
“90后”已邁開了職場征程的第一步。而此時,中國正處在快速發(fā)展的“急行軍”階段,社會變化日新月異,職場風云變幻莫測,各種新興職業(yè)如雨后春筍般不斷出現(xiàn),自信、張揚、渴求個性與發(fā)展的90后們,最推崇哪些職業(yè)?微博運營專員?島主?淘女郎?……向陽生涯專家團隊為你盤點,職場新秀“90后”向往的十大時尚職業(yè)。 1、微博運營專員 微博已經(jīng)成為現(xiàn)下最流行的網(wǎng)絡平臺之一。這個新興的平臺不僅在改變?nèi)藗儷@取信息的方式,成為熱點事...
求職時大學生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...
4成受調(diào)查者應對漲價的方式是節(jié)衣縮食 物價上漲,職場人賴以維持生計的薪酬是否也水漲船高?據(jù)最新調(diào)查顯示,2011年八成職場人工資沒跑過CPI,而面對著瘋長的物價,4成職場人應對的方式是節(jié)衣縮食。 商品漲字當頭讓許多職場人生活備受影響。據(jù)某機構近日對北京、上海等城市8000名職場人調(diào)查顯示,中國職場人的消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育,所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場人認為食品價格上漲最...
在一個動蕩多變、整體經(jīng)濟下行的年代,運用“守貨”、“固志”和“補氣”,來貫徹薪酬管理的始終,或許有助于企業(yè)應對未來的挑戰(zhàn)。 “貨”“志”“氣” 全面薪酬又稱“自助式薪酬”、“整體薪酬”,由美國密歇根大學約翰•特魯普曼博士1990年提出?!叭嫘匠辍钡捏w系描述,過于復雜,我們可以從時間維度分三階段來理解它:第一階段是面試,大家討論的核心是薪酬,即經(jīng)濟性報酬。第二階段是入職,是雇員與組織磨合階段,強調(diào)...
題記:“績效大鍋飯”式的管理思維,或許會換來管理上暫時的“茍安”,但卻是一種管理上的倒退。從發(fā)展的角度來看,更是對企業(yè)的犯罪。 最近,連續(xù)對幾家中等規(guī)模的制造型企業(yè)進行了年度管理績效評估狀況診斷,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的干部績效考核效果都不理想,平均績效考核成績連70分都不到。這種績效還表現(xiàn)出三個極端:一是表現(xiàn)不好、不做管理的人績效分數(shù)高,兢兢業(yè)業(yè)做事、踏踏實實做管理的反而得分低;二是多做的人就多錯、不做的人就...
員工關系管理,正被越來越多的企業(yè)所關注,越來越多的企業(yè)更加注重和諧。企業(yè)應該怎么做呢? 從短期看,企業(yè)應該完善機制,建立健全維持良好員工關系的手段,表現(xiàn)在: 第一,建立有效的信息渠道。 及時準確的信息是企業(yè)決策的基礎,很多企業(yè)管理者決策所依賴的信息準確度低,不能在決策的過程中對員工關系現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢做出準確判斷。為此企業(yè)必須建立有效的信息渠道,這種渠道表現(xiàn)在兩個方面:一是正式的報表系統(tǒng),企業(yè)要...
21世紀的今天,一個組織所做的80%,它的競爭對手也同樣會做到,因為要完成工作,總需要獲取信息、知識、原材料和技術,而這些資源對各方都是開放的。因此,一個組織的成功與失敗,就取決于其工作中另外的20%,而這另外的20%完全是人的因素。人才,已成為我們能否永續(xù)經(jīng)營、保持核心競爭力的關鍵點,而杰出的人才源于卓越的教育培訓。因此,培訓的重要性已越來越受到企業(yè)的重視。但是,許多企業(yè)在做培訓工作時,并沒有認識到工作分析...
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