面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...
期望值可以是一個范圍，如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少?” 這個期望值究竟如何開?佳才網溫馨提示，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定;如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場...
在求職時，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。面試自我介紹技巧有哪些? 佳才網為各位求職者分享三點內容： 1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。...
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原...
如果你被上一家公司被解雇了?然后不知道在面試中如何應答這類問題?佳才網專家為大家分享十二個最好的工作面試答案關于“你為什么會被解雇?” 參考答案： 被開除也許是塞翁失馬。現在我有機會去尋找一份更適合我的條件和興趣的工作，我的研究表明，這樣的機會可能就在你的桌子上。您愿意聽聽我在工作方面的新技能? 我的能力不符合前任雇主的要求，但是看起來很符合貴公司的利益。包括營銷和廣告，推廣技術能體現出價值嗎? 雖然因...
面試問題：你離職的原因是什么? 在接受面試時，面試官通常問的問題之一就是：“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。 如果面試官問的是：“你為什么被解雇?”的話，你可以用這樣的回答作為回應。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關于面試問題的回答了。把回答的重點著重放在未來的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。 不要唱衰你的老板 無論你的離職的原因是什么，都不要談及你的...
第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的借口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。這需要經過謹慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。 去留的取舍，除了前面由我們提供的轉職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜志的建議也都可以做為參考評...
一個優秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...
一個優秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則： 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員，可以...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
