寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：“人才是寶潔最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國(guó)一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個(gè)招聘過(guò)程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達(dá)交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。” 校園招聘程序 寶潔公司的校園招聘通常開(kāi)始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會(huì)、申請(qǐng)表的領(lǐng)取及...

簡(jiǎn)歷編號(hào)： 更新日期： 無(wú)照片 姓　　名：王小姐國(guó)籍：中國(guó) 目前所在地：廣州民族：漢族 戶(hù)口所在地：廣州身材：162 cm　50 kg 婚姻狀況：未婚年齡：35 培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章： 人才類(lèi)型：普通求職 應(yīng)聘職位：證券/金融/投資：證券分析師、股票/期貨操盤(pán)手、 工作年限：12職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí) 月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 深圳 香港 個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：2008-02 ～...

有辦法走后門(mén)的直接走后門(mén)，繞開(kāi)人力資源部。我不是說(shuō)讓你送東西的那種后門(mén)。我是說(shuō)找到你要去的部門(mén)的那個(gè)頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡(jiǎn)歷。你一定要意識(shí)到很多HR部門(mén)只是管管檔案，四處搬運(yùn)簡(jiǎn)歷，他們對(duì)業(yè)務(wù)并不多么的了解，而且更重要的是他們對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)自己找來(lái)的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)。透露下，我以前找工作的時(shí)候，在我想明白這個(gè)道理后，我基本上都是直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)，獲得面試的機(jī)會(huì)直線(xiàn)上升...

一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門(mén)，你滿(mǎn)面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。 然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3分鐘，面試算是正式開(kāi)始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子，你最好最多別超過(guò)5分鐘，否則面試官十有八九會(huì)打斷你...

技巧之一：選一個(gè)好老板 越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走;一是等到老板改變過(guò)來(lái)，你的青春也不在了。每個(gè)人各有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，獨(dú)特的思維方式和交往風(fēng)格。作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該意識(shí)到，改造一個(gè)人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端，而是把他們的優(yōu)點(diǎn)...

錯(cuò)誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力 在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。 錯(cuò)誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心。 花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力...

面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。 一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問(wèn)題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個(gè)“游戲”中可沒(méi)有Save&Load菜單。 練功篇 在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前，請(qǐng)勿必?cái)D出一些時(shí)間，練習(xí)以下幾大內(nèi)功： 首先要做的是，...

當(dāng)你去某單位應(yīng)聘時(shí)，關(guān)于個(gè)人背景資料，面試官希望了解你的個(gè)性品格，你要圍繞對(duì)方最想知的內(nèi)容重點(diǎn)回答，不說(shuō)無(wú)用資料。 關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專(zhuān)業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內(nèi)容聯(lián)系到新工作中。 關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。即使過(guò)往的工作與新職無(wú)關(guān)，也不要說(shuō)什么也學(xué)不到，因?yàn)槊糠莨ぷ鞅赜衅淇扇≈帯Ｌ貏e注意不要在面試考官面前批評(píng)舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無(wú)大將風(fēng)度之感。 關(guān)于轉(zhuǎn)工原因。回答時(shí)應(yīng)...

很多大學(xué)生在求職時(shí)，總會(huì)遇到磕磕碰碰的很多事情，事情總不會(huì)啊一帆風(fēng)順的，除非你是富二代或者官二代。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，你想得到一份稱(chēng)心如意的工作，不付出一些代價(jià)是不可能的。因此，在求職時(shí)遇到挫折，就是對(duì)自己的一種考驗(yàn)。在這種情況下，如何調(diào)整好自己的心態(tài)是個(gè)很重要的因素。 每個(gè)人都有求職失敗的經(jīng)歷，有的人會(huì)把它當(dāng)做一次經(jīng)驗(yàn)，而有的人則會(huì)因?yàn)橐淮问《鄲篮瞄L(zhǎng)一段時(shí)間，建議求職者一定要保持3個(gè)積極的求職...

7、8月的酷暑即將過(guò)去，所謂的“金九銀十”也即將到來(lái)，人才市場(chǎng)也會(huì)迎來(lái)又一波的求職高峰，其中不乏剛出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生們。在這些畢業(yè)生中更多的同學(xué)都在發(fā)愁如何找到一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?編者雖然已經(jīng)畢業(yè)兩年，但對(duì)剛出學(xué)校那段時(shí)間的求職感觸還是很深的，所以想和大家分享下。 很多大四的同學(xué)還在學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始著急實(shí)習(xí)的問(wèn)題了，但是更多人會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)從哪里找?從網(wǎng)絡(luò)上自己找?靠家庭背景?有熟人或朋友?想來(lái)想...