今天加班，忙完后我就急匆匆地往家趕，同事劉哥問我：“小孫，你走那么急干什么呀?” 　　 　　我：“急著趕回家吃飯，回去晚了就得吃涼的了。” 　　不緊不慢的說：“在這一點上，老弟你就不如我了，我c!” 　　“唉，看起來嫂子真給力啊!老弟我真的很羨慕你!”我邊走邊感嘆。 　　劉哥：“好啥呀，她不管多晚都會等我回家做飯!

　　“自我”“個性”是貼在90后大學生身上的標簽，那么，進入職場后，90后畢業(yè)生們有哪些特點?用人單位對這些特點如何看?作為高校，又該如何引導學生，讓他們更受企業(yè)歡迎呢? 　　   　　頻頻跳槽，沒把工作當“事業(yè)” 　　面對90后大學畢業(yè)生，企業(yè)們感受最深的是較高的毀約率。據介紹，不少大學生在找工作時，不關心公司提供的平臺，只關心薪水多少，工作過程中，稍不如意就離職。 　　智聯招聘校園招聘事業(yè)部全國總監(jiān)...

　　一個人在職場上究竟能走多遠，能獲得多大的成功?在一定程度上，這依賴于自己的職業(yè)規(guī)劃。對自己的認識和定位準確，個人才能發(fā)揮出自己的特長。而從事熱愛的工作，你也容易獲得幸福和快樂，也最容易在事業(yè)上取得最大的成功。 　　 有適合自己的職業(yè)規(guī)劃，才能贏在職場　　據說，職業(yè)規(guī)劃有兩大需要：一種是個人自己的職業(yè)規(guī)劃需求;另外一種是企業(yè)為員工做的職業(yè)道路發(fā)展。“對于一個即將步入職場或者已經在職場的人來說，個人自...

　　2014年，對于七百多萬的應屆畢業(yè)生來說，就業(yè)成了令人抓急的事情。找工作對于缺少工作經驗，缺乏社會實踐的應屆畢業(yè)生來說拒絕是最正常不過的事情了。那應屆畢業(yè)生應該怎樣去做才能快速尋找到自己心儀的工作?徐州人才網的人力資源專家們給出一些建議，希望能夠幫助到正在為求職而苦惱的應屆畢業(yè)生們。 　　首先，要想在這七百多萬“求職大軍”中脫穎而出，你就要做到最“特別”的那個。所謂的特別可涵蓋：氣質、性格、個體行為...

　　一、就業(yè)報告書發(fā)布背景 　　在今年6月份，由麥可思研究院編撰，由社會科學文獻出版社正式出版的《2013年中國大學生就業(yè)報告》正式發(fā)布。這份報告又被叫做就業(yè)藍皮書，已經連續(xù)5年發(fā)布介紹每年大學生就業(yè)相關的問題，包括專業(yè)就業(yè)率、大學生就業(yè)滿意程度等。恰好趕上今年被稱作史上最難就業(yè)季，因此 這份報告書受到了更多的關注。 　　 　　二、高就業(yè)率的專業(yè)排行情況分析 　　在報告書中詳細列出了本科和高職院校的專業(yè)...

　　2013年7月橫空出世的GSK(葛蘭素史克)中國區(qū)賄賂丑聞歷經10個月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調查收尾工作的節(jié)點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質蓋棺定論之前(曾傳出今年4月會作了結)，GSK中國區(qū)對于醫(yī)藥代表的大裁員清理已經如火如荼了，此舉也引發(fā)員工的抗議。 　　21世紀經濟報道記者從GSK中國公關部門和部分公司的醫(yī)藥代表處分別證實：自3月下旬以來，GSK中國開展...

　　2014年一季度，智聯招聘在線職位發(fā)布數同比2013年增長18%，金融業(yè)、房地產業(yè)、IT/互聯網的職位需求均“跑贏大盤”。昨日該網站發(fā)布《就業(yè)信心指數2014一季度分析報告》稱，傳統(tǒng)金融持續(xù)擴張以及新崛起的互聯網金融業(yè)蓄勢待發(fā)，使得2014開年金融業(yè)的職位需求領跑其他行業(yè)。 　　而從企業(yè)上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業(yè)數同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現2%的負增長。 　　...

　　關于優(yōu)點 　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。 　　準備工作： 　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點; 　　(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面; 　　(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。 　　關于缺點 　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面...

　　在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 　　那如何談到點子上? 　　在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去 　　考慮你...

　　1、及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。 　　2、不要急于打聽面試結果。在一般情況下，招聘人(組)每天面試結束后都要進行討論、匯總，報主管領導批準，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間，在學校的供需見面會可能在會議結束前就可確定下來。謀職者在...