
1、對照用人單位的要求寫簡歷 如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。 2、千萬不要把簡歷只作為附件發出去 首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在...
企業在招聘時,對經驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路,相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個,也許從這兩份簡歷中,你也能學會一招。 實例1:針對“目標職位”寫求...
一語道破——廣告體簡歷 什么是廣告體簡歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告,更不是電線桿子上的“牛皮癬”,而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷:用一句標題突出你的求職優勢,占頁面的四分之三,其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等,一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見,在用人單位看來,絕大部分新人沒什么分別,“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”...
一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性 常規來說,我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性,主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長,或者說工作跳的是否頻繁,比如5年跳了3次,說明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷,是對的,不過還是有可以繼續深入挖掘的地方。 1、工作穩定性是否好,除了每份工作經歷時間長短外,還需關注工作類別、內容,比如雖然此人2年,甚至更久時間才跳一次,但是這次是做銷售,后...
簡歷造假修飾惹人煩 看過一期求職節目《非你莫屬》,其中有一名來自北京的求職者,他本是大專肄業,卻在簡歷上造假,說自己是研究生。他解釋說:“我是沒有文憑,但我在國外的一所心理學大學有6年的學習經歷,我認為自己達到了這樣的水準。”這樣的解釋,顯然難以令人接受。簡歷造假,引發了作為嘉賓的各位考官的質疑。 針對求職者簡歷造假,主持人張紹剛直言不諱地提醒說:“我要對所有的求職者包括現在的應屆畢業生...
在通過互聯網求職時,為了使你的個人資料得到應有的重視,不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點: 一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上,要把你的簡歷放到他們的數據庫中 因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說,應該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。 二、有選擇的向公司發送你的簡歷 但是不少公司的人事管理都反...
咨詢一: 微笑,“我們公司現在招人力資源管理專業的應屆畢業生,但沒有提供實習生的崗位,如果你對我們公司有意向,可以去參觀一下,明年我們還會來這兒招聘人力資源管理專業的畢業生,歡迎你來我公司應聘”,微笑。 咨詢二: 這個前輩很熱情地跟我聊了很多,談了現在不招實習生的風險,也以一個過來人談了他對我們選擇就業地的看法。其中有一句話讓我印象深刻“實習生的變數相對來說比較大,但應屆畢業生可能...
填寫個人簡歷不要著急,先看看對方的招聘說明: 第一,具體的崗位工資到底是多少,這些錢是我們明確可以拿到的。 第二,注意崗位工資到底能夠發到你手里多少,是否會被扣除某些費用,雖然一般只是按照國家規定的稅額扣費,公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼,如果你發現其中有破綻,那么一定要小心這樣的公司,算計員工還能是什么好東西嗎? 第三,公司是否提供住房或者伙食,將住房的房租折算為一...
邁向求職成功的第一步:讓個人簡歷變得“有趣”。“有趣”不是長篇大論、天花亂墜的浮夸,而是言簡意賅、一語中的準確。具體來說: 1、篇幅適宜,突出重點 簡歷篇幅不易過長,兩頁左右即可,學術型和技術型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點,也就是你的亮點所在,比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等;尤其注意(特別是申請外企的職位時)不要寫期望的薪水...
個人簡歷大“注水” 人人都是干部 為了爭取錄取機會,畢業生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習經歷等內容時,不同程度地進行“虛擬”。 “我隔壁宿舍有個同學,大學英語六級只考了423分(通過成績為425分),他則在簡歷里寫上‘已通過大學英語六級’。”某高校機械設計專業的大四學生小梁告訴記者,“類似的事例多著呢,比如,大家都會在簡歷里注明,自己是學生干部,最次的也要寫上自己是班干部。” 莆...
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