
對于剛剛走出校門的大學生來說,如何才能讓自己在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?徐才網小編告訴您: 一、做好信息和物質上的準備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候,如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況,并給出很合理的評價,給出很好的建議,這能不吸引用人單位嗎? 二、建立良好的第一印象 面試的時間是很有限的,或許僅僅是幾分鐘...
1、大學生,你職業化了嗎 為什么許多企業對成績優異的大學畢業生說“不”?為什么一些有工作背景的人找工作相對容易很多?為什么專業很好、技術過硬但求職卻屢受打擊?面對這些問題,大學生該問一問自己:我職業化了嗎? 在面試中,招聘者往往提出這樣一個問題:在公司錄用你的第一天,你準備做什么?得到的答案是多種多樣的,但通常要表達的意思基本一致,那就是上班第一天立即進入工作狀態,有的要展示個人對業務的熟練...
截至4月21日,2014年全國共有9省市調整了最低工資標準,月最低工資平均增幅約13%。 多省最低工資漲幅創近年最低 這是《經濟參考報》記者在各地陸續披露的信息基礎上作出的初步統計。據了解,人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。 統計結果顯示,今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數上來看,全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的...
廣東東莞4月5日發生的工人罷工事件引發中外媒體關注。據央視報道,東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保,與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進行抗議。對此,路透社稱,中國的勞動力變得越發焦躁不安,與此同時,勞動力人數也在減少。 中國罷工總數增長近1/3 路透社稱,根據一家勞工組織的數據,中國今年迄今的罷工總數增長近三分之一,創下自全球金融危機以來最大增...
膽怯的三種表現 在面試中,膽怯心理反映在三個方面:第一,陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話,感到渾身不自在,這便是陌生恐懼。 第二,群體恐懼。當我們參加面試時,我們會面對7或9名考官,幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時,便會感到一陣緊張,很不自在。因為對方是一群人,而我們是單獨一人,自然而然就產生一種群體恐懼。 第三,高位恐懼。當我們參加應聘時,面試的主持...
招式一:突出重點經歷 如果你在學校有過各種組織生活的經歷,并且在這些活動中發揮了不可替代的作用,那么,在你的簡歷和面試的過程中,重點體現出來。要提醒的是,在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷,而要重點突出履歷中的"閃光點",比如說在組織生活中自己發揮了什么樣的特長,或者在校外實習過程中,取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務,要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。 招式二:充分...
一.簡明扼要 去除羅嗦 專家認為,個人簡歷不宜過長,一般來說,一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選,企業的HR必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量,從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業HR在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業素養,有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行,做事拖沓,不能高效率地從事相關工作,這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。...
人人都有惰性的,從骨頭里來看,老板也不比員工勤快到哪里去。只不過,老板有著更多的動力或是壓力,驅使著老板們去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就緊盯著員工的惰性問題了,幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極,很可惜,如愿以償的老板不多,大多數時候,總是能聽到天南海北的老板都在發牢騷抱怨說手下太懶。 簡單三個步驟:迅速緩解員工懶惰 員工懶自然得要想辦法解決,無數事實告訴我...
在互聯網項目當中,相信每一個項目經理或者制作人,最頭疼的就是技術部的管理。因為技術工作看起來是那么的棘手,一般人難以理解,而且技術人員大多數都似乎情商不高。管理人員既不能輕易了解技術工作的內涵,技術人員也覺得很難和管理人員溝通。特別是技術工作,難以在不同人之間交接,很多技術人員都聲稱無法繼續別人做過的項目。這讓管理者覺得技術人員特別喜歡耍大牌,而且他們要偷懶也非常容易。但正如軍事中的定理,對付...
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