職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。 　　小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。 　　有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認(rèn)識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。 　　小...

1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。 2、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見的...

簡要內(nèi)容：當(dāng)中小學(xué)生悠游地享受著暑期的快樂時，不少大學(xué)生走出校門，走入社會，開始實習(xí)生活。深圳大學(xué)師范學(xué)院教授熊賢君也表示，目前高校實行學(xué)分制，如教育部規(guī)定學(xué)生如果曠課6次就不得參加考試，大學(xué)生往往在完成學(xué)業(yè)和實習(xí)之間難以平衡。 當(dāng)中小學(xué)生悠游地享受著暑期的快樂時，不少大學(xué)生走出校門，走入社會，開始實習(xí)生活。然而，不少用人單位反映部分大學(xué)生前來實習(xí)的態(tài)度隨意，敷衍了事，令人喜憂參半。 實習(xí)本是學(xué)生踏...

要壓力不要壓抑 在職場里最常見的兩種領(lǐng)導(dǎo)，一種是老好人類型的，對下屬沒有太多的要求，只要不出事什么都可以，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面做事會比較輕松，但是在幾年之后會發(fā)現(xiàn)，貌似從他身上也沒學(xué)到什么東西，日子過得渾渾噩噩，雖然輕松但是卻沒有成長;另外一種是整天板著臉好像你欠他幾萬塊錢一樣，他們喜怒無常，平?？梢愿阆窀鐐円粯樱坏┬那椴缓民R上陰天下雨，如果下屬做錯點事就像挖了他家祖墳一樣的激動，暴跳如雷，那表情就...

當(dāng)我們在挑選健康食物時，同樣也希望自己吃得健康。不過，如果飲食方法不當(dāng)，就可能會造成營養(yǎng)物流失，或攝入的卡路里超出你的預(yù)料。這里就有6種常見的有益食品的不恰當(dāng)吃法。 1. 甜土豆 甜土豆含有豐富的維生素A和抗氧化物，同時具有消炎的功效，因此，它是一款你不可錯過的塊莖蔬菜。 不過，炸甜土豆條卻是健康飲食的大忌。 因為油炸食品中含有大量的脂肪和卡路里，所以炸甜土豆條絕對不是享受這橙色素食最健康的食用方式...

你無法接受小上司的領(lǐng)導(dǎo)地位?這是因為你活在peerpressure里——同輩人比較中產(chǎn)生的心理壓力。這種壓力讓你想不明白，為什么他比我小卻要領(lǐng)導(dǎo)我?職場要求我們必須懂得角色互動的道理。就像演舞臺劇，每個人都要把注意力放在怎么演好自己的角色上，而不是去比較自己究竟該演主角還是配角。在職場里，上司和下屬角色非常明晰，雙方是一種分工合作關(guān)系。年紀(jì)大年紀(jì)小，能力強能力弱，都不重要。如果你被小上司領(lǐng)導(dǎo)了，是否就證明你很失...

　　因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多人都降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。尤其是應(yīng)屆的畢業(yè)生，多抱著一種先就業(yè)再擇業(yè)的心理，希望在沒有駿馬的情況下，能先找一條小毛驢騎著，然后慢慢地騎驢找馬。曾經(jīng)我也抱著這樣的一種想法，但我最終發(fā)現(xiàn)這種想法并不完全正確。 　　在畢業(yè)之后挺長一段時間，我都沒有找到合適的工作，最終迫于就業(yè)壓力，我選擇了一份與自己的專業(yè)沒有任何關(guān)系的工作，在營業(yè)廳做了客服代表。我在接下來的工作中，很快就發(fā)現(xiàn)了...

之前，我們談?wù)撦^多的是職業(yè)生涯規(guī)劃偏理論性的知識，而其具體應(yīng)用到現(xiàn)實生活、工作中，范圍是非常廣的。在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)近一個月接受的咨詢個案中，52%有跳槽意向的求職者選擇流動的第一原因是對自己目前的薪水狀況不滿意，由此可見，高薪已成為職場人士選擇新崗位的新標(biāo)準(zhǔn)了。 這次我們就來討論高薪背后的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過下面具體的案例分析，探究獲取高薪的理由。 為什么我的薪水總沒有他們的高 近日，某民營企業(yè)擔(dān)...

告訴你簡歷編寫指南里保留的項目是動詞列表，常熟人才網(wǎng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。 幾乎所有的人事HR都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。 人事經(jīng)理心里的單子 簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員...

不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。 1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時...