讓工作來得更猛烈些吧 　　馮小姐二十六歲業(yè)務員 　　馮小姐自高中畢業(yè)后一直在運輸公司做業(yè)務，收入挺不錯的，她認為女孩子過早結婚是一種浪費：“一個女性最好的青春年華就是在20到30歲的時間，應該趁這個階段好好地工作，自由自在地享受生活，如果這么快就要帶孩子，和柴米油鹽打交道我認為不值得。結婚還是等30歲以后吧。” 　　25到28歲屬于“Y”一代，她們生活在電視和互聯(lián)網(wǎng)的時代，思想前衛(wèi)，能夠很輕易的獲取更大...

　　除了極少數(shù)行業(yè)絕對領先的企業(yè)可以承擔全員高薪酬定位，絕大多數(shù)企業(yè)都無法采取這一策略，但這并不意味著給否定高薪酬策略找理由，而是采取更加科學的混合型薪酬策略：對于核心崗位采取高薪酬定位，對于非核心崗位采取中等或中等偏上的薪酬定位，對替代性強的崗位，采取中等偏低的薪酬定位。這樣更加科學，也更加經(jīng)濟。 　　薪酬水平只是影響企業(yè)的人才吸引力的必要條件而不是充分條件，要想提高員工的平均素質(zhì)和技能，吸引更...

　　實際上，無論就薪酬水平還是復雜度而言，境外金融企業(yè)在所有行業(yè)中一直居于領先地位，其面臨的問題也極具全球性和代表性。因而，以境外金融公司為代表的全球領先企業(yè)在薪酬決策、結構設計、股權激勵、信息披露等方面的新智慧、新思路和新實踐，尤其值得中國公司借鑒。 　　薪酬決策機制：究竟誰決定，如何定? 　　薪酬決策機制在所有因素中對高管薪酬有效性的影響是最直接的，境外企業(yè)在高管薪酬決策中雖然或多或少也存在一些...

　　薪酬與期望差距甚大 　　92%的受訪者期待今年的調(diào)薪幅度不低于10%，但實際只有31%受訪者達成預期。巨大的心理落差導致僅有15.5%受訪者對調(diào)薪幅度滿意(含非常滿意)。對薪酬的失望導致近六成受訪者預期一年之內(nèi)跳槽，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利成為影響受訪者跳槽的前三大因素。 　　徐周(化名)，28歲，在加拿大攻讀酒店管理四年，2007年回國。因缺乏工作經(jīng)驗，僅憑學歷難以進入國內(nèi)酒店的核心部門，為盡快工作不再增加家庭負擔，徐...

　　干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。看看職場上有哪些加薪“門派”。 　　1、傳統(tǒng)派 　　提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一...

　　雖然說薪酬激勵不是讓員工努力工作的唯一方法，但不可否認的是，它卻是最為實用而且有效的方法，可以這樣說，但凡是聰明的企業(yè)管理者，總是會善于利用薪酬激勵的手段在合適的設計激勵員工，讓他們更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。 　　大家都說管理是一門科學，更是一門藝術，其實薪酬激勵何嘗不是呢?很多企業(yè)都希望通過薪酬激勵的手段來提升整體業(yè)績，但往往效果不進入人意，其實這些都是方法選擇不爭取和執(zhí)行不夠徹底導致的。 　　...

　　談及企業(yè)的總體人力成本，大多數(shù)人首先都會想到工資、獎金、社保等顯性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人員置換成本、學習培訓成本，以及由于人員素質(zhì)不佳導致的低勞動生產(chǎn)率所導致的“高成本率”。這就像是購買汽車，除了裸車總價款和保險、上牌費用等擁有成本之外，還有最重要的、長期性的維護保養(yǎng)費用、汽油費、停車費等使用成本。但多數(shù)企業(yè)往往只關注人力的“擁有成本”(即薪酬水平)，而忽略了人力的“使用成本”(即招...

　　什么是好的薪酬體系： 　　一套良好的薪酬體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對薪酬的滿意度。 　　建立薪酬體系之前，首先要對薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進行分析，分析的方法是進行薪酬調(diào)查和崗位評估，其次要設計恰當?shù)男匠杲Y構，然后確定薪酬的等級和范圍，最后制定薪酬的調(diào)整政策。 　　簡單薪酬設計的使用范圍： 　　1、企業(yè)人員數(shù)量較少：少于30人 　　2、企業(yè)的核心骨干人員流動的風險性較小 　　3、企...

　　一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 　　首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。 　　其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。 　　再者，要判斷自己是否處于企業(yè)的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自...

　　1. 瞻博網(wǎng)絡(Juniper Networks)軟件工程師年均基本薪資為12.8378萬美元 　　瞻博網(wǎng)絡的一名在職軟件工程師表示： 　　優(yōu)點：“公司有出色的人才，很有希望在競爭激烈的市場中脫穎而出。” 　　缺點：“管理層過于官僚主義。” 　　2. 谷歌軟件工程師年均基本薪資為12.452萬美元 　　谷歌的一名在職軟件工程師表示： 　　優(yōu)點：“谷歌是家卓越的公司，擁有光輝歷史，也會讓你作出或頗具影響力的貢獻。工作文化很棒。” ...