1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 　　2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。 　　3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人...

　　個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 　　在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看...

　　簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業的學生還是歷經沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復，大多是打電話通知你可以在什么時候在什么地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。 　　這也是現在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，...

　　未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢? 　　下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準： 　　中國移動通信集團公司 　　先看專業再挑學校背景 　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘...

　　很多人每天發出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。 　　96%的簡歷缺乏針對性 　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求...

　　十秒鐘原則 　　當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。 　　清晰原則 　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。 　　真實性...

　　個人簡歷，這個畢業生求職應聘的敲門磚的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應屆生個人簡歷要突出職業感 　　簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。 　　簡歷...

簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。     對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。     而有工作經驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。     所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。     如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得...

　　你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎? 　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。 　　贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。 　　不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。 　　把你的“求職目標”寫在簡歷上 　　寫上“求職目標...

　　2008年高校畢業生總量繼續攀升，一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢? 　　“簡歷窮忙一族”欲罷不能 　　“窮忙族”(Working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半...