1、生產(chǎn)線操作工 長(zhǎng)期的觀念偏見(jiàn)下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來(lái)由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng)，但總體來(lái)看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。 2、收銀員 餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。 3、電話客服 每天不停接電話，腦細(xì)胞...

忙碌的白領(lǐng)階層在“金錢(qián)”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什么呢? 危險(xiǎn)方式1：極度缺乏體育鍛煉。 在932名被調(diào)查者中，只有96人每周都固定時(shí)間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。這極易造成疲勞、昏眩等現(xiàn)象，引發(fā)肥胖和心腦血管疾病。 危險(xiǎn)方式2：有病不求醫(yī)。 調(diào)查顯示，將近一半的人在有病時(shí)自己買(mǎi)藥解決，有1/3的人則根本不理會(huì)任何表面的“小毛病”。 許多上班一族的疾病被拖延，錯(cuò)過(guò)了最佳的治療時(shí)間，一些疾病被...

通常，這種問(wèn)題在較為正規(guī)的面試過(guò)程中被限定在8—12個(gè)，少了不能客觀而準(zhǔn)確地說(shuō)明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類(lèi)問(wèn)題的提法雖有不同，可大致會(huì)有： 你是通過(guò)什么渠道看到本單位的招聘信息的?這是該單位對(duì)其廣告投放效果的測(cè)試和調(diào)查，這種問(wèn)題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實(shí)以答為好。 你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自...

在外企干了幾年，進(jìn)了一個(gè)國(guó)資委排名前三的央企總部又干了幾年，幾年前又辭職出來(lái)回到外企了。這當(dāng)中的細(xì)節(jié)就不細(xì)表了，這里只說(shuō)兩個(gè)的對(duì)比。 共同點(diǎn)：低效和內(nèi)耗以及部門(mén)本位主義，做表面功夫，說(shuō)的多做的少。領(lǐng)導(dǎo)放個(gè)p，底下的忙半死，這些其實(shí)都是差不多的。外企和國(guó)企的小兵兒的對(duì)策也差不多，選擇性匯報(bào)和選擇性執(zhí)行，只不過(guò)表現(xiàn)形式不一樣。國(guó)企的執(zhí)行力表面上可能會(huì)高一些，其實(shí)背后有很多種方法不執(zhí)行。外企表面上民主一些...

剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，通常有一段時(shí)間的眼高手低、心煩氣躁的適應(yīng)期。經(jīng)過(guò)一兩年之后會(huì)進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的上升階段。然而再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，臨近三十歲，又會(huì)進(jìn)入 職場(chǎng)的第二個(gè)低潮期。日復(fù)一日，重復(fù)的工作慢慢消耗著熱情，升職空間看上去很渺茫，薪水也沒(méi)有大幅度上漲的希望，90后的年輕人也已經(jīng)咄咄逼人地邁進(jìn)了職場(chǎng)，這更讓29歲左右的職場(chǎng)人焦慮不安。他們會(huì)呈現(xiàn)出焦慮、迷惘、惶恐、急功近利等負(fù)面情緒，不妨稱(chēng)之為“29歲現(xiàn)象”。...

看到這個(gè)題目，您眼前是否出現(xiàn)一個(gè)自信滿(mǎn)滿(mǎn)、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場(chǎng)人形象?您是否發(fā)現(xiàn)自己在聽(tīng)過(guò)很多社交課程，看過(guò)無(wú)數(shù)本社交書(shū)籍之后，仍然在職場(chǎng)上沒(méi)有太大的轉(zhuǎn)變? 無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿(mǎn)目的職場(chǎng)社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個(gè)過(guò)程中您是否停下來(lái)思考過(guò)，職場(chǎng)社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不...

1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃 不少人盲目跟風(fēng)，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個(gè)東家，回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無(wú)聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進(jìn)、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經(jīng)跑了老遠(yuǎn)升了官加了薪，晚進(jìn)公司的人也在策馬揚(yáng)鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場(chǎng)“老大”，但昔日的風(fēng)光早已不復(fù)存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升，更沒(méi)有對(duì)自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無(wú)期，...

縱觀古往今來(lái)之江湖，細(xì)觀今日潮起潮涌之職場(chǎng)，大抵英雄豪杰不過(guò)三類(lèi)人： 一本事脾氣 那些太陽(yáng)穴不再高高鼓起、身上不再青筋虬起……騎著破自行車(chē)的大爺、替人看行李的大爺，總會(huì)讓我們發(fā)自?xún)?nèi)心的感動(dòng)、讓我們每每生出高山仰止的崇敬之情，或許，這些比普通人還不起眼的普通人，便是真正的江湖名宿吧! 點(diǎn)評(píng)：在風(fēng)起云涌的江湖里，堅(jiān)守真我，不為物役，并不是件容易的事，但吾等心向往之。“一息尚存、從吾所好”——范曾 四身在...

談到退化，先要說(shuō)說(shuō)我們生理特征上的“達(dá)爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部?jī)?nèi)緣的一個(gè)稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類(lèi)進(jìn)化過(guò)程殘留的痕跡器官之一。回到職場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”，但同樣也有很多能力在不知不覺(jué)地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，甚至是外語(yǔ)能力等。如今，它們就像一個(gè)“結(jié)節(jié)”，存在著，卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退...

幸福家庭不無(wú)相似，不幸家庭各有不同。職場(chǎng)如婚姻，想要活的快樂(lè)，活得長(zhǎng)壽，那么，就需要找到隱藏在水面之下的冰山，才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔閡”。 前段時(shí)間，有人以郵件的方式詳細(xì)描述了他在某公司不到60天的經(jīng)歷，感嘆地說(shuō)，留下就是王，離開(kāi)就是寇!我看完后在微博發(fā)布簽名：“要么忍，要 么殘忍，除了這個(gè)，沒(méi)有其他的職場(chǎng)規(guī)律!”可是過(guò)幾天，有個(gè)論壇版主QQ簽名是：“職場(chǎng)三定律：要么狠要么忍要么滾;成功三...