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      試用期的三種陷阱

        陷阱一:把試用期當作“橡皮筋”。《勞動合同法》規定,試用期最長不得超過6個月,且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。有些用人單位規定的試用期雖然沒有超過6個月,但是與簽訂的勞動合同期限不符,如一年的合同就規定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結束的時候,以考...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-09 09:44
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      微軟前高管因詐騙被判入獄

        古德曼德森今年46歲,是微軟MSN部門前項目經理,今年1月已承認,在2000年至2004年間利用職務之便進行了多次詐騙。   周五,她被判處入獄22個月,服刑完畢后還有3個月的監外察看期。此外,還要歸還92.36萬美元的欺詐所得。   據法庭文件顯示,古德曼德森利用她的企業美國運通(American Express)卡繳納域名注冊費,然后虛開高額發票。她還將已經由Expedia網絡旅行社支付過費用的域名注冊發票拿到微軟報銷。   另據...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-08 11:19
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      勞務派遣受關注

        在京舉行的十一屆全國人大常委會第二十七次會議,首次審議勞動合同法修正案草案。本次修法,擬集中就勞動合同法有關勞務派遣規定進行修改。   全國人大財政經濟委員會副主任委員烏日圖受財經委委托,就草案作說明。   烏日圖說,我國現行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞動合同法的頒布實施,對于促進勞動力資源的市場配置、規范勞動關系、完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權利...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-08 11:17
      138
      《勞動合同法實施條例》

        國務院總理溫家寶18日簽署第535號國務院令,公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。條例全文如下:   中華人民共和國勞動合同法實施條例   第一章 總 則   第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。   第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關系的和諧。   第三條 依法成...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-05 10:23
      157
      職場維權,避免過激行為

        過度維權類型一獅子大開口索要天價補償   在一家頗具規模的外企從事銷售經理的陳某工作不到兩年,年薪10萬元左右。在離職時他向企業提出了超過100萬元的加班費和補償金。理由是根據《勞動合同法》規定,平時、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因為陳某的銷售崗位特殊,按公司規定,只需上班時打卡,下班無須打卡。因此,陳某說自己經常加班到晚上10時多,休息日、法定假日也不例外。于是,算下來就有...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-03 11:30
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      勞動法中關于假期期間工資規定

        一、法定節假日   根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節、、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-03 10:58
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      合同違約金可以高于本金嗎?

        違約金是債權人或債務人不履行或者不適當履行、不完全履行債務時,必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種,也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立,是為了保證債的履行,即使對方沒有遭受任何財產損失,也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種:①懲罰性違約金,其作用在于懲罰違約方,如果對方因違約而遭受財產損失,則違約一方除支付違約金外,...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-02 11:03
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      單位不發獎金是否違反勞動法規?

        勞動者提問   李先生是江門市某廠的一名員工,工作期間因工受傷。在廠里工作時李先生發現很多人不但有工資,每月還有獎金,但李先生卻沒有獎金。請問,用人單位不給李先生發獎金是否違反勞動法規?對于李先生的工傷,他又該如何保護自己的權利?   律師說法   根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規定,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是,獎...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-01 10:29
      146
      勞動雙方簽約不參加生育保險違法

        臨沂市某建筑安裝公司在當地人力資源和社會保障部門的多次督促下,同意為職工辦理生育保險,然而卻遭到職工拒絕。由于職工們對生育保險不認識,加上對廠方不信任,不同意參加生育保險。這正中企業下懷,既然職工不同意,且企業絕大部分都是男職工,企業就可以省下這筆費用了。考慮到當地人社部門三令五申要求企業參加生育保險,為逃避社會責任,該公司便與職工簽訂了一紙協議。協議稱:“職工不同意參加生育保險,企業不再為職...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-04-01 10:28
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      社會化保障:職工如何“變臉轉身”

        “職工減少了”、“保障效益提高了”、“各類投入降低了”……這是第二炮兵工程學院推行保障社會化改革帶來的變化。從2000年起,被評為“全軍保障社會化工作先進單位”的該院,在熟悉掌握各項政策法規的前提下,積極創新機制,穩步推進改革,拓寬分流安置渠道,不斷優化職工隊伍結構,大力推行績效考核,趟出了一條職工改革新路。   在政策范圍內多為職工辦實事   今年51歲的韓愛軍,是該院的一名普通職工。2000年實行社...

      [轉載] · 勞動法規 · 2013-03-30 11:14
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