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      新基金公司扎堆成立 人才缺口近500人

        基金業(yè)正在進(jìn)行著一場熱熱鬧鬧的人才大招聘,新基金公司近500人的人才缺口在本已不平靜的基金人才池?cái)噭悠鸩恍〉牟ɡ恕?   公開資料顯示,目前已經(jīng)上報材料等待批文的基金公司有7家,加上正在籌備的,新基金公司的總數(shù)超過十家,人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求計(jì)算,十余家基金公司需要近500人。新公司都在進(jìn)行全方位招聘。正在等待批文的圓信永豐基金正在大規(guī)模招聘人才,崗位涉及股票投資、債券投資、...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-22 15:44
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      馮侖:中小企業(yè)更具創(chuàng)新潛力

        中小企業(yè)更具創(chuàng)新潛力   贏周刊:你認(rèn)為,國有企業(yè)和中小企業(yè)相比較,誰更具有創(chuàng)新潛力?   馮侖:從國企來說,創(chuàng)新的優(yōu)勢確實(shí)比較少。它們有很多資源,但更多的是用在資源分配方向的,以減少風(fēng)險。有個段子說,過日子的人都去了上海,折騰的人都留在了北京。這就是北京人能在霧霾里依然快樂的原因:北京相當(dāng)于四個城市——華盛頓、紐約、洛杉磯、硅谷。北京市管的是中央的事,對民間不太管。所以IT的發(fā)財(cái)夢、貧困地區(qū)的...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-22 15:24
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      回顧近四年中國人才招聘網(wǎng)站排行情況

                 

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-13 17:29
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      如何建立企業(yè)管理金字塔體系?

        在當(dāng)下的企業(yè)管理體系架構(gòu)中,金字塔模式仿佛是無可爭議的——老板在金字塔的頂部,下面是高層管理者、中層管理者,最底層是普通員工(如圖1)。這種模式無可厚非,在中國企業(yè)管理中再自然不過了,但這種模式的背后究竟有多少問題和風(fēng)險?這種模式對于管理一個企業(yè)而言,其真正目的只是一個等級和權(quán)力的劃分嗎?   眾周所知,無論是封建社會還是資本主義社會,都是金字塔式的社會階級模式,有階級就有階級斗爭,底層百姓在不堪忍...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-10 10:38
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      企業(yè)文化的極佳指南

        都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要,所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作,從中受益匪淺,就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會寫出來和大家分享。企業(yè)文化之所以在近年越來越受到更多企業(yè)重視,主要是因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化的確對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。   因此企業(yè)文化建設(shè)也成了企業(yè)經(jīng)營中重要環(huán)節(jié)。那么企業(yè)文化是什么,我們怎么來認(rèn)識和理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來的,...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-27 15:42
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      首席產(chǎn)品官小寺浩二離職 HTC陷入高管離職危機(jī)

        據(jù)國外媒體報道,臺灣手機(jī)制造商HTC近幾個月來接連出現(xiàn)高管離職的情況,繼產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理埃里克•林(Eric Lin)、全球溝通副總裁杰森•戈登(Jason Gordon)等人之后,HTC首席產(chǎn)品官小寺浩二(Kouji Kodera)也宣布離職。   小寺浩二原先就職于索尼愛立信,2010年加盟HTC,在他之前已經(jīng)有多位HTC高管離職。原HTC產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理埃里克•林已經(jīng)離職加盟微軟Skype部門、全球零售營銷經(jīng)理麗貝卡...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-24 16:56
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      日本第二大的SNS網(wǎng)絡(luò)GREE中國突然死亡:6月底全員離職

        隨著GREE董事、高級副總裁兼CFO青柳直樹的出現(xiàn),裁撤中國區(qū)的消息終于在內(nèi)部正式宣布。這個日本人還在翻譯的幫助下,宣布了離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)安排。按照目前的方案,全體GREE中國員工將于6月28日,也就是下個月的最后一個工作日后離職。   根據(jù)員工具體的收入、職位等條件不同,GREE提出了N+2、N+3等不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不過這個方案難以順利獲得認(rèn)可,辦公室不時響起質(zhì)疑之聲。   GREE員工把青柳CFO圍...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-17 14:12
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      那些企業(yè)不外說的六條就業(yè)“潛規(guī)則”

        畢業(yè)、就業(yè),一字之差,卻存在信息的不對等和模糊感。對于紛傳的就業(yè)歧視,究竟是否真實(shí)存在,近日,記者采訪了多家企業(yè)負(fù)責(zé)人或者人力資源部負(fù)責(zé)人,他們真實(shí)地回答了記者關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的一些疑問。   應(yīng)屆生不踏實(shí)企業(yè)不愿用   問1:請問你們招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?   李楠(某信息科技北京分公司負(fù)責(zé)人):以前用過,但是現(xiàn)在我的要求是盡量不用。   秦燕(某日資制造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理):不愿意招。   楊瀅(某廣告公司人力...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-17 14:10
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      奇瑞一季度主營虧損1.91億 或?qū)⒉脝T

        奇瑞汽車發(fā)布了‘一個奇瑞’戰(zhàn)略,內(nèi)容包括精簡機(jī)構(gòu)、降低費(fèi)用,但從一季度財(cái)務(wù)報表看沒有明顯成效。”國內(nèi)一家證券公司分析師徐微(化名)接受記者采訪時表示。   奇瑞汽車內(nèi)部人士昨日對記者表示,該公司計(jì)劃裁員降低成本,但具體數(shù)量不明。此前有消息稱奇瑞將裁員9000人,但該人士表示“是要裁員,但數(shù)目應(yīng)該沒有那么多”。   奇瑞汽車2013年一季度合并財(cái)務(wù)報表顯示,該公司一季度凈利1.296億元,較去年同期凈利虧損889...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-14 14:26
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      百度3.7億美元收購PPS 將PPS視頻業(yè)務(wù)與愛奇藝合并

        百度方面表示,愛奇藝與PPS雙方業(yè)務(wù)合并后,全平臺用戶規(guī)模、時長均達(dá)到行業(yè)第一,PPS將作為愛奇藝的子品牌繼續(xù)為用戶服務(wù)。愛奇藝CEO龔宇在接受南方日報記者采訪時表示,這次收購PPS的主要原因是因?yàn)槟壳盎ヂ?lián)網(wǎng)視頻已經(jīng)進(jìn)入拼“規(guī)模”的階段,而PPS在客戶端方面的優(yōu)勢則對愛奇藝的原有業(yè)務(wù)進(jìn)行了較好的補(bǔ)充。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前愛奇藝在移動終端的用戶量已經(jīng)接近2億,而PPS的客戶端裝機(jī)量也已經(jīng)超過1.5億...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-10 16:39
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