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      一個人是否有潛力,就看這一個「細節」

      荀子言:“不積跬步,無以至千里,不積小流,難以成江河。”千里之行始于足下,江河入海源于溪流。這世間沒有一蹴而就的成功,凡是有所成就的人,都是從生活的點滴小事做起,只有把小事做好、細節做好,才能做成大事。正如俗話所說:羅馬不是一天建成的。細節的力量,可以成就一個人,也可以打敗一個人。 1 機會就藏在平凡小事中機遇對任何人都是公平的,然而大部分人沒能及時地抓住它,是由于機遇出現的時候都戴著一層面紗,很難被...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-14 10:56
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      停止內耗后,我的人生就像開了掛

      前段時間,“二舅”的故事在網上刷屏,很多人直呼治愈了自己的精神內耗。二舅人生里遭遇的苦難,隨便拎出來一件都能壓垮現代的人,但是二舅卻在貧瘠的人生里開出了最美的花朵,令人贊嘆、敬仰。而現代的人,明明生活已經比任何時代都豐富,但是精神疾病卻比任何時候都普遍。其實,糾結和坦然完全就在一念之間,關鍵在于心態的轉變。當心態變了,一切都順了。作者 | 十點蘇善書來源 | 十點讀書有人說,很懷念那個分房、分配工作的年...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-09-13 16:19
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      2022版: 工傷認定流程+賠償標準(含1-10級、工亡)

      一、需在什么期限內提出申請(一)用人單位一方的申請時限根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。特別注意:依據《工傷保險條例》第17條規定,如果單位沒有這30日內提...

      [轉載] · 勞動法規 · 2022-09-13 16:17
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      我判斷人才的3個標準,第1個就淘汰了大部分人

      很多人跟我說:“Cherry,現在我的公司經營遇到了困難,壓力非常大,該怎么辦?”困難的時候要降本增效。前一段時間,很多企業都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結構,如果企業是重資產,裁員沒用。如果以人力為主,那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮,考慮你的成本結構,你的業務是否健康,賬上的錢能不能支持到6~12個月。如果企業還有很多機會,那么裁員太粗暴了,因為員工的背后是一個個家庭。可能開除...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-12 15:38
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      「你絕對賺不到認知以外的錢」 誰告訴你的?

      今天想和各位聊聊認知和財富的關系。 你一定聽過一句話:“你絕對賺不到認知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律,很多文章都以各種方式講過這個觀點。 但是,你有沒有認真想過,這話難道一點問題都沒有嗎? 我覺得有很大問題,我不是說全錯,而是說存在巨大的瑕疵,萬萬不能當成真理。 我直接說我的結論吧: 你不但要賺認知以內的錢,還要敢于賺認知以外的錢。 當然,我說的并不一定正確,但是最起碼能讓你的思維多元一點,巴...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-12 15:36
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      做不到這五點,你的高階下屬就會離你而去

      前幾天,北京突然降溫下起了大雪,可能是這個冬天最后的倔強吧。一個同事來和我告別,他要離職了。他是我們公司一個BU的HR-COE負責人,級別相當于阿里的P9,總監級。此時,他已經拿到了一家知名IT獨角獸公司的HR一號位的offer。我很驚訝,他才來半年多剛過試用期,平時工作接觸感覺人也不錯,有專業度、思路清晰,怎么這么快就主動離職呢。趁著他辦離職手續的間歇,我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實很簡...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-09 11:25
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      成年人最頂級的自律,是不再推卸責任

      今天,我們重發一篇過往比較受歡迎的文章《成年人最頂級的自律,是不再推卸責任》,希望對你有所啟發。以下是這篇重發正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID:runliu-pub)永遠以資源有限、條件不足為前提,去實現現實世界的目標。 成年人最頂級的自律,是不再推卸責任。— 1 —劣勢限制的是過去無法完全禁錮未來國慶的時候,回南京過節。帶小米去看我小時候住的地方。 我對小米說:小的時候,不管刮風下雨雷電冰雹,我都要在露天中爬...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-09 11:24
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      這三種證明,千萬別給員工隨便開!

      在企業人力資源管理中,常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”,員工又確實有“實際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板;老板不明就理,大筆一揮就給簽了字;HR只能按老板的意思辦,不想開也得開。孰不知,開具虛假證明的行為給企業帶來了無謂的用工風險。研究君歸納了一下,最少以下三種證明,企業不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-08 17:32
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      高效人士與瞎忙族的10個不同點

      時間是最公平的。每個人一天都是24小時,一年都是365天,但是不同的人的產出卻是天差地別。人和人的差距為什么這么大?這種差距,并不是家庭背景、權力財富或天賦帶來的,僅僅是我們對時間的掌控。很多人錯把忙碌當高效,下面把這10張圖分享給大家,一起來看看瞎忙族和高效族的區別吧。 1 疲于奔命 VS 善于規劃圖片瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿,但是卻有本質的區別。瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌,整天被外部力量推著趕...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-08 17:31
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      離你最近的三個人,決定了你的人生走向

      東野圭吾說:生命中的全部偶然,其實都是命中注定,是為宿命。你所走過的每一段路,遇見的每一個人,做的每一件事,其實都潛移默化地影響著你的命運,帶領你走向不同的路。正所謂:與什么人結伴,你就會成為什么樣的人;進入什么圈子,就會擁有怎樣的人生。1與優秀的人同行,走的更遠《荀子·勸學》里寫道:蓬生麻中,不扶自直,白沙在涅,與之俱黑。意思是說:蓬草長在麻地里,不用扶持也能挺立住;白沙混進了黑土里,就會變得和土...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-07 17:41
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