電視劇《喬家大院》就有這么一個情節(jié)： “潘為嚴離開了服務(wù)多年的錢莊，回家探親。山西各大商號都爭搶這位頭號職業(yè)經(jīng)理人".潘為嚴剛一下船，就被喬東家用計謀”接到".喬東家送潘為嚴回祁縣。進入祁縣境內(nèi)離潘為嚴家還有200里時，遠處過來一個八人抬的嬌子，鼓樂開道，好不熱鬧。　　　喬東家問：“潘大掌柜，十年沒有回家了，有什么感想?"　　　潘為嚴深有感觸地說：”很慚愧啊，不瞞您喬東家，當年我潘為嚴離開山西的時候，曾向妻...

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優(yōu)秀員工，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”，一場“斗法”大賽就此展開…… 全球畢博公務(wù)出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保...

2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調(diào)查顯示，今年的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會很“給力”。同時，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎的員工擔心隨著時間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機會等“抗通脹”獎勵。 盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎金多少。汽車...

全球性經(jīng)濟危機重創(chuàng)各國經(jīng)濟，企業(yè)紛紛減員，為了壓縮成本，越來越多的公司開始改革工作模式，在當前倡導(dǎo)綠色潮流下，在家上班成為重要趨勢。最近，日本最大的電信公司 NTT集團旗下的 NTT東日本公司宣布，從 2010年開始，全體員工均可在家上班。據(jù)稱，由于下一代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使安全及保密性得到可靠保證，這家公司約 5萬名員工的所有工種工作均可在家完成。 為了保證公司的信息不流失，公司將向希望在家上班的員工提供專門的、沒...

即使在硅谷，谷歌(Google)也不失為一個巨無霸。它共擁有約3.2萬名員工，這些人工作在從手機軟件到搜索算法的各個業(yè)務(wù)部門。“大型企業(yè)組織的員工往往會形成自己的層級。為避免這種傾向，讓員工關(guān)系更加親密，我們付出了巨大努力，”谷歌人力運營高級副總裁拉茲羅•博克稱。 這種努力包括，為了讓員工保持愉快的心情，谷歌制訂了高標準的員工福利政策，包括免費美食，現(xiàn)場洗衣、干洗、以及改衣服務(wù)，戶外運動中心，邀請各路名...

1.軟件工程師：兩極分化。年薪6萬-15萬元。 2.系統(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪8萬-20萬元。 3.融資、資本運作人才：經(jīng)驗是本錢。此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則3萬元不等。 4.保險經(jīng)理人：上漲空間較大。具有一定客戶群的保險經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。 5.中、西醫(yī)師：需求穩(wěn)定。年薪6萬-15萬元。 6.生物制藥：由于醫(yī)學(xué)工程師覆蓋的領(lǐng)域比較多，用人單位的情況和每個人的學(xué)歷、能力都有不同，所以這...

咨詢問題 宋老師，我在一個學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時候單位告訴我按照天津市最低工資標準為我支付工資，包含加班費。2010年12月份的時候，學(xué)校有一個校慶活動，我們連續(xù)加班一個星期，每天都到9點以后，可是月底發(fā)工資的時候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒有給我支付加班費。我找到單位說你們應(yīng)當支付我加班費，單位說我們當初不是講好了嗎?工資包含加班費，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達到本市最低工資標準，就不違法了。請...

一、非杠桿化ESOP的動作原理 員工持股計劃在整個計劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈給信托基金，然后由信托基金購買企業(yè)股票，當完成ESOP計劃中員工持股份額認購后，再由信托管理機構(gòu)將股票分配給員工。因此，ESOP信托基金的最終受益為企業(yè)的員工。當然在此過程中，企業(yè)捐贈的是工資的一部分，同時是享受政府稅收優(yōu)惠的，因此對于企業(yè)來說這是一項低成本的福利計劃。 二、杠桿化ES...

高某系臨沂某紡織有限公司維修工。2010年4月，因公司重組，高某被放假回家待崗，單位每月支付300元的生活費，直到2010年8月份。高某認為，由于公司的原因，造成其未能正常上班，在家隨時聽從公司的安排，雖然公司發(fā)放了生活費，但生活費太低，公司應(yīng)提高支付標準。公司認為，高某未給公司提供正常勞動，單位可以低于最低工資標準支付生活費，不同意高某的請求。高某與公司協(xié)商未果，申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求提高待崗期間...

今年元旦至4月底，南京市對全市范圍內(nèi)的用工單位開展了勞動保障書面審查，從 目前的書面審查情況來看，該市的用人單文遵紀守法情況良好，但年休假問題比較突 出，近萬用人單位，特別是私營、民營企業(yè)沒有給職工安排年休假。 工作11年沒休過一天年假 “我上班11年了，從來就沒有放過年休假”，在南京一家機電生產(chǎn)有限公司上班 的葛先生，2001年從技校畢業(yè)進入該單位從操作工干起，如今已經(jīng)是助理工程師了， 不僅沒有按規(guī)定享受...