問：面試的過程中，如果遇到自己不知曉的問題，怎么收場? 答：面試時最忌諱冷場。對于很多大學(xué)畢業(yè)生來說，由于缺少工作經(jīng)驗，當(dāng)面試官問及一些專業(yè)問題時，就有可能回答不上來，但是，這個時候千萬不要沉默，這樣會使面試氣氛很尷尬，很難再往下繼續(xù)進行。 如果遇到自己涉獵不深的問題，可以說自己對這方面不太了解，希望面試官可以多向自己介紹一些。如果面試場上沒有聽懂面試官的提問，就可以說剛才沒聽懂，千萬不要愣在現(xiàn)場，...

在曾經(jīng)火爆一時的美國大片《2012》里，人們仿佛看到了瑪雅預(yù)言中人類的可怕未來。現(xiàn)在，2012年即將來到，對于新一屆的大學(xué)畢業(yè)生來說，所謂的預(yù)言不管真假與否其實都是笑談，即將面臨的求職，才意味著2012將是必須鼓足勇氣勇敢面對的一年。數(shù)據(jù)顯示，2012年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將接近800萬，加上歷年富余、囤積的未就業(yè)的畢業(yè)生，保守估計將至千萬。 在影片《2012》中，早有準(zhǔn)備的人們因為登上了諾亞方舟而得以生存，但即將步入...

進入11月份，一年一度的畢業(yè)生招聘季即將啟幕，一年一度的跳槽高峰也將到來。作為求職者的你，準(zhǔn)備好了嗎? 本期下午茶邀請了幾位企業(yè)老總，且讓我們來聽聽，作為企業(yè)管理者，他們會給求職者什么建議。 主持人：吳華 本期嘉賓 張松峰：晟峰軟件有限公司總裁 朱曉曄：上海跨界市場營銷有限公司董事、總經(jīng)理 張海霖：上海愷易集成系統(tǒng)技術(shù)有限公司總經(jīng)理 深造VS就業(yè) 主持人：很多畢業(yè)生首先面對的問題是，該繼續(xù)深造拿到更高...

當(dāng)前正是大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰時期，人力資源部門提醒廣大學(xué)生，在求職時，要慎防被一些中介和用人單位“忽悠”，特別要慎防誤入傳銷陷阱。 據(jù)介紹，一些不法分子往往利用當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生急于找工作的心理，傳播各種所謂的“招聘信息”，誘騙涉世不深的學(xué)生落入傳銷陷阱。此外，一些非法機構(gòu)以高薪為誘餌，打著“先培訓(xùn)后上崗”等幌子，巧立名目詐取“保證金”、“押金”等費用。人力資源部門提醒畢業(yè)生，在求職時一定要擦亮雙眼，...

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……” 讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的...

過去幾年你的事業(yè)發(fā)展如何?面對目前的日益上漲的物價和一路飆升的CPI，即使工作還沒有受到影響，但你也很可能對未來的職業(yè)發(fā)展捏著一把汗。 職場專家Deborah Brown Volkman說：“一個人的職業(yè)道路是很長的，有些人會工作長達五六十年。所以不要讓目前的工作禁錮住你，因為現(xiàn)在的工作可能只是你漫長職業(yè)生涯中的一小段。你應(yīng)該要樹立職業(yè)遠(yuǎn)景，這樣才能不斷前進。” 了解“我想要” Brown Volkman說，確定自己的職業(yè)目標(biāo)...

1)交淺言深者不可深交： 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。 2)搬弄是非的“饒舌者”不可深交： 一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同...

造假心理：假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理：一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理：“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才...

面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心? 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，...

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。 一、打字或者語法錯誤 你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡單的...