現在有很多大學畢業生有這樣的認識，嘗試不同工作，積累各行業的工作經驗，以后找工作會更容易，其實不然，絕大部分企業是關注人才在行業領域或者是崗位發展的深度，而不是廣度，跳槽太頻繁給人的感覺就是你不安分，根本沒辦在某個領域或崗位有較深的認識。還有就是挑三揀四，嫌這工作待遇低，嫌那工作累，心浮氣躁，根本不知道自己想做什么，想的倒是么，不停地變換行業，崗位，一年之類換了三四份工作的人不在少數。 年...
30歲你在職場上取得了哪些成就，還是一無所獲，想跳槽瞻前顧后，想升職，無奈領導不提拔，30歲之后的職業生涯規劃該怎么做?不妨聽聽這樣的建議： 30歲之后將面臨的困境： 30歲之后應聘，我們會發現很多企業明確規定年齡在35歲以下。到了這個時候，很多人會因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。 從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間...
A 入職：年老也是本錢 “我年齡偏大，又沒什么技術特長，能不能找到一個離家近、較穩定的工作?”42歲的李女士原來從事建筑行業后勤工作，由于家庭原因有幾年時間沒有工作，現在家里沒什么負擔了，她又想出來上班。“企業用工需求是全方位的，并不是所有企業都不需要你。你具備一定的工作經歷、穩定成熟、且沒有家庭負擔，這對某些企業來說恰恰是優勢。”太原市中小企業人才服務中心特約職業規劃師郭安娜介紹，現在中小企...
第一個我們先來看看現代企業的招聘思路： 現代企業的招聘與以往的很大不同在于除了看重應聘人員的能力素質之外。更看重應聘人員的溝通及與他人合作和相處的能力。這是因為今天的企業很大的特點在于崗位的極度細分，任何一個項目都需要少到幾個多到幾十個的崗位通力合作才能完成。這意味著團隊中任何一個人的問題都有可能阻礙整個項目的進度。所以企業HR的思路其實很簡單，無論你在面試中表現的如何完美。你真實的情況問...
職業生涯規劃是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并努力實現這一目標。換句話說，職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點。 那么究竟怎樣來理解職業定位呢?簡單地說，職業定位就是做本色演員，“做回我自己”。我們說做職場中的本色演員是...
大學生的職業規劃 只要記住三點就行，第一是融入環境，第二是明確方向，第三是構建核心能力。現在大部分學生精力都放在畢業以后怎樣進入職場，但實際進入職場基本上是先就業、再擇業、后定位，然后系統成長。 學生剛入學，應首先建立和別人協作、友好共處的人際溝通，這叫快速融入環境。接下來就是明確方向，現在大學畢業可能有幾種選擇，比如 出國 、考研、考公務員、 找工作 等等。大一規劃后，大二時進行試驗、調整，比...
嘗試期職業規劃的核心就是要進行多種嘗試 嘗試期的職業規劃就是嘗試，嘗試不同的職業、不同的事業，甚至不同的生活方式。作為職業規劃來說，就是要在職業嘗試期做好一個進行不同嘗試的規劃。這個規劃包括職業嘗試期的目標、要達到的標準、計劃、方式、方法等。 首先要明確你在你的職業嘗試期想不想再進行不同嘗試的。不嘗試也是一種嘗試，就是嘗試著把自己交給一個現在正在從事的工作，不管這個工作是不是適合你，你...
對每個員工而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，那么，勢必會造成生命和時間的浪費。而企業怎樣對員工開展職業生涯規劃、員工又如何創造自己的職業人生呢? 所以當新人出現“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態度，問問自己是在為工資還是為了事業的發展而努力?因為對于剛剛步出學校的職場新人來說，雖然企業給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事。這時不僅要快速提升自己...
如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機會的，會有很多很多的選擇機會。而當你有很多選擇的時候，你需要知道如何確保你的職業生涯朝著正確的方向發展。你需要知道如何做出明智的選擇。 以下是如何評估機會，如何在不讀任何一本自助的書籍、參加研討會并且不用花一分錢就可以有一個成功的職業生涯的方法。我在我職業生涯的中途想起了這四種方法。是的，我在我職業生涯的另一半...
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