說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時(shí)間，同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招聘方歡迎。 對(duì)于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记?，可能?huì)弄巧成拙。 群面技巧需要訓(xùn)練 Ken 35歲 人力資源專家 在群面中，通常有形或無形地存在三個(gè)...

日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。 殼牌石油——開雞尾酒會(huì) 殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，公司高...

不考即考測(cè)試 不考即考測(cè)試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會(huì)議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時(shí)，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識(shí)到：這也許就是一種考試。于是他馬上對(duì)在場(chǎng)的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認(rèn)識(shí)一下吧，難得有這樣一次相識(shí)的機(jī)會(huì)，...

作為京城某知名獵頭公司的資深顧問，蘇菲操作的案例數(shù)不勝數(shù)，其中不乏年薪百萬以上高端職位。她曾經(jīng)成功地將一個(gè)管理者“賣”了3次，把他從30萬元(年薪)“賣”到100萬元(年薪)。 態(tài)度最重要 不要眼高手低，是職場(chǎng)里一條顛撲不破的真理。尤其是畢業(yè)不久的大學(xué)生，更要好好體味這句話的內(nèi)涵。 我和小助理午飯時(shí)閑聊，她說她的一個(gè)剛到某國(guó)有企業(yè)工作的同學(xué)在MSN上和她抱怨，“哎，一個(gè)月才1000多塊錢的工資，我就不早到，就不...

“專家總是建議我們放低姿態(tài)，可十年寒窗、四年大學(xué)之后，誰(shuí)會(huì)真的甘心去端盤子?”在4日的招聘會(huì)上，北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小鐘說，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘單位很多，可大多是招服務(wù)員、保安、司機(jī)的，另外就是要工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么辦? 昨日，記者從有關(guān)部門了解到，新的就業(yè)形勢(shì)下，應(yīng)屆畢業(yè)生求職大多趨于理性，薪酬預(yù)期更切實(shí)際，多集中在1000-1500元。最好找工作的仍屬技術(shù)類人員，而辦公文員則成為嚴(yán)重供...

對(duì)于理財(cái)投資，曾子墨也有與眾不同的理解：投資的時(shí)候不要想太多，至于有沒有回報(bào)也不必太介意。這些可能不算是人們一般所講的金錢投資，但卻是一種生活喜歡而去投資。比如父母培養(yǎng)孩子上學(xué)，肯定不是為了將來孩子有出息自己老了就不用發(fā)愁了，他們之所以愿意付出這筆錢，是因?yàn)樵谙耄且豢蹋@錢是應(yīng)該花的，是一種親情的投資理財(cái)，至于能不能得到回報(bào)，已經(jīng)并不重要。生活不是為了理財(cái)，而是為更多的微笑和快樂。這就是財(cái)經(jīng)主持...

時(shí)提到的修訂公司業(yè)務(wù)序列晉升辦法，幾經(jīng)修訂提交給了公司領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果實(shí)在沒有想到，原封不動(dòng)的被退回，回復(fù)說并不是期望的修訂版，因?yàn)閷?duì)原來的一套思路就不是很滿意，所以期望這次修訂能有大幅度的改變，但我基本上還是以以前那個(gè)為基礎(chǔ)修改的，于是，這幾天修訂這個(gè)又變得緊迫起來。 也正好想借這個(gè)機(jī)會(huì)，拋開以前固有的思維，好好思考一下企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道的設(shè)計(jì)問題。 于是，今天給了自己1個(gè)小時(shí)沒有在電腦上擺弄，而是...

第一坎:"青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接”的階段:你既不像畢業(yè)生那么"單純”，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 1、這個(gè)階段的主要疑問是: "我是誰(shuí)?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案 這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為"安靜”，你往往...

1.聽聽上司怎樣說 或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)?，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。 2.和自己打場(chǎng)賭 給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績(jī)效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。 3.尋求財(cái)政顧問的建議 補(bǔ)償和人力資源咨詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那...

李先生在濟(jì)寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因?yàn)榧彝ピ颍钕壬x開濟(jì)寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)檔案。但李先生辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過咨詢濟(jì)寧市勞動(dòng)部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動(dòng)法》。 李先生稱，4年前他通過一家中介機(jī)構(gòu)介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當(dāng)時(shí)，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽...