一、對人力資源管理不夠重視。雖然改革開放20多年了，但我國的民營企業仍然延續計劃經濟時期的管理思想，特別是在人力資源管理上和對人的認識上問題更為嚴重，表現為重物輕人;重生產管理，輕人力資源管理。再加上中國人口多特別是農民多、下崗人員多這一特點。很多民企的老板則認為：中國的人多的是，你不干他會干，他不干仍然會有其他人干。結果怎樣?你進我出，人才不穩，惡性循環。企業怎樣?不言而喻。 二、人力資源管理與企業發...

在一般的情況下，很多人一想到減少人力成本支出首先想到的是以降低工資，或干脆刪減必需的福利成本，再就是想到裁減員工，這都是舍本逐末、殺雞取卵的做法，不但不能從根本上解決企業的生存和競爭壓力，而且還有可能導致企業走向內外交困的死胡同。 更有甚者，為降低人力成本，不少企業情慌意亂之際竟然犯了“病急亂投醫”的錯誤。如新《勞動法》實施前后，要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同、強迫員工無薪休假等現象在不少企業...

首先，人才是業績的保障。 經營企業就是在經營人，所有時下的收益都是假象，只有健康、團結、穩固的團隊才可以是企業財富的保障。很多時候，企業的業績高低，不取決于商品自身，而取決于團隊強有力的競爭，不可復制的市場行為。當團隊散了，業績就會出現雪崩式的急速下滑。所以維穩，尤其是高層的穩定是企業經營者首要工作。 其次就是資源浪費。 你的企業經得起折騰嗎?估計沒有幾家企業可以自信的說：無所謂。你從招聘到培訓再到...

一“無”：無法給員工“鍍金溢價”。 同樣才能的人，有著名大公司的工作經歷后，比有創業小公司工作經歷的人，身價能提高很多，這可稱為“鍍金溢價”。“鍍金溢價”不僅不容忽視，而且在著名大公司鍍金后，人才溢價金額往往超出人們的想象。正是因為這樣，不少年輕的職場人士愿意去著名大公司做很簡單的工作，即使拿較低的薪水也心甘情愿，借此積累自己的“鍍金溢價”。創業小公司雖然能夠快速鍛煉人才的能力，但無法給員工“鍍金...

經歷了三十多年的高速發展，中國人力資源領域的未來趨勢是什么?我認為以下八大趨勢值得關注： 1、人才已經成為企業里最重要的資源 一些人事管理者不喜歡把人稱為資源，認為不應該把人和其它資源如土地，物料，設備，信息，技術，渠道，產品，客戶，市場等并列，認為這樣物化人會降低對人的意義的認識。我認為把人才稱為什么并不重要，關鍵是老板和管理者是否真正意識到人才的重要性，是否有能幫助你構建未來的人才觀。松下幸之助...

有人說錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的;有人說無錢人前矮半截，有錢能使鬼推磨;有錢人說錢不是問題，無錢人說問題是沒有錢。現在的問題是，一個個企業特別是互聯網企業都在加薪加福利，那么，沒有錢的企業是不是就再也留不住人才了呢? 顯然，這樣的結論不符合邏輯。因為，眾多的中國企業還是處于無錢的狀態。特別是中國的民營企業的平均壽命不足三年的情況下，很多企業還沒有掙到錢就倒閉了，老板連成本都沒有收回來，哪里會有...

筆者在過往的顧問項目和企業訪談中，經常遇到這樣的咨詢： 1.在企業日常工作中，我們時常有到好的決策，好的目標，但往往是無法得到很好的結果，甚至一而再，再而三的事與愿違; 2.我們亦遇到，計劃本來安排得很合理，也多次提醒管理人員要跟進，但最后結果總不很如意; 3.在企業與廠商、客戶間、部門間都協調出很好的問題解決方案，但最后問題還是未能解決。 是什么原因致使以上各種不如意的結果出現呢?筆者(佟天佑)認為：根本原...

年輕時喜歡詩歌，喜歡寫詩，所以對任何事情總有一些復雜的思考;對哲學和國學的喜愛，使他看待人力資源管理，總是帶著思辨的味道;而多年的咨詢師經驗，讓他說起話來思路清晰，滔滔不絕。 流程和戰略規劃是HR的管理核心 姜學鴻有過一次不算成功的創業經歷，那是在十幾年前，剛剛畢業的姜學鴻和朋友在東北開了一家咨詢公司，為企業做一些人力資源和營銷咨詢服務。不過這段職業經歷并沒有持續很久，不久以后，姜學鴻就與當初的幾個...

一、“懶螞蟻”型員工的特征 1.關于“懶螞蟻”實驗 日本北海道大學某研究小組曾做過一項實驗，對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結果發現，大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物，少數螞蟻卻無所事事、東張西望，被稱為“懶螞蟻”。研究人員隨后為“懶螞蟻”做好標記，并斷絕蟻群食物來源，平時工作很勤快的螞蟻立即顯得慌亂無序，而“懶螞蟻”們卻帶領眾蟻向其早已偵察到的新食物源轉移。原來“懶螞蟻”將大部分時間花...

盤點一下：去年我飛行了75次，平均4-5天飛行一次，相比08年發行137次，是少了許多。 在外工作時間是 284天。 從事的工作有 教學管理(北大匯豐工作)，講課，咨詢，慈善活動等等 我的工作就是這個特征啊，有一次有學員讓我總結自己的一生，我有三個階段來形容： 第一階段：25歲之前　——學習與成長 第二階段：25歲——40歲——目標與實現 第三階段：40歲——55歲——分享與價值 我現在是在第三個階段，是通過與企業家及年輕的...