我讀過一本書叫《不要一個人吃飯》(Never Eat Alone)，據說在全世界都很有名。先不說這書背后延展和引申的各種含義，單說書名，我想你一下子就會明白，吃飯是個很有學問的事情。 　　   　　職場新人第一頓午飯應該和誰一起吃? 　　有這么一種說法：“吃什么不重要，重要的是跟誰吃”。上班或實習的第一頓飯，理論上來講，應該由你的團隊或者領導和你吃一個“welcome lunch(歡迎午餐)”。席間，老板和同事們會簡單地...

　　職場就如戰場，職場上沒有硝煙的競爭很殘酷。人才輩出，沒有人的位置是不可取代的，那么，想要在群雄激烈角逐的職場上占有一席之地，要靠什么呢? 　　 　　長江后浪推前浪 你靠什么立足職場 　　一：忠誠 　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 　　1、 站在老板的立場上思考問題; 　　2、 與上級分享你的想...

　　今天加班，忙完后我就急匆匆地往家趕，同事劉哥問我：“小孫，你走那么急干什么呀?” 　　 　　我：“急著趕回家吃飯，回去晚了就得吃涼的了。” 　　不緊不慢的說：“在這一點上，老弟你就不如我了，我c!” 　　“唉，看起來嫂子真給力啊!老弟我真的很羨慕你!”我邊走邊感嘆。 　　劉哥：“好啥呀，她不管多晚都會等我回家做飯!

　　“自我”“個性”是貼在90后大學生身上的標簽，那么，進入職場后，90后畢業生們有哪些特點?用人單位對這些特點如何看?作為高校，又該如何引導學生，讓他們更受企業歡迎呢? 　　   　　頻頻跳槽，沒把工作當“事業” 　　面對90后大學畢業生，企業們感受最深的是較高的毀約率。據介紹，不少大學生在找工作時，不關心公司提供的平臺，只關心薪水多少，工作過程中，稍不如意就離職。 　　智聯招聘校園招聘事業部全國總監...

　　一個人在職場上究竟能走多遠，能獲得多大的成功?在一定程度上，這依賴于自己的職業規劃。對自己的認識和定位準確，個人才能發揮出自己的特長。而從事熱愛的工作，你也容易獲得幸福和快樂，也最容易在事業上取得最大的成功。 　　 有適合自己的職業規劃，才能贏在職場　　據說，職業規劃有兩大需要：一種是個人自己的職業規劃需求;另外一種是企業為員工做的職業道路發展。“對于一個即將步入職場或者已經在職場的人來說，個人自...

　　2014年，對于七百多萬的應屆畢業生來說，就業成了令人抓急的事情。找工作對于缺少工作經驗，缺乏社會實踐的應屆畢業生來說拒絕是最正常不過的事情了。那應屆畢業生應該怎樣去做才能快速尋找到自己心儀的工作?徐州人才網的人力資源專家們給出一些建議，希望能夠幫助到正在為求職而苦惱的應屆畢業生們。 　　首先，要想在這七百多萬“求職大軍”中脫穎而出，你就要做到最“特別”的那個。所謂的特別可涵蓋：氣質、性格、個體行為...

　　一、就業報告書發布背景 　　在今年6月份，由麥可思研究院編撰，由社會科學文獻出版社正式出版的《2013年中國大學生就業報告》正式發布。這份報告又被叫做就業藍皮書，已經連續5年發布介紹每年大學生就業相關的問題，包括專業就業率、大學生就業滿意程度等。恰好趕上今年被稱作史上最難就業季，因此 這份報告書受到了更多的關注。 　　 　　二、高就業率的專業排行情況分析 　　在報告書中詳細列出了本科和高職院校的專業...

　　2013年7月橫空出世的GSK(葛蘭素史克)中國區賄賂丑聞歷經10個月的發酵后，目前正逼近案件調查收尾工作的節點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質蓋棺定論之前(曾傳出今年4月會作了結)，GSK中國區對于醫藥代表的大裁員清理已經如火如荼了，此舉也引發員工的抗議。 　　21世紀經濟報道記者從GSK中國公關部門和部分公司的醫藥代表處分別證實：自3月下旬以來，GSK中國開展...

　　2014年一季度，智聯招聘在線職位發布數同比2013年增長18%，金融業、房地產業、IT/互聯網的職位需求均“跑贏大盤”。昨日該網站發布《就業信心指數2014一季度分析報告》稱，傳統金融持續擴張以及新崛起的互聯網金融業蓄勢待發，使得2014開年金融業的職位需求領跑其他行業。 　　而從企業上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業數同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現2%的負增長。 　　...