Hr新人， 你們好! 首先恭喜你，你踏入了一個未來前景廣闊的一個領(lǐng)域，隨著人力資源逐漸被認(rèn)可，且把人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待，這將是一個你施展拳腳的絕佳地點。 同時提醒你，你可能步入了一個工資不高、受氣不少、人際復(fù)雜、關(guān)系微妙的地方，隨著你人情的練達(dá)、專業(yè)的積累，這將是一個你由蛹化蝶的痛美地帶。 看到這里，你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要，因為已經(jīng)選擇了，你已經(jīng)進(jìn)入了人力資源這個領(lǐng)域。...

一般而言，公司花在每位員工的福利費用約占整體薪酬的15%至20%，是一項可觀的支出。除了提供法令規(guī)定的福利，例如：勞健保、退休金、年休假等等，另外也提供不少額外的福利來吸引人才與滿足現(xiàn)有員工的需求，例如：旅游補(bǔ)助、團(tuán)保、健康檢查、三節(jié)禮金等等，都是相當(dāng)普遍的福利項目。既然公司愿意投入這么多的成本來讓員工享受福利，“如何將錢花在刀口上?讓員工既可滿意、公司又不增加成本?”是這幾年經(jīng)濟(jì)不景氣、人才又競爭的環(huán)境...

“企業(yè)給我的工資和我身邊的同事一樣嗎?我努力工作會加薪嗎?” “員工之間會攀比嗎?今天有沒有員工會來找我給他加薪?給了他高工資，他就會努力工作嗎?” 每一天，公司都在上演著“無間道”，主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點，雙方都舒服，反之，則疼痛此消彼長， 然而，找到均衡點并非易事，當(dāng)老板依舊深信“不患寡而患不均”，依舊要堅持“禁止員工之間交流工資待遇”的時候，薪酬“無...

1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿 “電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 3、溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實...

思源發(fā)現(xiàn)很多管理者對“釣情力”，既熟悉又陌生，很多精彩的分享案例，體現(xiàn)了不少管理高手的釣情力技法，但字里行間又流露出對釣情力把握的不確定和困惑。 這也是接下來，思源逐一展開“釣情七法”講解過程前，事先要提醒大家注意的地方。 博客講解和現(xiàn)場課程講解，最大的區(qū)別就是在于互動參與、練習(xí)掌握： 知識的了解不難，難就難在掌握應(yīng)用。 所以，對于那些不僅僅滿足于閱讀，增加知識面，而寄望于能掌握運(yùn)用的管理者， 在...

藝珂人事顧問公司人才招募經(jīng)理王麗秋表示，態(tài)度決定一切：工作態(tài)度要積極，也要有尊重每份工作的心態(tài)。每份工作你沒有去尊重，工作不會注意到你。 就企業(yè)及就業(yè)市場的需求端來看，一份會說話的履歷表是最重要的;就求職者本身而言，找出自己有興趣的方向，并加強(qiáng)自己在這方面的說服力(比如取得相關(guān)證照或訓(xùn)練)，就算沒有本科系背景、也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，還是比別人有較多機(jī)會的。 對看過上萬份履歷表的王麗秋來說，一份會說話的履...

記者了解到，企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標(biāo)職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。當(dāng)然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機(jī)會。 這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。 實例1：針對“目標(biāo)職位”寫求...

每年這個時候，都是畢業(yè)生找工作最激烈的階段。但相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，借力微博找工作正成為今年的求職新寵——企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，因為微博一次只能回復(fù)140字，求職者也紛紛寫出“微簡歷”作為回應(yīng)。 打開微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，已有近千家企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏海航集團(tuán)等知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬關(guān)注者。記者搜索“長沙招聘”時，也有100多條相關(guān)信息。 “只要加了關(guān)...

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.” 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)...

1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解你的興趣愛好。 2、求職信的寫法 求職信尺...