2012年的應屆畢業生逐漸出來求職了，而這些畢業生往往都會有一段迷茫的時期，不知道自己的職業方向是什么?應該選擇什么樣的行業?選擇什么樣的職業?面對著這些問題，應屆畢業生該怎么去應對呢?606job汽車人才網為你支招： 一、選擇什么樣的行業 在選擇行業上，我們主要可根據兩個方面進行選擇： 其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了 幾年之后感嘆這個行業沒意思或在老年之后哀怨今生白...

據職場數據調查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個性的群體。在傳統的面試與求職過程中，新新人類同樣展現出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應屆生這些“職場生面孔”的個性買單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現自信與個性，才能更好滿足崗位的需求。 一、簡歷出彩 簡歷制作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的...

畢業幾年之后，大家會發現有這樣一種現象。在學校里如魚得水，如學生會主席，老師器重的學習高手，同學們羨慕的對象等等這類人。在畢業幾年后卻默默無聞，工作事業遠不如一些在大學里比他差的同學們。究其原因，剛入社會后心態的調整非常重要。 應屆生首先要記住一點，走出校園，無論你曾經如何現在你就是一張白紙。你要這張白紙色彩斑斕就要注意幾點： 一、有明確的目的，并相信自己一定會成功。就像蘇格拉底說過的一句話，要想...

“打醬油”是熱門的網絡流行詞匯，有“路過”、“事不關己”的含義。職場“打醬油”，即是指在公司的地位相當于一個無關緊要的路人，即使是工作時間也是無所事事，別人在忙碌時他在聊天看電影。職場“醬油族”們是否真的是喜歡清閑生活，還是種種原因造成他們的“醬油”狀態?眾人眼中羨慕的無壓力“打醬油”狀態是否真的那么令人樂在其中? 女孩子，工作清閑點比較好? 沙宓(國企行政人員)： 大學畢業后家里人介紹我到一家國企上班...

記者馬夢婭 白領悠悠下周末結婚，上周，她找到一家快遞公司，委托對方快遞30多份請柬，“沒辦法，要請的人遍布三鎮，離得太遠的實在沒辦法自己一個一個送請柬”。其實，隨著快遞產業越來越發達，不少白領對快遞的依賴已經到了前所未有的程度，職場人士把這種頻繁使用快遞的行為，稱之為 “快遞依賴癥”。 “沒法想象，要是沒有快遞，我的生活會是什么樣子!”在漢口西北湖一公司工作的林小姐就是同事眼中的“快遞依賴癥”患者，不...

在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹.艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼?！? 狼代表了一種精神，代表了一種哲學。狼，遵守一種道――狼道。臥薪嘗膽、眾狼一心、自知之明……解讀狼之處世哲學，學著如何做一只能夠領悟職場政治智慧的野狼…… 一、臥薪嘗膽 狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。 令人羨慕的白領...

“90后”已邁開了職場征程的第一步。而此時，中國正處在快速發展的“急行軍”階段，社會變化日新月異，職場風云變幻莫測，各種新興職業如雨后春筍般不斷出現，自信、張揚、渴求個性與發展的90后們，最推崇哪些職業?微博運營專員?島主?淘女郎?……向陽生涯專家團隊為你盤點，職場新秀“90后”向往的十大時尚職業。 1、微博運營專員 微博已經成為現下最流行的網絡平臺之一。這個新興的平臺不僅在改變人們獲取信息的方式，成為熱點事...

求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這...

4成受調查者應對漲價的方式是節衣縮食 物價上漲，職場人賴以維持生計的薪酬是否也水漲船高?據最新調查顯示，2011年八成職場人工資沒跑過CPI，而面對著瘋長的物價，4成職場人應對的方式是節衣縮食。 商品漲字當頭讓許多職場人生活備受影響。據某機構近日對北京、上海等城市8000名職場人調查顯示，中國職場人的消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場人認為食品價格上漲最...

在一個動蕩多變、整體經濟下行的年代，運用“守貨”、“固志”和“補氣”，來貫徹薪酬管理的始終，或許有助于企業應對未來的挑戰。 “貨”“志”“氣” 全面薪酬又稱“自助式薪酬”、“整體薪酬”，由美國密歇根大學約翰•特魯普曼博士1990年提出?！叭嫘匠辍钡捏w系描述，過于復雜，我們可以從時間維度分三階段來理解它：第一階段是面試，大家討論的核心是薪酬，即經濟性報酬。第二階段是入職，是雇員與組織磨合階段，強調...