在諾基亞的經(jīng)營(yíng)理念中，始終講求企業(yè)要有三重貢獻(xiàn)，即經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、環(huán)境貢獻(xiàn)和社會(huì)貢獻(xiàn)。諾基亞在商業(yè)領(lǐng)域的成就及貢獻(xiàn)早已是有目共睹，但它對(duì)我們所生活的環(huán)境和社會(huì)作出的貢獻(xiàn)，卻大多鮮為人知。 注重公益項(xiàng)目研發(fā) 自一百多年前成立的那一天起，諾基亞便有了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念，并把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看做企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中的DNA. 在接受《中國(guó)慈善家》雜志采訪時(shí)，諾基亞(中國(guó))企業(yè)社會(huì)責(zé)任總監(jiān)傅蕾曾多次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要想成長(zhǎng)為...

績(jī)效評(píng)估之所以能夠幫助公司獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是通過(guò)兩種途徑來(lái)體現(xiàn)的。一是監(jiān)督員工的行為以確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)(監(jiān)督職能)，二是引導(dǎo)員工的行為服務(wù)于組織的目標(biāo)(引導(dǎo)職能)。所以，績(jī)效考核的最重要的任務(wù)是將這兩種職能有效地協(xié)調(diào)起來(lái)，在給員工壓力的同時(shí)，又要使員工感到服氣，并從績(jī)效評(píng)估中得到收獲。 年終考核直接對(duì)應(yīng)的就是職位和薪酬的升降，也即我們通常說(shuō)的激勵(lì)的最基本手段：位置和票子，既然關(guān)乎利益得失，員工一般都會(huì)格...

2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場(chǎng)人士開(kāi)始期待能有一份豐厚的年終獎(jiǎng)。有調(diào)查顯示，今年的年終獎(jiǎng)行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì)很“給力”。同時(shí)，今年受通脹形勢(shì)影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級(jí)職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)等“抗通脹”獎(jiǎng)勵(lì)。 盡管同處通貨膨脹的大趨勢(shì)下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少。汽車(chē)...

全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)重創(chuàng)各國(guó)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)紛紛減員，為了壓縮成本，越來(lái)越多的公司開(kāi)始改革工作模式，在當(dāng)前倡導(dǎo)綠色潮流下，在家上班成為重要趨勢(shì)。最近，日本最大的電信公司 NTT集團(tuán)旗下的 NTT東日本公司宣布，從 2010年開(kāi)始，全體員工均可在家上班。據(jù)稱(chēng)，由于下一代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使安全及保密性得到可靠保證，這家公司約 5萬(wàn)名員工的所有工種工作均可在家完成。 為了保證公司的信息不流失，公司將向希望在家上班的員工提供專(zhuān)門(mén)的、沒(méi)...

職業(yè)生涯第一傻：得過(guò)且過(guò) 典型癥狀：“得過(guò)且過(guò)”在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過(guò)得去就這樣過(guò)下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績(jī)、見(jiàn)效益，那也跟我沒(méi)關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，雖說(shuō)也對(duì)生活有較高的要求，知道好日子過(guò)著舒服，但就是不愿意費(fèi)那個(gè)勁。動(dòng)腦子、花心思太累，...

不知從何時(shí)起，人們習(xí)慣了以10年來(lái)劃出分水嶺，70后、80后便是這樣的產(chǎn)物，而如今90后更是被推上了風(fēng)口浪尖，成為人們指摘的對(duì)象，這其中難免與90后個(gè)人成長(zhǎng)的背景相關(guān)。90后一登場(chǎng)便被貼上了許多“標(biāo)簽”，諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時(shí)間，這些“標(biāo)簽”似乎成了一個(gè)貶低情商和智商的代名詞，這給即將步入職場(chǎng)的新人無(wú)疑造成了不小的心理壓力。90后真的就如“標(biāo)簽”所描述的那樣嗎?鑒于此，不少90后...

1、景觀設(shè)計(jì)工作室 深圳招聘 “城市，讓生活更美好”，這不僅是2010年上海世博會(huì)的主題，更是城市的發(fā)展趨勢(shì)：關(guān)注人居環(huán)境，強(qiáng)調(diào)人與自然和諧共處。中國(guó)城市化的進(jìn)程越來(lái)越快，景觀設(shè)計(jì)成為城市建設(shè)的重要內(nèi)容。特別是近年來(lái)房地產(chǎn)的持續(xù)升溫，使景觀設(shè)計(jì)人員需求量大增。 2、汽車(chē)美容店 越來(lái)越多的人買(mǎi)車(chē)，越來(lái)越多的人就需要保養(yǎng)車(chē)。于是汽車(chē)美容行業(yè)悄然興起。據(jù)專(zhuān)家估算，一部?jī)r(jià)值10萬(wàn)元的車(chē)每年行程2-3萬(wàn)公里，一年的養(yǎng)護(hù)...

一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國(guó)專(zhuān)家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專(zhuān)業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類(lèi)型。我國(guó)從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個(gè)階段比較合適，即二...

“單身族的理財(cái)之道”的討論已開(kāi)展了兩周，不少讀者聯(lián)系記者，詢(xún)問(wèn)適合自己的理財(cái)方式，也有部分讀者在讀完小黃和小江的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)后，熱心地為他們提供了自己的建議。本周，讀者小曾通過(guò)郵件給記者講述了一個(gè)外來(lái)打工族的城市生活。 “存款” ≠理財(cái) 小曾老家在江西，高中畢業(yè)后，他隨著老鄉(xiāng)來(lái)到泉州打工。小曾已經(jīng)在泉州待了三年，目前在市區(qū)某工廠做拉鏈加工。“每個(gè)月我基本上有2000元的收入，因?yàn)閺S里提供宿舍，因此一個(gè)月下來(lái)...

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。 當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。 鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會(huì)生病。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂(lè)。 ...