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      人力資源案例分析:致HR新人的一份信

      Hr新人, 你們好! 首先恭喜你,你踏入了一個未來前景廣闊的一個領域,隨著人力資源逐漸被認可,且把人力資源放在戰略的角度去看待,這將是一個你施展拳腳的絕佳地點。 同時提醒你,你可能步入了一個工資不高、受氣不少、人際復雜、關系微妙的地方,隨著你人情的練達、專業的積累,這將是一個你由蛹化蝶的痛美地帶。 看到這里,你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要,因為已經選擇了,你已經進入了人力資源這個領域。...

      [轉載] · HR案例 · 2012-01-06 20:24
      149
      公司提供的“彈性福利”

      一般而言,公司花在每位員工的福利費用約占整體薪酬的15%至20%,是一項可觀的支出。除了提供法令規定的福利,例如:勞健保、退休金、年休假等等,另外也提供不少額外的福利來吸引人才與滿足現有員工的需求,例如:旅游補助、團保、健康檢查、三節禮金等等,都是相當普遍的福利項目。既然公司愿意投入這么多的成本來讓員工享受福利,“如何將錢花在刀口上?讓員工既可滿意、公司又不增加成本?”是這幾年經濟不景氣、人才又競爭的環境...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-01-06 16:35
      133
      薪酬無間道

      “企業給我的工資和我身邊的同事一樣嗎?我努力工作會加薪嗎?” “員工之間會攀比嗎?今天有沒有員工會來找我給他加薪?給了他高工資,他就會努力工作嗎?” 每一天,公司都在上演著“無間道”,主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺,刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點,雙方都舒服,反之,則疼痛此消彼長, 然而,找到均衡點并非易事,當老板依舊深信“不患寡而患不均”,依舊要堅持“禁止員工之間交流工資待遇”的時候,薪酬“無...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-01-06 16:27
      138
      以下這9種人,招聘時我們堅決不要

      1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿 “電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。 3、溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-06 16:24
      663
      如何“以物測情”選拔人才

      思源發現很多管理者對“釣情力”,既熟悉又陌生,很多精彩的分享案例,體現了不少管理高手的釣情力技法,但字里行間又流露出對釣情力把握的不確定和困惑。 這也是接下來,思源逐一展開“釣情七法”講解過程前,事先要提醒大家注意的地方。 博客講解和現場課程講解,最大的區別就是在于互動參與、練習掌握: 知識的了解不難,難就難在掌握應用。 所以,對于那些不僅僅滿足于閱讀,增加知識面,而寄望于能掌握運用的管理者, 在...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-06 16:14
      209
      如何讓你的簡歷會說話!

      藝珂人事顧問公司人才招募經理王麗秋表示,態度決定一切:工作態度要積極,也要有尊重每份工作的心態。每份工作你沒有去尊重,工作不會注意到你。 就企業及就業市場的需求端來看,一份會說話的履歷表是最重要的;就求職者本身而言,找出自己有興趣的方向,并加強自己在這方面的說服力(比如取得相關證照或訓練),就算沒有本科系背景、也沒有相關工作經驗,還是比別人有較多機會的。 對看過上萬份履歷表的王麗秋來說,一份會說話的履...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:29
      444
      轉行轉崗,如何讓簡歷有吸引力

      記者了解到,企業在招聘時,對經驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路,相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個,也許從這兩份簡歷中,你也能學會一招。 實例1:針對“目標職位”寫求...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:27
      136
      2012年最流行“微簡歷”

      每年這個時候,都是畢業生找工作最激烈的階段。但相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統求職方式,借力微博找工作正成為今年的求職新寵——企業通過微博發布招聘信息,因為微博一次只能回復140字,求職者也紛紛寫出“微簡歷”作為回應。 打開微博,輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽,已有近千家企業在此發布招聘信息,其中不乏海航集團等知名大企業,有的微博吸引上萬關注者。記者搜索“長沙招聘”時,也有100多條相關信息。 “只要加了關...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:26
      137
      應聘簡歷數字化 更吸引面試官的眼球

      如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷: A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.” 顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:“開發出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”:“通過工程過程創新降低了產...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:25
      131
      簡歷一投即中的十絕招

      1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時,只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解你的興趣愛好。 2、求職信的寫法 求職信尺...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:23
      138
      主站蜘蛛池模板: 黄色网站在线免费观看| japan69xxxxtube| 男爵夫人的调教| 国産精品久久久久久久| 亚洲另类无码一区二区三区| 很黄很污的视频网站| 无翼乌全彩本子lovelive摄影| 四虎a456tncom| 99久热任我爽精品视频| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国产国语一级毛片中文| 中国熟女仑乱hd| 波多野结衣免费一区视频| 国产精品免费视频一区| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 精品在线观看免费| 国产美女视频一区| 久久免费观看国产精品| 精品久久伦理中文字幕| 国产精品第一区揄拍无码| 久久国产精品免费一区| 精品一区二区三区在线视频| 国产精品自在线天天看片| 久久无码无码久久综合综合| 精品无码国产污污污免费网站 | 国产成人啪精品午夜在线播放| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 精品xxxxxbbbb欧美中文| 国产精品美女流白浆视频| 久久久亚洲av波多野结衣| 真实的国产乱xxxx在线| 国产精品国产三级在线专区 | 成人免费无码大片a毛片软件| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 性xxxx黑人与亚洲| 成人免费午夜视频| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 裙子底下真空h揉搓小雪| 在线观看精品国产福利片100| 久久精品国产精品国产精品污| 秋霞免费乱理伦片在线观看 |