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      我國出臺(tái)養(yǎng)老新政:職工保城鄉(xiāng)保可相互轉(zhuǎn)換

        近日,國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(以下簡稱《意見》)。昨天,人社部發(fā)布消息,經(jīng)國務(wù)院同意,人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規(guī)定,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),只要滿足一定條件即可自由銜接轉(zhuǎn)換,且無論如何轉(zhuǎn)變,都將個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移,累計(jì)計(jì)算權(quán)益。這是繼國務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2014-02-27 14:41
      697
      如何處理創(chuàng)始人和員工間的最常見矛盾?

        如何優(yōu)雅的處理企業(yè)常見沖突?11為創(chuàng)業(yè)家給出了他們的建議。   在一家初創(chuàng)公司里面,矛盾是在所難免的,工作時(shí)間太長,空間和資源普遍趨緊,人們往往固執(zhí)己見,所有的這一切都可能無法避免,但是如果準(zhǔn)備充分,則完全可以優(yōu)雅地處理好。      為了搞清楚如何處理企業(yè)矛盾,筆者詢問了11位青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)成員企業(yè)的公司創(chuàng)始人兩個(gè)問題:   在你的初創(chuàng)公司和員工之間,最常見的矛盾是什么(只能回答一個(gè))?你是如何快速解...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2014-02-27 14:38
      131
      你的商業(yè)計(jì)劃中缺失了哪些關(guān)乎成敗的關(guān)鍵成分?

        據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),多達(dá)一半以上的創(chuàng)業(yè)公司在短短的四年之后就不再存在了。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)時(shí)期,都雄心勃勃、激情飛揚(yáng),被創(chuàng)業(yè)熱情所驅(qū)使積極做事,這樣就產(chǎn)生一個(gè)疑問:這些創(chuàng)業(yè)者怎么會(huì)這么快就以失敗告終呢?   根據(jù)我過去20多年在幾家公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),我堅(jiān)信,這些創(chuàng)業(yè)公司的失敗歸根結(jié)底都是因?yàn)橐粋€(gè)工具的缺失:能幫助企業(yè)成長的商業(yè)計(jì)劃。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計(jì)劃都是有缺陷的,因?yàn)樗麄兌己雎粤艘粋€(gè)非常關(guān)鍵的成分。...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2014-02-27 14:36
      133
      企業(yè)學(xué)習(xí)的五個(gè)發(fā)展趨勢(shì)

        在企業(yè)e-Learning的應(yīng)用上,雖然每年都有新的話題出現(xiàn),但不變的仍是回歸企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì),能力提升的目的是為了提高工作成效,進(jìn)而助力企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成。      企業(yè)學(xué)習(xí)的五個(gè)發(fā)展趨勢(shì)   從調(diào)研成果綜合來看,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)e-Learning應(yīng)用有下列的趨勢(shì):   第一,無縫整合的學(xué)習(xí)時(shí)代悄然到來   在線學(xué)習(xí)經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展,隨著云計(jì)算與移動(dòng)學(xué)習(xí)的成熟,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了隨時(shí)隨地都能學(xué)習(xí)的愿景。但是因著學(xué)習(xí)技術(shù)的...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2014-02-27 14:35
      139
      從桌面到地面 “游戲棋”在培訓(xùn)中的應(yīng)用

        與令人眼花繚亂的電子游戲相比,傳統(tǒng)的游戲棋是極其簡單的兒童游藝活動(dòng)。前進(jìn)、后退、暫停、退回原點(diǎn),幾個(gè)簡單的動(dòng)作串起整個(gè)過程,參與者擲骰子決定先后次序,隨機(jī)隨意之中,倒也你爭我奪、不亦樂乎。      從桌面到地面 “游戲棋”在培訓(xùn)中的應(yīng)用   在引導(dǎo)式和教練式培訓(xùn)的探索中,可以借用游戲棋的思路設(shè)計(jì)“融境團(tuán)隊(duì)游戲棋”,即圍繞培訓(xùn)主題帶領(lǐng)學(xué)員梳理積極因素和消極因素、分析促進(jìn)環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié),并配以各...

      [轉(zhuǎn)載] · 培訓(xùn)發(fā)展 · 2014-02-27 14:34
      150
      與客戶溝通5個(gè)問題 可洞察客戶內(nèi)心!

        ·節(jié)后跳槽:一場說走就走的“旅行”?   ·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)?   ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌:你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎?   ·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè)   ·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題   ·節(jié)后迎來招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增   ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌:并不直接提高待遇   ·國務(wù)院:建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)   ·春節(jié)過后,職場人如何應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥?   ·中國收入世界17名 與南非司機(jī)工...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-02-27 14:32
      146
      每一家企業(yè)都應(yīng)該準(zhǔn)備一面“哭墻”

        ·“粥多僧少”:用工荒向中國西南部蔓延   ·節(jié)后跳槽:一場說走就走的“旅行”?   ·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)?   ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌:你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎?   ·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè)   ·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題   ·節(jié)后迎來招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增   ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌:并不直接提高待遇   ·國務(wù)院:建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)   ·春節(jié)過后,職場人如何應(yīng)對(duì)節(jié)后...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-02-27 14:10
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      企業(yè)文化:變潛規(guī)則為顯規(guī)則

        ·專家稱應(yīng)提高個(gè)人繳稅比重   ·報(bào)告稱中國養(yǎng)老不及格   ·城鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)差別到底大不大?   ·派遣新政大考臨近 人力成本最高漲四成   ·二三線城市與北上廣生存環(huán)境大PK   ·向人民報(bào)告:2013年收入分配改革提速   ·年后商圈第一波跳槽來臨   ·中國式養(yǎng)老改革 該不該反思?   ·“粥多僧少”:用工荒向中國西南部蔓延   ·節(jié)后跳槽:一場說走就走的“旅行”?   ·公務(wù)員收入不超3千 是...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-02-27 14:09
      137
      勞動(dòng)合同:HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)

        時(shí)至歲末,不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作,總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn),為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來說,2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?   為此,英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例解析”的沙龍講座,特邀請(qǐng)北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講,通過對(duì)2013年全年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議典型案例的解析,幫助企業(yè)HR對(duì)常見法律風(fēng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2014-02-27 14:02
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      企業(yè)對(duì)員工的罰款權(quán) 何去何從

        新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡稱該條例)經(jīng)廣東省第十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過后,將于2013年5月1日正式施行。該條例規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款最引人注目。   該條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告。”警告無效,單位逾期不改的,將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2014-02-27 14:01
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