦艾酒。 如果你不是習(xí)慣早起之人，你就是個(gè)失敗者。誠然，這種習(xí)慣對(duì)你有些不利，但這并不意味著你必輸無疑。...

劇中崔槿汐的扮演者孫茜最近人氣高漲，不僅被網(wǎng)友評(píng)點(diǎn)為后宮最有智慧的女子之一，甚至憑借她的衷心和才華被網(wǎng)友奉為職場佼佼者，這樣古裝版的“槿汐升職記”其實(shí)不過是職場搭檔類型中的一個(gè)。 槿汐：忠心耿耿型 后宮就仿佛是一個(gè)大的集團(tuán)公司，各宮妃嬪小主就仿佛是各個(gè)部門的主管，崔槿汐就仿佛是一個(gè)在公司混了許多年，一直在等待時(shí)機(jī)的員工。崔槿汐從甄嬛入宮開始，就認(rèn)準(zhǔn)了甄嬛，可謂是做出人生最重要的選擇。繼而在甄嬛的...

 25年以后，學(xué)校再次對(duì)他們進(jìn)行了一次調(diào)查，結(jié)果又是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英;10%的人，他們的短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn)，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會(huì)的中上層;60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在社會(huì)的中下層;剩下27%的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會(huì)、抱...

人多的地方，就會(huì)有流言，職場人如何應(yīng)對(duì)辦公室流言呢? 1、保持鎮(zhèn)定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣只會(huì)于事無補(bǔ)，反倒給上司留一個(gè)遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風(fēng)，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹(jǐn)記，流言面前保持微笑、冷靜對(duì)待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。 2、尋求支持。單槍匹馬笑對(duì)流言，雖說顯示了為人坦蕩一面，但畢竟會(huì)讓自己陷入孤立無援的境地。主動(dòng)出擊，尋求支持，爭取絕大多...

一年前，在2010年《福布斯》第400期的卷首語中，福布斯的首席產(chǎn)品官劉易斯·德沃金(Lewis D’Vorkin)回顧了他起初是如何獲得來福布斯工作的機(jī)會(huì)：“我抓起一只橘紅色的油性筆，洋洋灑灑批閱了三期雜志，冒失地寫下了一些如何讓一個(gè)已經(jīng)很有名的媒體品牌更上一層樓的想法。然后，我把這些筆記寄給了吉姆。”劉易斯這里提到的吉姆，是福布斯已故的傳奇總編吉姆·邁克爾斯(Jim Michaels)。很快，吉姆把劉易斯找來辦公室，和他聊了...

歲月如花，人生如茶。當(dāng)你開始擁抱2012年的時(shí)候，先泡上一杯怡人的花茶，回味芬芳、享受片刻愜意時(shí)光之余，對(duì)自己的2012年說點(diǎn)兒什么。 我要升職我要加薪 洛神花茶沁人心脾 今年26歲的陳賞在一家外企企業(yè)當(dāng)了三年的行政文員，她今年的愿望是能夠換一個(gè)崗位。 小陳說，在公司里換崗位一般就意味著上升一個(gè)級(jí)別，工資也就能往上漲一漲。這對(duì)于明年就要成立家庭的她來說，無疑是一個(gè)很大的誘惑。 “剛參加工作時(shí)，前輩們就告誡我...

今天好好捋了一下招總行招聘的過程，總結(jié)為一下面經(jīng)。希望對(duì)讀者有啟發(fā)吧。 招行的招聘每年都做的比較大氣。從宣講會(huì)到筆面試，都是很有規(guī)模和人氣的。這一方面是因?yàn)檎猩蹄y行以人為本，重視人才的企業(yè)文化，另一方面也是借招聘來做一下宣傳。整個(gè)過程分為投簡歷、宣講、筆試、一面、二面。下面還是按照這個(gè)流程來聊聊感受吧。 先說一下簡歷吧。我覺得招行今年網(wǎng)申放的很松，基本上網(wǎng)申完成的都有筆試。比較關(guān)鍵的在于分支機(jī)構(gòu)的...