我是2005年畢業(yè)的，偶爾來這里看看，不常灌水。今天來隨意寫下一些，如果對各位有任何的幫助，是我衷心所愿。 1。考研與就業(yè)： 2004年的暑假，我和大多數(shù)人一樣，艱難的抉擇，究竟是考研還是找工作。憑良心說，如果我選擇考研并不是因為我真得很想讀書很想深造，而是我害怕接觸社會，想再窩在學(xué)校幾年。所以，雖然我非常不喜歡我這個專業(yè)，我還是決定做個鴕鳥，情愿去干我唯一最擅長的事情-讀書。現(xiàn)在想起來，當時太不了解自己...

我壓抑住內(nèi)心的狂喜，用平靜語氣告訴他，還要再仔細考慮一下，周日再答復(fù)。 第二天在和臺灣老板見面之后，我同意了。6月1日去上班。 我是廈門房地產(chǎn)行業(yè)的普通的一個經(jīng)理，2007年6月1日開始進入這個行業(yè)，馬上就4年了。 4年，相當于又上了一次大學(xué)，又是一個起點。 4年，從廈門，到上海，再回到廈門，痛苦并糾結(jié)。 4年，吃過多少苦，有過多少故事…… 在這個歡樂的日子，想寫些文字，記敘一些以前的經(jīng)歷和心情。 如果不是我...

最近遇到一件讓我哭笑不得事情：我的助理在郵件里問我的一個問題：“請問$60000是人民幣計價還是其他貨幣計價?”，要知道她曾經(jīng)有3年外貿(mào)經(jīng)驗，看 到這個問題時候，我知道，她真的是覺得老板的功能其實更像是助理的助理：老師一樣事無巨細的告訴她，她要知道什么，而不是像我反復(fù)3次一樣：看郵件上下文。 坦白說我這個助理工作態(tài)度積極努力，有始有終，因為有經(jīng)濟壓力(稅后3000)，分外的努力，而且覺得跟著我這個老板可以學(xué)到很多...

我曾經(jīng)與部門里一個哥們對掐，掐的理由挺有意思的：哥們認為一個新員工來了之后部門需要指定一個師傅，可以溫暖新員工的心，并有效指導(dǎo)新員工迅速進入狀態(tài);我的意見是這事兒有成本，而且我們既然從來沒招過應(yīng)屆生，那么必須相信作為一個有經(jīng)驗的人會對自己負責(zé)，無需特別引導(dǎo)，有問題問到哥幾個再解答就好。最后哥們痛訴我玩世不恭憤世嫉俗，我鄙視哥們書生意氣清談?wù)`國，然后各自散去該干嘛干嘛了……實際上我倆都需要長期出差沒時...

在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中,如果沒有目標地屢次更換不同的職業(yè),失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力.當前流行著一個新詞--職場“雜工”,指的是不停地轉(zhuǎn)行,更換多種職業(yè),最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢,之前充當?shù)亩际恰半s工”角色.記者了解到,這類職場人士不在少數(shù),他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多時候是當事人自己的意愿和選擇. “打雜”越打越“砸” 先后做過服務(wù)員、保險業(yè)務(wù)員、家電促...

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時,是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里等等. 一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 性格決定命運,腦袋決定口袋.這一點您了解過嗎?可是,在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè).時下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜.初聽感覺笑口難掩,可是細細想來不免有種淡淡的悲哀.誠然,上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深省.一...

人生職業(yè)生涯規(guī)劃是從人的生存與發(fā)展需要和個人興趣出發(fā),確定個人的職業(yè)生涯目標.根據(jù)個人的素質(zhì)、能力氣質(zhì)、性格特征選擇合適的職業(yè).順應(yīng)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的需要選擇中意的職業(yè)崗位.為達到職業(yè)目標所進行的職業(yè)道德觀念、專業(yè)知識與技能,或一般管理知識與技能的教育培訓(xùn)和職業(yè)工作規(guī)劃. 如果你職業(yè)規(guī)劃的目標是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理,你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一...

職業(yè)生涯規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標.通過分析,認識自己,了解自己,估計自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特點,有效的職業(yè)生涯設(shè)計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行.對自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)生涯設(shè)計.沒有明確的選擇的時候,有時候等待也是正確的. 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現(xiàn).如果沒有切實可行的目標作驅(qū)動力的話,...

一聽性格劣勢，大多數(shù)人會想到內(nèi)向，不善言談等關(guān)鍵詞，按一般人的觀念，在開放的社會中，這樣的性格容易失去不少發(fā)展機會。但在科學(xué)的職業(yè)發(fā)展觀中，各種性格都有其用武之地，即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學(xué)家，也能舉世聞名，這證明了性格絕不是阻礙職業(yè)發(fā)展的"硬傷"。赫敦職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，性格與職業(yè)不合所產(chǎn)生職業(yè)困惑，占據(jù)了職業(yè)障礙的67%，找到與自己性格相投的職業(yè)，成了一個普遍的問題。 赫敦職場案例 Arthur在快速...

80年代，人們對“個人品牌”毫無概念，為人處事的好與壞僅靠口口相傳;來到90年代，一只名叫OICQ的企鵝讓內(nèi)秀的中國人從此打開了話匣子，各大BBS更是風(fēng)靡一時，人們開始談天說地，隱約感覺到需要點什么來更有效地進行社交于是，名片成為了最直接個人品牌的展示。 而今，生活節(jié)奏加快，在網(wǎng)絡(luò)全面普及、微博和SNS大行其道之下，越來越多的職場人士開始意識到在社交網(wǎng)絡(luò)建立一個完善的個人品牌，將是21世紀職場社交的主旋律...