你認(rèn)為你已經(jīng)知道你在面試候選人身上尋找的重要品質(zhì)了嗎?再想想。 　　也許是資格。也許是經(jīng)驗(yàn)。或者是硬性技能。或者是軟性技能。或者是職業(yè)道德、或者是領(lǐng)導(dǎo)能力或者是文化適應(yīng)性。或許是……的一個(gè)組合，但是這要取決于工作，當(dāng)你要聘用或者提拔一個(gè)合適的人選時(shí)，一個(gè)品質(zhì)比其它的品質(zhì)都更為重要。 　　但是以下是選擇最佳人選應(yīng)該看的另一種方法： 　　總是選擇想要做這份工作——而不是想要這個(gè)職位的人。 　　不要告...

　　管理故事 　　前福特汽車公司高級(jí)總監(jiān)尼克，贊紐克來(lái)到中國(guó)介紹"學(xué)習(xí)型組織"時(shí)，總會(huì)談起自己是怎么與《第五項(xiàng)修煉》的作者彼得·圣吉認(rèn)識(shí)的。 　　那還是上個(gè)世紀(jì)80年代后期的事情，當(dāng)時(shí)他正帶領(lǐng)手下的工程師們忙于開發(fā)一個(gè)數(shù)百萬(wàn)美元的項(xiàng)目——林肯大陸汽車新車型。競(jìng)爭(zhēng)處境很困難，精神壓力非常大。可就在這時(shí)，公司讓他參加一些培訓(xùn)，他的抵觸情緒立刻上來(lái)了。"我作為公司高層的一名管理實(shí)踐者，我認(rèn)為最浪費(fèi)時(shí)間、最不愿...

　　裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段，當(dāng)裁員不得不為之的時(shí)候，那究竟應(yīng)該最先解雇誰(shuí)呢?并且如何利用裁員獲得優(yōu)化人力資源以化危為機(jī)呢? 　　我們知道，裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同，終止雇傭關(guān)系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本，但也會(huì)造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，影響員工積極性，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的社會(huì)評(píng)價(jià)效果。而根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類...

　　編者按：改革開放30余年，當(dāng)年那些創(chuàng)造超級(jí)財(cái)富神話的企業(yè)家們，已到了功成身退之時(shí)。這是中國(guó)頂級(jí)富豪們集中向下一代傳承財(cái)富的特殊時(shí)期。 　　2013年11月，本刊推出封面故事《中國(guó)富豪接班大考》，接班話題引發(fā)輿論關(guān)注，眾多學(xué)者、企業(yè)家通過(guò)各種渠道向本刊表達(dá)了自己的看法。品牌中國(guó)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)、華盛智業(yè)·李光斗品牌營(yíng)銷機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人李光斗隨后在本刊發(fā)表文章《三星接班學(xué)》(2013年第44期)，引發(fā)廣泛討論。 　　應(yīng)...

　　離春節(jié)還有不到一個(gè)月的時(shí)間，各家公司春節(jié)放假計(jì)劃相繼出爐。大部分私企從大年三十當(dāng)天開始放假，有的按國(guó)家規(guī)定放假，有的公司連上4個(gè)星期班，放9天假。 　　還有的公司，把假期當(dāng)特殊福利放給員工。這家公司宣布放假25天，員工當(dāng)場(chǎng)尖叫，男同事聲音都吼嘶啞了。 　　這個(gè)公司宣布過(guò)年放假25天 　　12月27日，2013年的最后一個(gè)星期五下午，江北區(qū)一家廣告公司每周例會(huì)上。 　　最后老板宣布，“今年大家都很辛苦，為公司...

　　也許是年末將至，獎(jiǎng)金攸關(guān)，近期企業(yè)考核的話題又多了起來(lái)。 　　有知情人士爆料，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊，正在醞釀新的績(jī)效考核體系。據(jù)說(shuō)原來(lái)的員工績(jī)效，分為四個(gè)級(jí)別。前兩個(gè)級(jí)別有獎(jiǎng)金，有晉級(jí)機(jī)會(huì)。后兩個(gè)級(jí)別沒(méi)有獎(jiǎng)金不說(shuō)，如果連續(xù)兩次考核都排名靠后，基本就要走人了。傳言新的考核體系沒(méi)有本質(zhì)變化，原來(lái)四個(gè)級(jí)別擴(kuò)展為五級(jí)，前三個(gè)級(jí)別的員工，都有獎(jiǎng)金可拿。考核實(shí)質(zhì)未變，獎(jiǎng)金惠及的范圍有所擴(kuò)大。考慮到騰訊年年攀...

　　福利已經(jīng)越來(lái)越被員工們所重視，有時(shí)候甚至是其選擇某個(gè)雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)一些企業(yè)而言，福利帶來(lái)了不小的運(yùn)營(yíng)成本。但更不幸的是，很多員工都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不斷攀升、新的福利組合不斷出臺(tái);另一方面是員工對(duì)福利的關(guān)注度逐漸提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何應(yīng)對(duì)這種情況呢?一些領(lǐng)先的美國(guó)中小企業(yè)雇主貢獻(xiàn)了自己的智慧。 　　在榮膺最佳雇主的這些公司中，90%的員工認(rèn)為自己的福利是獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)力的;相對(duì)而言，普通公...

　　企業(yè)大學(xué)又稱公司大學(xué)，是指由企業(yè)出資，以企業(yè)高級(jí)管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬、案例研討、互動(dòng)教學(xué)等實(shí)效性教育手段，以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級(jí)管理人才和企業(yè)供銷合作者為目的，滿足人們終身學(xué)習(xí)需要的一種新型教育、培訓(xùn)體系。 　　然而，掛牌成立的中國(guó)企業(yè)大學(xué)并沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)人才培養(yǎng)理念，仍然陷入困境：?jiǎn)T工參訓(xùn)積極性差、培訓(xùn)效果不明顯、培訓(xùn)與組織戰(zhàn)略鏈接薄弱、培訓(xùn)功能的價(jià)值得不...

　　站在企業(yè)的角度 　　老板基本上不管事的，那么在這個(gè)時(shí)候，對(duì)人力成本進(jìn)行分析，就會(huì)顯得很重要了。因?yàn)槿绻抑苯邮抢习鍋?lái)打理，一個(gè)企業(yè)，多賺一點(diǎn)少賺一點(diǎn)，他不會(huì)斤斤計(jì)較。作為總經(jīng)理就不能不算人力成本，因?yàn)槔习尻P(guān)心今年你的銷售計(jì)劃是多少?利潤(rùn)計(jì)劃是多少?剩下來(lái)倒減一下，算出人力成本，知道年終可以發(fā)獎(jiǎng)金多少。 　　老板可以隨便支配它的資金，總經(jīng)理是不能的。總經(jīng)理會(huì)做好人力成本分析，站在企業(yè)的角度來(lái)考慮，...

　　據(jù)新華社電 國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)1月8日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定推出進(jìn)一步深化行政審批制度改革三項(xiàng)措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。會(huì)議確定從今年元旦起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。 　　中央提前劃撥983億生活救助金 　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中央財(cái)政提前下?lián)艹青l(xiāng)低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計(jì)983億元，地方各級(jí)財(cái)政也要加大這些方面的投入，確保資金及時(shí)...