戚戚是高材生，本科畢業(yè)直升讀碩士，碩士畢業(yè)以后本來還有計(jì)劃念博士，可是找到了一個不錯的工作，薪水高，一去就是部門主管，于是他成了城中一位全新的青年才俊。總部對戚戚十分滿意，半年下來，戚戚交到總部去的工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告條理清楚、思路新穎，讓總部覺得物有所值。可是，戚戚部門里的同事和戚戚的頂頭上司對戚戚卻頗有微辭，說他太過自滿。據(jù)說有這樣幾件小事： 午餐的時候，戚戚和小張一起去吃飯，席間說到上海的交通...

1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潛能。在你專心時，你的工作是一流的，但你的處事立場始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想施展主動性，這阻礙了你升遷晉級。 2、鴿子型      勤于工作，也有技術(shù)和才華，但因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽勇敢陳述，而只...

我有一個北京的同學(xué)，做工程設(shè)計(jì)的，當(dāng)初他的工資最高，讓很多同學(xué)都羨慕不已，但沒多久，這個同學(xué)便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。 幾年后遇到，問起他離職的原因，老同學(xué)嘆了口氣說，剛進(jìn)那個公司時，一心想干一番大事業(yè)，激情澎湃，工作十分勤奮，但慢慢地，他覺得很累。每天就對著一堆圖紙，大步不邁出辦公室，工作越來越枯燥，人也變得焦躁起來，熱情也漸漸消失，對待工作...

第一步，精神超越——價(jià)值觀和人生定位 自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。 這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實(shí)對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要?dú)w結(jié)到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一 。 第二步，心態(tài)調(diào)整——以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力 法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變...

815元 月薪差距 女畢業(yè)生月薪低于男性 本報(bào)訊 (記者繆晨霞)近日，騰訊-麥可思調(diào)查顯示，從2010年12月26日到2011年2月21日，被調(diào)查的2011屆大學(xué)和碩士畢業(yè)生中，女性平均簽約月收入均低于男性;且學(xué)歷層次越高，同學(xué)歷層次的男女平均簽約月收入差距越大。 在被調(diào)查的學(xué)生中，2011屆女本科畢業(yè)生平均簽約月收入2243元，男本科畢業(yè)生2573元;2011屆女高職畢業(yè)生平均簽約月收入1917元，男高職畢業(yè)生2086元;2011屆女碩士畢業(yè)生平均簽約...

皮尤研究中心(Pew Research)一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，貧富之間的文化之爭一如既往地激烈。 足有66%的美國人認(rèn)為美國存在“激烈”或者“非常激烈”的貧富矛盾，這一比例與2009年的47%相比增長明顯。 現(xiàn)在貧富矛盾顯得比公認(rèn)的移民問題更加突出。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，62%的受訪者認(rèn)為移民與本土美國人之間存在激烈矛盾，低于貧富矛盾調(diào)查項(xiàng)的66%。 此外，美國人對富人的致富手段也心存疑慮。根據(jù)該項(xiàng)調(diào)查，46%的受訪者認(rèn)為富人致富的原因是“他們...

并不出名的天津臺的一檔并不流行的招聘節(jié)目“非你莫屬”前一段時間著實(shí)火了一把，起因是一位叫劉俐俐的候選人和主持人張紹剛在臺上起了不大不小的言語沖突，劉俐俐先表示自己喜歡莎士比亞的英雄雙行體，并在中學(xué)排演過莎劇，被明顯不知其所云，心存懷疑并不乏妒忌的主持人一通打壓，緊接著又因?yàn)楣苤袊小爸袊?被主持人面帶鄙夷地?fù)尠渍f應(yīng)該叫“咱們這兒“，于是場面一度失控，幾位在場的招聘嘉賓也紛紛附議主持人關(guān)于劉俐俐“像...

每天，人們都會聽到——絕大部分人自己也選擇這么說——類似太忙時間不夠用之類的言語。但通常情況下，它都屬于標(biāo)準(zhǔn)的謊言。我們中的絕大部分都不可能屬于“非常忙碌”的類型;畢竟，幾乎沒有人可以“完全做到”所想或者所說的事情。它們僅僅屬于我們讓自己相信沒有多余時間或者避免來做某些根本不想做的事情而制造出的借口而已。 對于絕大部分人來說，總是可以找出時間來做自己喜歡的事情，即便是在工作時間也不例外;來自各種調(diào)查...

1、錯誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo) 我們每個人在職場都應(yīng)該有一個理想，但這個理想是一個循序漸進(jìn)的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān)，那你先從人事專員干起，經(jīng)歷人事主管等職位再實(shí)現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學(xué)生卻只是著眼于職業(yè)理想，而不去實(shí)現(xiàn)各個階段的職業(yè)目標(biāo)，那職業(yè)理想也就無從實(shí)現(xiàn)了。理想是我們的結(jié)果，目標(biāo)是我們的過程，一個連過程都不愿去...

初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價(jià)自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。如果要創(chuàng)業(yè)，則需要考慮目標(biāo)客戶、市場定位、資金、商業(yè)模式等多方面因素。 相比其他人，你的專長、優(yōu)勢可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發(fā)現(xiàn)，在那么多愛好、擅長中，自己總有一兩項(xiàng)是比較突出的。有了對自己的技能、專長的客觀評價(jià)，你就...